Testbeszéd az állásinterjúkon Olvassa el a jelentkezők szemében
Informatikai csoportvezetőként Ön is jelen lesz az interjúkon, majd megkérdezi a véleményét az adott pályázóval kapcsolatban. Fontos tudni: Különösen nagy mennyiségű információt nyújt az állásinterjún az, amit a jelölt nem mond, hanem öntudatlanul fejez ki arckifejezéseivel vagy gesztusaival.
Nagyon kevesen mondják el beszélgetések során és főleg az állásinterjúkon, hogy mit gondolnak és hogyan éreznek. De még akkor is, ha csendben vagyunk, a testünk beszél. Ahogy Paul Watzlawick mondta: "Nem lehet nem kommunikálni." Egyszerű nyelven ez azt jelenti: testbeszédünk nagyon gyakran feltárja, mit gondolunk és érezünk. Ily módon beszélgetőpartnereink vagy a HR vezető sok információt kap az állásinterjúkon, amelyek messze túlmutatnak a kimondott szón. A testbeszéd, az arckifejezések és a gesztusok gyorsan szimpátiát ébreszthetnek valakiben, de ennek az ellenkezője is lehet.
Ha interjúban van, irritáló lehet, ha valami nem stimmel; Például a nem verbális jelek nem egyeznek az állításokkal és a pályázó fennmaradó képével. Attól függően, hogy az arckifejezések, a testbeszéd, a hang és a szóbeli kijelentések megegyeznek-e vagy sem, kongruens vagy inkongruens viselkedésről beszélünk.
Példa: Ön elmagyarázza a pályázónak, hogy mely feladatok tartoznak az új munkahelyéhez. Azt válaszolja, hogy nagyon várja már. De az arca hét napos esőnek tűnik, vagy mintha valami rossz történt volna. Ebben az esetben az arckifejezés és a szóbeli kijelentés nem egyezik, nincs egybevágás.
Vagy koherens képet, ezáltal hitelességet és hitelességet hoz létre, amelyek meghatározó szerepet játszanak egy alkalmazásban. Munkainterjúkon vagy bármilyen önbemutatón a hatása óriási mértékben függ az arckifejezéstől, a gesztusoktól, a testtartástól, a mozdulatoktól és a hangtól.
Az első benyomás villámgyorsan megjelenik
Ez azt is jelenti, hogy a pályázók szakmai képzettségük miatt gyakran nem buknak meg. A szakmai alkalmasságot általában már az előválasztáson szereplő pályázati dokumentumok alapján ellenőrzik, és ez általában az interjúra történő meghívás oka. Ezen a találkozón a szakmai alkalmasság mellett fontos az adott személyiség. Pontosan ezek a "kis dolgok" és a nem verbális jelek a találkozás során gyorsan a pályázó érzéséhez és benyomásához vezetnek, és a döntéshozatal alapjául szolgálnak.
Ha már a benyomásról beszélünk: Ez az úgynevezett első benyomás néhány pillanat alatt létrejön. Csak nézd meg magad, milyen gyorsan megy neked: látsz egy embert, és akár tetszik, akár nem, pillanatok alatt első benyomásod lesz anélkül, hogy szót is váltanál: szimpatikus, barátságos, barátságtalan, arrogáns, arrogáns, magabiztos, koncentrált, unatkozó, bizonytalan ...
A köszöntés mint első mérce
Az interjúban még a köszöntés is értelmes. Figyeljen a kérelmező testbeszédére: Hogyan léphet be a tárgyalóba: inkább boldog, motivált, viharos vagy esetleg óvatos? Mosolygó vagy keserű, könnyű lábú vagy határozott lépéssel, nem biztos? Van szemkontaktus? Hogy van a kézfogás? A ruha illik? A szemkontaktus, a kézfogás és a testtartás a vizuális megjelenésen túl meghatározza azt a közmondásos első benyomást, amelyet beszélgetőpartneréről kap. Az öltözet sokat elmondhat a jelölt hozzáállásáról és a keresett pozíció tudatosságáról is. Ruházattól függetlenül természetesen fontos az ápolt megjelenés.
Itt is a régi mondat érvényes: a ruhák teszik az embert - az állásinterjúkon is vagy főleg. A szemkontaktus és a mosoly is jó alapot nyújt. Ezenkívül a következők érvényesek: Sem a laza kézfogás, a hosszú kézfogás, sem a túl határozott kézfogás nem hasznos. A professzionális kézfogás körülbelül 3-4 másodpercet vesz igénybe.
Keressen közvetlen szemkontaktust
Fontos azonban az is, hogy egy bizonyos testtartás vagy arckifejezés alapján ne következtessünk egyszerűen és túl gyorsan a kérelmező természetére. Inkább jobban kell figyelni ezekre a "kis dolgokra", és meg kell próbálnia érzékelni a helyzet, a téma vagy a kérdésre adott válasz változását.
A legfontosabb itt az arc - vagyis az arckifejezések és a testbeszéd is a fontos pillanatokban. Ezek olyan helyzetek, amikor mondasz valamit, és a pályázó szabadon reagál vagy beszél. Tartsa itt a szemkontaktust, mivel ez rendkívül fontos az emberek közötti kommunikációban. Egyrészt a szemkontaktus jelzi az érdeklődést és a figyelmet. Másrészt az ember szeme nagyon értelmes és informatív. A közvetlen szemkontaktus tehát segít a másik "elolvasásában".