Tetoválás, szakáll és túlsúlyos 5 mítosz arról, hogyan nézel ki a munkára kununu blog
A szabadságra való jogosultság, a titoktartási és a szolgáltatási előírások: A munkajog néha meglehetősen zavaró lehet, különösen a küllem tekintetében. El kell takarni a tetoválásokat? Viselhetem ezt? Borotválja a szakállát? Távolítsa el a piercingeket? Együttműködési partnerünk, Business Punk válaszol ezekre a kérdésekre, és megkérdezte Heike Brodersent, a munkajog szakjogászát, hogy mennyi igazság rejlik valójában a munkában való megjelenéssel kapcsolatos különféle mítoszok mögött.
Fésület nélküli haj és kopott farmer - a munkáltatók ezt egyáltalán kritizálhatják?
Nem igazán. Mivel a személyes jogok azt jelentik, hogy mindegyikük először maga dönthet a saját külsejéről, és így maguk határozhatják meg, hogyan öltözik. Ennek ellenére a ruházati előírások a tartozásból eredhetnek. A pultnál lévő banknál a törött farmert és a zsíros hajat nem szívesen látjuk, mert az ottani ügyfelek azt várják, hogy ápoltan mutasson be munkát. Itt a munkáltató az iparágban szokásos ruházatot kérhet. Az iparágban megszokott azonban megváltozhat. Egy banki alkalmazottat már nem kell automatikusan kötelezni nyakkendő viselésére, csak mert az a munkaköri leírás része volt.
A szakállnak vagy a tetoválásnak el kell mennie, ha a munkáltató kéri?
Az ilyen követelmények még inkább korlátozzák a magánszférát. A munkáltatóknak tehát be kell bizonyítaniuk, hogy az ügyfelek távol maradnak, és ez gazdasági hátrányt eredményez vállalatuk számára. A félelem, hogy az ügyfelek távol maradnak, általában nem elegendő, főleg, hogy manapság a tetoválást és a szakállat társadalmilag „normális” megjelenésnek tekintik.
Az egyenruhát a munkaszerződésben kell rögzíteni, hogy érvényes legyen?
Nem, még akkor is, ha a munkaszerződésben nincs rendelkezés, ez az úgynevezett másodlagos szerződéses kötelezettségek egyike. Az utasítások kiadási jogának gyakorlása során a munkáltató az iparágban szokásos ruházatot követelhet. Ha üzemi tanács van, ez segíthet az öltözködési szabályok meghatározásában. Ezenkívül be kell tartani a törvényben előírt egészségügyi és biztonsági előírásokat. Például, ha étteremben dolgozom, be kell tartani a higiéniai előírásokat, különben más embereket károsíthat. Ilyen esetekben a munkáltatók megkövetelhetik az egyenruhát. Vannak kivételes esetek, például amikor meleg van: Ha az irodában nyáron meleg van, akkor általában munkaruhát, például kabátot vehet le, ha egyébként egészségügyi problémái vannak. A tűzoltóknak viszont a nyári meleg ellenére jelenleg védőruhát kell viselniük.
Nem baj elvárni a nemekre jellemző egyenruhákat?
Elvileg a következõk érvényesek: A munkavállalókat nem szabad megkülönböztetni nemük alapján. Egy pilóta nemrég beperelte, mert pilóta kalapot kellett viselnie, kollégái azonban nem. Ő nyert. Mert valójában nem volt objektív oka annak, hogy a nemeket eltérő bánásmódban részesítsék. A kölni HACS döntésével ellentétben a vállalati megállapodásban szereplő specifikáció, amely szerint csak az utasellenőrző nőknek kellett rövidíteniük a körmüket egy bizonyos hosszúságig, kollégáiknak nem, nemi megkülönböztetésnek tekintendők. Hasznos lehet, ha nem hagy nyomot a vásárlókon - ennek azonban mindkét nemre egyformán vonatkoznia kell.
Megtagadhatnak engem az interjún túlsúly miatt?
Itt fel kell tenni a kérdést: Miért kellene a túlsúlyos pályázónak rosszabbul teljesíteni, mint valaki más? Sok esetben nincs értelme. Kivételt csak akkor lehet tenni, ha a munkavállaló munkával kapcsolatos vagy orvosi megfontolások miatt nem tudja elvégezni a szükséges tevékenységet, pl. Nem állhat a műtőasztalhoz. Ellenkező esetben nincs ok valakit elfordítani. Elhízás esetén a munkáltatót indokolatlan elutasítás esetén akár kártérítéssel és kárigénnyel is fenyegethetik. Ezt mondja az általános esélyegyenlőségi törvény.