Tetoválás, túlsúly Mikor utasíthatják el a cégek a jelentkezőket Naumburger TageblattMZ
Tetoválás, túlsúlyos: Mikor utasíthatják el a cégek a pályázókat?
Külső megjelenés: Ha a HR vezetőnek nem tetszik a megjelenés - például kirívó tetoválások miatt -, akkor rossz kártyái vannak pályázóként.
A személyzetet kereső munkaadók számára nem csak a műszaki végzettség a lényeg. A pályázók sok okból megbukhatnak. Sandra Fläming stuttgarti munkaügyi ügyvéd és prof. Stefan Lunk hamburgi munkajogász elmagyarázza a kérelmezők elutasításának okait:
Elutasíthatják-e a jelentkezőket, mert piercingük van vagy tetoválásuk van?
Alapvetően igen. A munkáltatók szabadon szitálhatják a megjelenést - függetlenül attól, hogy targoncavezetői munkáról van-e szó, vagy egy elegáns adóhivatalban betöltött pozícióról. Ami erkölcsileg kérdésesnek tűnhet, az általában megengedett. Ennek ellenére a HR-vezető valószínűleg nem fogja nyíltan megnevezni a méretét, súlyát vagy megjelenését az elutasítás okaként annak érdekében, hogy legálisan biztosítsa magát. Ezért az elutasító levélben általában üres szabványos mondatok vannak.
És ha a pályázók nem azért kapják meg az állást, mert nők?
Ott másképp néz ki. Aki elhelyezi a "Titkár keresett" hirdetést és elutasítja a férfi jelentkezőket, annak rossz kártyája van a bíróságon. Az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény (AGG) tiltja a nemen alapuló bármilyen megkülönböztetést.
A pályázókat nem lehet elutasítani etnikai származás, vallás, ideológia, fogyatékosság, életkor vagy szexuális identitás alapján. A megjelenés szerepet játszhat: Ha a görbe orr a fogyatékosság kifejeződése, a felperes hivatkozhat az AGG-re.
Mikor engedélyezik törvényesen a pályázók kiválasztásának korlátozását?
Ez a tevékenységtől függ. Az AGG felülír bizonyos követelményprofilokat. Ha valóban tényszerű okok vannak, amelyek nem csupán ürügyek, akkor az elutasítás rendben van. A női menedékház vezetésének például csak nyíltan kell keresnie a női titkárokat - a nemek közötti egyenlőség itt nem érvényes.
A túlsúly szerepet játszhat a kiválasztásban?
A munkáltató itt is szabadon dönthet, és nem csak a reprezentatív munkákról. Az elhízás csak a fogyatékosság következtében esik az AGG védett területére. De akkor is, a munkától függően, a túlsúly a beszervezés ellen szólhat.
Esetleg ezek is érdekelhetnek
Európai Bíróság: Az elhízás hátrány lehet a munkában
Elutasíthat-e egy baden-württembergi cég csak azért, mert Szászországból származom?
Ez teljesen attól függ, hogy a bíróság a szászokat külön etnikai csoportnak tekinti-e. 2010-ben a stuttgarti munkaügyi bíróság elutasította egy 49 éves könyvelő perét, aki keletnémetként nem tudott elhelyezkedni egy sváb ablakgyártóban. A potenciális munkáltató a visszaküldött önéletrajzon feltüntette az (()) Oszit. A bíróság ezt diszkriminációnak, de nem "etnikai származáson" alapuló hátránynak ítélte.
Hogyan bizonyítható a diszkrimináció?
A gyakorlatban meglehetősen nehéz. Az elutasított pályázóknak a bíróságon bizonyítékot kell szolgáltatniuk a diszkriminációra. Ez lehet például diszkriminatív álláshirdetés vagy törvénytelen indokokkal ellátott írásbeli elutasítás. Ha az elutasítás okát csak az interjúban említik, akkor a tanú vallomása segíthet a kérelmezőnek a bíróságon. (dpa/tmn)
Ez a 10 jel egy alkalmazás ellen szól
Az álláshirdetés személytelen megfogalmazása: Ha a pályázóról valaha csak harmadik személy beszél az állásajánlatban, a megfogalmazás nagyon általános, vagy ha csak sablonszerű szöveges modulokat használnak, a pályázónak óvatosnak kell lennie. Az így megfogalmazott pályázatok valószínűleg kevés figyelmet kapnak. Gyakran ez vonatkozik arra is, hogy az adott vállalat hogyan viszonyul az alkalmazottaival és a pályázókkal.