Tisztviselő elbocsátása hierarchiájával és hátterével ellentétes kapcsolatok miatt -
9 rue Léopold Sédar Senghor
2013. március 26-án a Bordeaux-i Fellebbviteli Bíróság úgy határozott, hogy a köztisztviselőt munkáltatója érvényesen elbocsáthatja, amikor megsokszorozza az alárendeltséget, és nem vette figyelembe az ellene szemben alkalmazott számos fegyelmi szankciót. Fellebbezés, 2. kamara, 2013. március 26., Szám: 12BX00055).
2013. március 26-án a Bordeaux-i Fellebbviteli Bíróság úgy döntött, hogy egy tisztviselő érvényesen léphet fel
A tisztviselő elbocsátása a közjog, míg a munkavállaló elbocsátása a magánjog és a munka törvénykönyvének L1232 és azt követő cikkei alá tartozik.
Az elbocsátás a köztisztviselők szakmai szankciója, amely az utóbbiak legsúlyosabb szakmai kötelességszegését bünteti.
Az 1984. január 26-i 84-53. Sz. Törvény 89. cikke fegyelmi szankcióvá teszi a negyedik csoportot, vagyis az utolsót a közigazgatás által meghatározott szankciók skálájában.
Ezért hasonló az elbocsátáshoz.
De az elbocsátás következményei drámaibbak lehetnek, mint az elbocsátás következményei.
Az elbocsátott tisztviselő ugyanis egy életre elveszíti a köztisztviselő minőségét.
Más szavakkal, elbocsátják a közszolgálatból anélkül, hogy később reménykedhetne abban, hogy ott munkát talál.
Valójában a kötelességszegés miatt elbocsátott alkalmazottat ismét fel lehet venni a magánszektorba, egy másik cégbe, vagy ha akarja, szerencsét próbálja ki a közszférában.
Ez a választás azonban az elbocsátott tisztviselő számára nem megengedett.
Emiatt az elbocsátás következményei súlyosabbak, mint a súlyos kötelességszegés vagy súlyos gondatlanság miatt elkövetett egyszerű felmondás következményei, különösen azok számára, akiknek a lakosságon kívül más szakmai tapasztalatuk nem volt.
Ebben az esetben egy köztisztviselő, amelynek e-mailjében megállapítást nyert, hogy ő a szerző, terjesztette a Deux-Sèvres-i általános tanács összes szakszervezetének azt az üzenetet, amelyet emberi erőforrás igazgatója írt egy fórumon. beszélgetések az utazási rajongók között és személyes emlékének elmondása egy ázsiai utazás során.
A HRD úgy ítélte meg, hogy a magánéletéhez tartozó elemek feltárása, amikor éppen kinevezték az osztály humánerőforrás-igazgatójának, hibás és előítéletes volt.
A fegyelmi eljárás végén a Deux-Sèvres Általános Tanács elnöke rendeletben kimondta a közalkalmazott felmentésének fegyelmi szankcióját a hierarchikus és a mérlegelési kötelezettség megsértése miatt.