Toborozzon megfelelő embereket a munkához; a farm
- Mezőgazdaság
- Étel
- Vidéki
- Kutatás és innováció
- Élelmiszerbiztonság
- Kultúrák
- Tenyésztés
- Környezet
- Információ és források
- Szervezetek, tanácsok és bizottságok
Hogy csatlakozzon hozzánk
Toborozzon megfelelő embereket a farmra
Új mezőgazdasági munkások felvétele nem feltétlenül stresszes esemény
Új alkalmazottak felvétele izgalmas élmény lehet, de stresszes is. Ez a feladat bizonyos kockázatokkal is jár. A megfelelő toborzási és képzési eljárások, valamint a jogi kötelezettségek megértése révén azonban biztosítani tudja, hogy a gazdaság biztonságos és kellemes munkavégzési hely.
A munkaköri leírás megfogalmazása és új alkalmazott felvétele előtt tegye fel magának a következő három kérdést: Mi a munkaterhelés? Egy alkalmazott elég lesz a munka elvégzéséhez? Hány órát és milyen fizetést tudok megfizetni? Miután megállapította a gazdaság szükségleteit és elkészítette a munkaköri leírást, elkezdheti a toborzási folyamatot.
A részletes állásajánlat segít vonzani a legjobb jelölteket
Az álláshirdetése informatív és közvetlen legyen. Az előírt kritériumok alaposan megfogalmazott leírása és részletes hirdetése elősegíti a megfelelő jelöltek vonzását. Gyorsan végezze el az önéletrajzokat, amikor megérkezik, és olyan kulcsszavakat és kifejezéseket keres, amelyek kapcsolódnak az álláshirdetéshez. Ez lehetővé teszi, hogy kiküszöbölje azokat a jelentkezőket, akik nem felelnek meg a pozíció minimális követelményeinek. A választásnak a lehető legobjektívebbnek kell lennie. Ne feledje, hogy az önéletrajz az első esélye annak eldöntésére, hogy a jelölt folytatja-e a felvételi folyamatot. Ennek azonban megvannak a korlátai.
Az interjú során a jelölteknek feltett kérdéseknek tükrözniük kell a pozícióhoz szükséges speciális készségeket. A problémamegoldó kérdések nagyszerű módja annak megállapítására, hogy a potenciális alkalmazott rendelkezik-e konkrét tapasztalattal, túl azon, amit az iskolában tanult. Annak ismerete, hogy egy potenciális alkalmazott képes-e észlelni a tőgygyulladást, vagy segít-e a szülésben, drámai módon lerövidítheti a kiválasztási folyamatot. Célszerű meghívni a jelölteket a farm látogatására. Hadd mutassák meg, mit tudnak. Beszélhetnek korábbi munkáltatókról és munkatársakról, amelyek jobb betekintést engednek a gazdaságukhoz és a családi dinamikához való alkalmazkodóképességükbe.
A jelölt kiemelkedhet az interjú során, de később rájöhet, hogy rossz munkaszokásai vannak, például folyamatosan késik, nem fejezi be a munkát, vagy figyelmen kívül hagyja a biztonsági aggályokat. A felvételkor figyelembe kell venni ezeket a szempontokat. Az interjú elengedhetetlen a jelölt képességeinek, képességeinek, tudásának, munkatapasztalatának és elkötelezettségének felméréséhez.