Tudja, mi a szociális és fiskális rendszer a gyakornokok prémiumai számára a 2016-os LégiSocial-ban

Az első gyakorlati lap, amelyet a gyakornokok hálapénzének szentelünk, bemutatjuk a 2016-ban hatályos szociális és adórendszert. Egy második gyakorlati lapon bemutatjuk a hozzájárulásokat .

fiskális

Összegzés

  • Preambulum
  • Hálapénz ≠ fizetés
  • A franchise hatálya
  • Levonható küszöbök
  • Szakmai költségek megtérítése
  • Természetbeni ellátás: az URSSAF 2015. szeptember 8-i kiadványa
  • A túllépési küszöbértékelése
  • Adórendszer
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Az első gyakorlati hálapénznek szánt gyakorlati lap bemutatjuk a 2016-ban hatályos szociális és adórendszert.

Egy második gyakorlati lapon bemutatjuk Önnek azokat a társadalmi hozzájárulásokat, amelyekre úgynevezett "többlet" jutalmak esetén van szükség.

Preambulum ¶

2016. január 1-jén a 2015. december 24-i Hivatalos Lapban közzétett 2015. december 17-i rendelet megerősíti a havi társadalombiztosítási felső határ értékét 3218 euróban (napi értékét pedig 177 euróban).

Az óránkénti értéket illetően a következőket kapjuk:

  • (3,218 € * 12 hónap)/1,607 óra = 24,00 €, azaz a 2015-ben beállított értékkel megegyező érték.

Hálapénz ≠ fizetés ¶

Figyelembe véve azt a tényt, hogy a hálapénz nem fizetés jellegű, társadalmi rendszere sajátos, és e tekintetben megemlítik a "járulékok levonható" kifejezést.

A franchise hatálya ¶

A franchise előnye csak akkor biztosított, ha a gyakorlati helyzet bizonyított.

A franchise-rendszer által érintett gyakornokok a társadalombiztosítási törvény L.412-8. Cikkének 2 ° a), b) és f) pontjában szerepelnek, nevezetesen:

  • a műszaki oktatási intézmények hallgatói vagy tanulói;
  • középfokú vagy szakosodott oktatási intézmények tanulói és a fentiektől eltérő hallgatók;
  • a fentiekben nem említett személyek, akik állami vagy magánszervezetben olyan beavatási, képzési vagy kiegészítő szakmai képzést tartanak, amelyre nem vonatkozik munkaszerződés, és akik nem a Munka Törvénykönyve IX.;
  • A Munka Törvénykönyve L. 4153-1. Cikkében említett gyakornokok.

Levonható küszöbök ¶

A levonható küszöbök 3 különböző tervhez igazodnak, nevezetesen:

  • Ha a bónuszt a társadalombiztosítás óránkénti felső határának 12,50% -ában állapítják meg, a levonható küszöb azonos szinten van;
  • Ugyanígy, a társadalombiztosítás óránkénti felső határának 13,75% -ában meghatározott bónusz az azonos értékű levonható küszöb betartásához vezet;
  • Végül a társadalombiztosítás óránkénti felső határának 15,00% -át kitevő bónusz lehetővé teszi azonos szintű levonható küszöb alkalmazását.

Szintetikus asztal

A minimális bónusz és következésképpen az önrész küszöbértéke a szakmai megállapodás aláírásának (vagy megkötésének) dátumától függ.

Összefoglalva, a következő 3 lehetőségünk van:

A szakmai gyakorlat megkötésének időpontja

2014. december 1. előtt

Az óránkénti felső határ 12,50% -a * a szakmai gyakorlaton ledolgozott órák száma

2014. december 1. és 2015. augusztus 31. között