Túl kövér a munkához Mikor értesíthet a főnököm?
Hartmut H. kertészt (49) kirúgták, mert túl kövér volt a munkájához. A munkáltató azzal érvel, hogy a 200 kilós férfi már nem tudja megfelelően elvégezni a munkáját. Nem fér be a céges autó volánja mögé, nincsenek számára megfelelő munkaruhák vagy erős létrák.
A munkavállaló azonban elháríthatja elhízása miatt elbocsátását a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság előtt (NRW). Megállapodás született: főnöke visszaadta neki az állását, a kertész pedig megígérte, hogy lefogy.
Az elbocsátás mindig sokk, és a munkajog szabályai és záradékai a törvény valódi dzsungelét jelentik. De a főnöke nem tud ilyen könnyen kirúgni - a felmondás okának alapos vizsgálata megtérülhet.
A főnököd képes erre
Túlóra & Co. 20 fontos ítélet az alkalmazottak számára
Mikor vagyok túl kövér a munkámhoz?
Elvileg az elhízás miatt nem lehet felmondani, de csak akkor, ha a megbeszélt munkateljesítményt nem hajtják végre. Az elbocsátás akkor is előfordulhat, ha az elhízás magas leállással járó betegségekhez vezet.
Az orvos pozitív egészségügyi prognózisa segíthet a felmondás ellen. Negatív vélemény esetén a felmondás megengedhető, mivel a munkáltató ésszerűtlen a működési és gazdasági terhekkel.
Kivételek: Ha a munkavállaló teste veszélyezteti mások biztonságát, ez például egy életmentő esetében.
Melyik záradékok fontosak
Munkahely-váltási sorozat második része Mi legyen a munkaszerződésben?
Felírható-e nekem egy ruhaméret?
A munkáltató meghatározhat bizonyos öltözködési szabályokat, de csak kivételes esetekben, például modelleknél adhat meg ruházati méretet. Ezt előre rögzíteni kell a munkaszerződésben.
A munkáltató karcsú alkalmazottat kereshet az álláshirdetéssel összefüggésben, ha ez fontos a munka szempontjából, például karcsúsító termékek értékesítésekor. Ebben az esetben az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény alapján nem lenne diszkrimináció.
Egy pék azonban nem bocsáthatja el pufók eladóját, mert attól tart, hogy súlya megakadályozza, hogy a vásárlók süteményt vásároljanak.
Kérdezhesse a főnököm a súlyomat?
Alapvetően nem a főnöke dolga, hogy mennyit mér. Figyelhet azonban alkalmazottai alkalmasságára bizonyos munkaviszonyokban, például tűzoltókkal vagy medencés kísérőkkel.
Az állásinterjún is csak akkor kell őszintén válaszolnia, ha súlya közvetlenül kapcsolódik a munkájához.
Munkakeresés
Munkaváltási sorozat első része Hol csalhatok meg jelentkezéskor?
Hogyan védekezhetek a felmondás ellen?
A munkavállaló felmondási védelmi keresetet nyújthat be a munkaügyi bíróságon a felmondásról szóló értesítés kézhezvételétől számított három héten belül.
Ha a munkavállaló nem tartja be ezt a határidőt, a felmondást jogilag hatályosnak kell tekinteni.
Szüksége van-e a felmondásnak bizonyos formára?
Igen. A felmondást írásban kell megtenni.
Egyébként hatástalan, és a munkaviszony nem szűnik meg.
Amikor a munkaviszony megszűnik
Embargócsapda Mikor van értelme a felmondási megállapodásnak?
Milyen végződések vannak?
Lényegében négyféle felmondás létezik:
- operatív: racionalizálás, egyesülések vagy megrendelések hiánya a főnököt elbocsátásra kényszeríti
- A betegséggel összefüggésben: A munkavállaló belátható időn belül, tartósan vagy hosszabb ideig nem végezheti munkáját
- A viselkedéssel kapcsolatos: szándékos, hanyag viselkedés, például igazolatlan hiányzás, betegségekkel való fenyegetés vagy titkok elárulása kiutasításhoz vezet
- A személyes: szakmailag alkalmatlan, kötelességszegés miatt elkövetett bűncselekmény, a munkabér megtérítése és a munkavállalási engedély hiánya az elbocsátás oka ebben az esetben
Személyes felmondás előtt figyelmeztetni kell?
Általában nem. A munkavállaló kötelességszegést követett el a munkaszerződésben, amellyel a munkavállalót fel lehet vádolni. A munkáltató ezért nem vádolhatja a munkavállalót olyan kötelezettségszegéssel, amelytől a munkavállalónak a jövőben tartózkodnia kell.
A cég felmondása esetén a főnök szabadon eldöntheti, kit szüntet meg?
Nem. A munkáltatónak társadalmi kiválasztást kell végeznie.
Ez azt jelenti, hogy elbocsáthatja azt a munkavállalót, aki legkevésbé szorul szociális védelemre. A kiválasztás során kellő mértékben figyelembe kell vennie a munkavállaló szolgálati idejét, életkorát, tartási kötelezettségeit és adott esetben a munkavállaló súlyos fogyatékosságát. Példa: Ha választania kell egy lusta családember, aki megzavarja az üzletet, és egy ugyanolyan lusta, pimasz fiatal szingli között, akkor utóbbinak el kell hagynia a céget.
Mi a változás lemondása?
Itt a munkáltató bejelenti a munkaviszonyt, és egyúttal felajánlja a munkavállalónak, hogy más feltételek mellett folytassa azt.
Figyelem: Általában rosszabbak!
Mikor mondhat le a főnököm?
Szüksége van-e a munkáltatónak a változásra vonatkozó értesítés indokára?
Igen, csakúgy, mint bármely más felmondás esetén, a felmondás társadalmi indoklásának is tényszerű okra van szüksége.
Egyébként hatástalan. A felmondott alkalmazott ellenőrizheti, hogy létezik-e ilyen ok.
Mely törvényi felmondási idő vonatkozik?
A törvény szerint a munkavállaló munkaviszonya négy napos felmondási idővel 15 napig, illetve egy naptári hónap végéig megszüntethető.
Jogai a munkában
Terhesség Milyen jogaim vannak a szülési szabadság alatt?
Melyik meghosszabbított felmondási idő vonatkozik a munkáltatókra?
A munkáltatók esetében az alapfelmondási idő meghosszabbodik, ha a munkavállalót hosszabb ideig foglalkoztatták a társaságban.
A felmondási idő az, ha a munkaviszony a cégben vagy a társaságban van
- 2 éve létezik, 1 hónappal a naptári hónap végéig
- 5 éve, 2 hónapja létezik a naptári hónap végéig
- 8 éve létezik, 3 hónapig a naptári hónap végéig
- 10 éve létezik, 4 hónapig a naptári hónap végéig
- 12 éve létezik, 5 hónapig a naptári hónap végéig
- 15 éve létezik, 6 hónapig a naptári hónap végéig
- 20 éve létezik, 7 hónapig a naptári hónap végéig
A jogi felmondási időn kívül más is megállapodhat?
Ez megengedett.
A munkáltatók és a munkavállalók a munkaszerződésben megállapodhatnak hosszabb felmondási időtartamról és kiterjedtebb felmondási dátumról.
Fontos: A munkavállaló időtartama azonban nem lehet hosszabb, mint a munkáltató általi felmondás.