Unatkozik a munkahelyén A pokol, amely megöli - Le Temps
Foglalkoztatás
Sokat beszélnek a kiégésről és a nyomás alatt álló alkalmazottakról, de a munkahelyen manapság a legnagyobb probléma az unalom. Halálos unalom vagy unalom, amely elpusztítja azt, aki szenved
Az alak elképesztő. Az európai alkalmazottak 30% -ának fizetnek semmit. Vagy olyan kevés. Igen, míg az uralkodó gondolat csak a munkakörülmények megkeményedéséről, a kiégésről és a nyomás alatt álló alkalmazottakról beszél, Christian Bourion ennek fordítottját demonstrálja a Le Bore-out szindrómában, amely egy káprázatos esszé, amelyet ez év elején adtak ki és amely pontosan dokumentálja ezt a valóságot álcázott munkanélküliség.
A Bore-out szindróma? 2007 óta a fellebbezési eljárás határozza meg ezt a paradox és rendkívül mérgező helyzetet, amikor a munkavállaló fizetést kap anélkül, hogy megkapná az ezzel járó terhelést. Közalkalmazottak, technikusok, értékesítési asszisztensek, vezetői titkárok, recepciós személyzet és mások, specifikációik részletesek, de a területen semmi sem jön. Fizetni álmodni egész nap? Gondold át, ez a pokol. Mert a halandó unalom és a bűntudat között az unatkozó csak elsüllyedhet. A figyelmen kívül hagyott szindróma története.
Tétlenségre ítélték
Munkanélkülinek lenni természetesen nehéz. "Különösen azóta, hogy öt éven keresztül a munkát átadták a családnak az identitás-referens tekintetében" - kezdi Christian Bourion telefonon. Minden eddiginél jobban mi vagyunk, és a munkanélküliek szenvednek ettől az egzisztenciális sápadtságtól.
De a furat rosszabb, biztosítja ez a közgazdasági doktor, aki a Nancy-i Kereskedelmi Intézetben, az ICN Business School-ban tanít. "A személyiség megsemmisítésének hatalma magasabb, mert a munkaszerződésen belül tétlenségre ítél. Ennek a két ellentmondásos elképzelésnek az elgondolása rombolja le az érintett munkavállalót. "
Minden tanúság egyetért. A visszaesés kezdetén ne essen pánikba. Az üzlet újból élénkül, gondolta az alkalmazott, és nagyon jó, ha a kávéfőző körül beszélgethetünk, hosszabb ebédszüneteket tarthatunk, vagy két vagy három privát telefonhívást kezdeményezhetünk. És akkor ott van az internet, az információ és szórakozás kimeríthetetlen forrása ...
"Az alulfoglalkoztatás vesztessé tesz"
Igen, de nagyon gyorsan felmerülnek a kérdések, és a szorongás eluralkodik rajtam. - Ha csak napi egy-két órát dolgozom, talán nem vagyok elég jó? - Hiányzik a kezdeményezőkészség? „Valóban megfelelek a kívánt profilnak?”, Stb. És ha véletlenül a bór nélküli személy nem teszi fel magának ezeket a kérdéseket, akkor a környezete veszi át: "Amikor kiégés áldozata vagy, egy szindróma, amely zárójelben nem érinti ezt a kérdést 4 a szakmai lakosság 10% -ára hős vagy, túlhajszolt munkatárs vagy, mert olyan tehetséges a szakmádban! - figyeli Christian Bourion. Ha beismered a furatot, senki sem hallja, vagy mindenki elítéli, mert az alulfoglalkoztatott vesztes, olyan srác lesz belőled, akit senki sem akar, munkatárs, akit padlóra helyeznek. "
A bór-outé semmit sem ért a helyzetéből. Hirtelen vagy apránként pozíciója elvesztette tartalmát, de továbbra is fizetnek
Egyébként a közgazdász különbséget tesz a szekrény és a furat között. „A szekrénybe csökkentett alkalmazottaknak legalább egy oka van arra, hogy elmagyarázzák gyalázatukat. Általában üzleti hibát fedeztek fel, vagy elleneztek egy adott projektet. Értelmet ad erőltetett tétlenségüknek, még akkor is, ha ezt fájdalmas viselni. Harcosoknak, bátor ellenfeleknek tekintik magukat. Ezzel szemben a bór-outé semmit sem ért a helyzetéből. Hirtelen vagy apránként pozíciója elvesztette tartalmát, de továbbra is fizetnek. A fikció és a valóság közötti nagy szakadék lassan megöli. "