Vállalati használat az eltávolításhoz Éditions Tissot
Feladva 2014. április 8-án, 06: 50-kor az Éditions Tissot szerkesztősége által a BTP javadalmazásában.
A tevékenységed jelenlegi lassulása arra készteti, hogy megkérdőjelezd a 13. havi és a nehézségi bónuszok kiosztását, amelyeket a vállalati gyakorlat alapján adsz alkalmazottaidnak. Törölheti ezeket a felhasználásokat, feltéve, hogy betartja a következő eljárást.
Mi a vállalati használat ?
A vállalati felhasználás olyan gyakorlatnak vagy rendszeres előnynek felel meg, amelyet szabadon biztosít az alkalmazottainak jogi szöveg, az építőipari kollektív szerződés vagy az Önre rákényszerítő kollektív szerződés nélkül.
Ahhoz, hogy felhasználásnak minősüljön, a nyújtott ellátásnak 3 kritériumot kell teljesítenie:
- általánosság: az előny minden alkalmazottnak vagy egy meghatározott kategóriának (például az építőmunkásoknak) kedvez;
- fixitás: a használatot rögzített, stabil módok szerint alkalmazzák. Például, ha éves bónuszt fizet, annak számítási módszerének állandónak és előre rögzítettnek kell lennie, objektív kritériumokkal;
- következetesség: az ellátást rendszeresen folyósítják, és már többször egymás után folyósítják, így megkülönböztetve magát az egyszeri intézkedéstől.
Így egy egyszerű gyakorlat használattá válik, amikor egyesíti ezt a 3 feltételt. Az értékelést eseti alapon kell elvégezni, az érintett gyakorlattól függően.
Ha az üzleti felhasználást a munkaszerződés tartalmazza, a felmondási eljárás más: módosítania kell a szerződést, és ezért meg kell szereznie a munkavállaló beleegyezését.
A vállalati használat törlése ?
A felhasználás felmondásához, vagyis annak befejezéséhez egy meghatározott eljárást kell követnie. Ha ezt az eljárást nem megfelelően hajtják végre, akkor a használat továbbra is érvényes marad.
Két különféle lépést kell követni:
- tájékoztatja a személyzet képviselőit;
- tájékoztassa az alkalmazottakat.
| Célszerű először tájékoztatni a személyzet képviselőit, még akkor is, ha semmi sem kötelezi erre. | ||
1. lépés: a személyzet képviselőinek tájékoztatása
- a felmondás okait;
- a visszavont ellátás jellege;
- a tényleges törlés időpontjáról a felmondási idő betartása után.
A tájékoztatás ülésen, a hirdetményben és a napirendben való regisztráció után történik. Ügyeljen arra, hogy a felmondás szerepeljen az értekezlet jelentésében.
Nem elegendő levél küldése minden képviselőnek, vagy bizalmas levél az üzemi tanács titkárának. Ezekben az esetekben az eljárást szabálytalannak nyilvánítják.
| Még akkor is, ha a munkavállalók képviselői elfogadták a felmondást, ez nem mentesíti az alkalmazottak tájékoztatása alól. Ezzel szemben az a tény, hogy a képviselők ellenzéküket fejezték ki, nem akadályozza meg a felhasználás megszüntetésében. | ||