Váltott munka meghatározása, szervezése és hatásai - Ooreka
- Egymást követő váltakozó csapatmunka (műszakos munka): meghatározás
- A műszakos munka hatásai és következményei
- Munkaváltó ellenőrzése
- Váltott munka: a végrehajtandó megelőző intézkedések
A műszakos munka, az egymást követő váltakozó csapatokban végzett munkának vagy rotációs munkának is nevezik, ez a munkaszervezés sajátos módja. A műszakos munkavállalók ezután atipikus munkaidőben dolgoznak. De mi a csapatmunka, és mik az előnyei és hátrányai? A forgó munka nehézségek tényezője ?
Egymást követő váltakozó csapatmunka (műszakos munka): meghatározás
A műszakos munkavégzésre nem vonatkozik semmilyen jogi meghatározás. Ez egy európai irányelv meghatározza. A műszakos munkavégzés a csapatmunka bármely szervezési módjára utal, amely szerint a munkavállalókat egymás után ugyanazon a munkaállomáson foglalják el, egy bizonyos ritmus szerint, beleértve a forgó ritmust is, és amely lehet folyamatos vagy szakaszos típusú, bevonva a munkavállalókat a teljesítés szükségességébe különböző napokon vagy hetekben különböző időpontokban dolgozni (2003. november 4-i 2003/88/EK európai irányelv).
Ez a típusú szervezet lehetővé teszi a gyártóberendezések kiterjesztett használatát. Az olyan szervezetek, mint a 3x8 (félig folyamatos műszakos munka), 2x8 (szakaszos műszakos munka) vagy a 2x12 olyan szervezetek, amelyek „atipikus” munkarendben vannak. Ugyanazon ciklus alatt minden csapat különböző munkaállomásokat foglal el (reggel, délután, éjszaka). A csapatok például hetente vagy havonta cserélik az időtartamot.
A műszakos munka az éjszakai munka időszakát is magában foglalhatja. Ne feledje, hogy minden olyan munka, amelyet legalább kilenc egymást követő órán keresztül végeznek, beleértve az éjfél és reggel 5 óra közötti intervallumot, éjszakai munkának minősül (a Munka Törvénykönyve L. 3122-2. Cikke). Az éjszakai műszak legkorábban 21 órakor kezdődik és legkésőbb reggel 7 órakor ér véget.
A műszakos munka hatásai és következményei
A műszakos munkával járó hatások és kockázatok
A műszakos munka sajátosságai és az ezzel járó atipikus munkaidő miatt kockázatot vagy következményeket generálhat az érintett munkavállalók egészségére, például:
- alvászavarok, éberség és fokozott baleseti kockázat (munkahelyi vagy utazási baleset);
- fáradtság, álmosság;
- az emésztőrendszerre és a szív- és érrendszerre gyakorolt hatás, a súlygyarapodás, az MSD kialakulása (mozgásszervi rendellenességek);
- addiktív viselkedés;
- szorongás, depresszió, a kognitív teljesítmény csökkenése (memória, nyelv stb.);
- a társadalmi és a személyes életre gyakorolt hatások (társadalmi elszigeteltség, az iskolai ritmus jelentős eltérései).
Ezért a műszakban dolgozóknak munkájuk jellegének megfelelő egészségügyi és biztonsági védelemben kell részesülniük.
A műszakos munka előnyei és kompenzációja
Még ha ennek számos negatív hatása is lehet, a csapatmunkának vannak bizonyos előnyei. Lehetővé teszi például, hogy több szabadidő legyen a nap folyamán, és tartalmaz egy bérkompenzációt, amely gyakran meghatározó elem a munkavállaló döntése során.