Végül korszerűsített anyasági védelmi törvény - ami releváns az online háziorvosok számára
Az új anyasági törvény 2018. január 1-jén lép hatályba. Újdonságok és mit kell figyelembe venni a terhes alkalmazottak gyakorlatában?
Dr. Anton Böhm, aki öt és 14 orvosi rendelővel az ingolstadti háziorvosi központban általános és cégorvosként dolgozik, elvben már úgy járt el, ahogyan 2018-tól alkalmazandó lesz:
De a terhes alkalmazottak ilyen kezelése nem magától értetődő: az orvos 2015-ben ennek ellenkezőjét tapasztalta a háziorvosi továbbképzése során. „A terhességről szóló értesítésre válaszolva dühösen megkérdezték tőlem:„ Nem várhatta-e a finanszírozási időszak végéig? ”Továbbra is szűretlen, hasmenéses, kiütésekkel küzdő, nehéz vérvételi, kiroterápiás betegeket fogadtam. Mobilizálás stb. Péntek délutánonként egyedül kellett teljesítenem a konzultációs órákat - MFA nélkül és a helyszínen a praxistulajdonos nélkül. Amikor betegszabadságra mentem, megtagadták a munkabér kifizetését. A nőgyógyászom eltiltotta a munkavégzést. "
Az anyasági védelmi törvény céljai
Az anyasági védelmi törvény (MuSchG) a nők és gyermekeik egészségének védelmét szolgálja munkahelyi, képzési és tanulmányi helyeken a terhesség alatt, a szülés után és a szoptatás alatt. Lehetővé teszi a nők számára, hogy folytassák szakmai tevékenységüket egészségük vagy gyermekeik veszélyeztetése nélkül, és ez idő alatt hivatott ellensúlyozni a hátrányokat.
Mi újság?
Védelmi időszakok a szülés után
A súlyos fogyatékossággal élő gyermekek védelmi ideje most nyolcról tizenkét hétre meghosszabbodik (3. §).
Esti és ünnepi munka
Az új szabályozás szerint a munkaidő rugalmasabban kezelhető. A terhes nő mostantól 22 óráig (korábban csak 20 óráig), valamint vasárnap és munkaszüneti napokon (5. és 6. §) is alkalmazható. Ennek előfeltétele, hogy kifejezetten beleegyezett abba, hogy egy orvosi igazolás szerint semmi nem szól ellene, és a terhes nőt vagy gyermekét nem fenyegeti felelőtlen kockázat, különös tekintettel az egyedüli munkavégzésre. Az egyedüli munkavégzés az, amikor egy nőt egy olyan munkahelyen alkalmaznak, hogy bármikor elhagyhatja a munkát vagy segítséget kaphat. A különleges munkaidőt az illetékes felügyeleti hatóságnak hivatalos jóváhagyási eljárás útján kell jóváhagynia. Az éjszakai munkavégzés este 10 és reggel 6 között továbbra is tilos.
Szoptatási időszakok
Napi szabadságot kell biztosítani a szoptatáshoz szükséges időre a szülés utáni első 12 hónapban (7. §).
A munkakörülmények megtervezése és értékelése
A munkáltató felelősségteljesebbé válik. A munkakörülmények strukturálásakor meg kell tennie minden szükséges intézkedést a nők és gyermekeik testi és lelki egészségének védelme érdekében a 10. § szerinti kockázatértékelés alapján. Most kifejezetten szükség van a mentális egészség védelmére is (9. §). A munkáltatónak megfelelő dokumentumokkal kell dokumentálnia a munkakörülmények értékelését, és erről tájékoztatnia kell a terhes nőt (14. §).
Tartsa be a védintézkedéseket - a veszélyek megelőzése
A "felelőtlen veszélyek" kulcsfontosságú koncepcióját (9. és 11. §) újonnan hajtották végre. Ez magában foglalja azt, hogy a munkáltatónak úgy kell megterveznie a munkakörülményeket, hogy a terhes vagy szoptató nőt vagy gyermekét veszélyeztető kockázatok a lehető legnagyobb mértékben elkerülhetők legyenek, és ezáltal kizárják a felelőtlen kockázatot. Felelőtlenség, ha az egészségkárosodás valószínűsége és súlyossága elfogadhatatlan (9. cikk (2) bekezdés). Ha ilyen veszélyeket azonosítanak a munkakörülmények értékelése során, akkor a munkáltató feladata a munkahely megfelelő átalakítása. Ha ez nem lehetséges, a munkáltatónak más megfelelő munkára kell áthelyeznie a nőt, ha ez a terhes vagy szoptató nő számára ésszerű. Csak akkor, ha a munkáltató nem tudja kizárni a felelőtlen kockázatot védintézkedésekkel vagy munkahelyváltással, nem folytathatja Önt a vállalati tilalom értelmében.
Ezenkívül a nőknek nagyobb beleszólásuk lesz a jövőben. A munkáltatónak fel kell ajánlania a munkavállalónak a munkafeltételeinek további kiigazításáról szóló vitát (10. és 14. §).
Anyaságvédelmi Bizottság
Remélhetőleg hatékony újítás, hogy a MuSchG-ért felelős Szövetségi Család-, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztérium anyasági védelmi bizottságot nevez ki (30. §). Fő feladatai közé tartozik egyrészt a lehetséges felelőtlen veszélyek meghatározásának, típusának, mértékének és időtartamának meghatározása a tudományos ismeretek alapján, azok igazolása, valamint kötelező nemzeti szabványok és konkrét végrehajtási segédletek kidolgozása. Másodsorban a bizottságnak fel kell állítania a biztonság, a munkahelyi orvoslás és a munkahigiéné szabályait. A munkaadóknak ez utóbbit kell figyelembe venniük.
Az elbocsátás tilalma .
. meghosszabbították: Eszerint a nőt a terhesség tizenkettedik hete után a vetélés után legfeljebb négy hónappal lehet felmondani (17. §).
Következtetés
Az anyasági védelemről szóló törvény új szabályozásával az orvosok alapvető követelményei teljesültek. Most az a feladat, hogy egyéni és foglalkozási csoport-specifikus megoldásokat találjon az újonnan létrehozott anyasági védelmi, kereskedelemfelügyeleti, ipari és foglalkozás-egészségügyi bizottság, a munkaadók és az elsősorban érintett terhes és szoptató nők konstruktív interakciójában.
A szövetségi kormánynak értékelő jelentést kell benyújtania a német Bundestagnak 2021. január 1-jén, a bázis tapasztalatai a szakmai szövetségeken keresztül áramolhatnak ide, különös tekintettel a jogi szabályozás kezelhetőségére az operatív gyakorlatban, a túlórák és az éjszakai munkavégzés tilalmára vonatkozó előírások hatásairól. a vasárnapi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalmáról, valamint az anyasági védelmi bizottság munkájáról.
Megjegyzés: Eddig nincs közzétett ítélkezési gyakorlat a munkáltatói felelősségről az anyasági védelmi törvény védelmi kötelezettségeinek megszegése miatt!
Összeférhetetlenség: A szerző nem nyilatkozott.
Megjelent: A háziorvos, 2017; 39 (19), 86–91