Véleménynyugdíjak l; sarkalatos kor, elavult koncepció Les Echos
Amellett, hogy sok nyugdíjas számára igazságtalan, a sarkalatos kor aláássa az egyetemes rendszer irányításáért felelős személyek döntéshozatali szabadságát, mert újból bevezetjük az előre meghatározott juttatások elemeit - véli Jean-Marie Spaeth.
Az egyetemes „pontalapú” nyugdíjrendszer, amely minden szakmai kategória számára nyitott, státuszuktól függetlenül, visszatér 1945 1945 gyökereihez. Három jellemzője van.
A nyugdíjszámítási módszerek mindenki számára azonosak, és lehetővé teszik pénzügyi hozzájárulásának hűséges képének reprodukcióját egész életében, amikor az ember nyugdíjba dönt.
Ma a nyugdíjprogramokat „előre meghatározott juttatási” terveknek lehet nevezni. A nyugdíj nem függ a járulékfizetéstől a szakmai élet során, hanem a 42 jelenlegi rendszer egyikére jellemző paraméterek (életkor, referenciafizetés, a fizetés utolsó hónapjának százaléka stb.).
A lényeg szilárd tapasztalata
A pontterv egy felosztó-kirovó terv. Ez mindig egy „megragadás” a bérszámlán, amely finanszírozza a nyugdíjakat. A generációk közötti szolidaritás megszilárdítása, amelyhez a franciák kötődnek.
A pontalapú rendszer kollektív és egyéni "irányítási eszközöket" biztosít az irányításáért felelős szereplők számára, amelyek évről évre, nemzedékről nemzedékre, teljes tisztességgel alkalmazhatók.
A tapasztalat szilárd: 1947-től a vezetők (Agirc), 1956-tól a Renault munkavállalói, majd 1961-ben a magánszektor alkalmazottai közötti szakmaközi megállapodás (Arrco), végül az 1972-es törvény az összes alkalmazott számára. rendszerben pontalapú kiegészítő nyugdíjakat vezettek be.
Olvassa el még:
Akkor hozták létre, amikor az általános rendszerből a törvényes nyugdíjkorhatárt 65-ben állapították meg, az Agirc és az Arrco rendszereket úgy módosították, hogy 1983-ban ezt az életkorot 60 évre csökkentették, majd 2010-ben, amikor azt megemelték.
Alkalmazkodtak egyedi esetekhez, olyan szakmákhoz, mint kiskorúak, fogyatékosság vagy cselekvőképtelenség. Nyugdíjasok százezrei kapnak kiegészítő nyugdíjat, amely részben megfelel a szolidaritás érdekében olyan pontoknak, amelyeket nem önként járulnak hozzá, hogy figyelembe vegyék a munkanélküliség, a betegség időszakait vagy egyszerűen a nyugdíjszint emelését.