Veszélyben lévő nyugdíjazási tervek, milyen lehetőségek vannak a jövedelem kiegészítésére Nyugdíjas tervek
Balladur, Fillon 1, Fillon 2: Az elmúlt húsz évben a nyugdíjrendszerünk megóvása érdekében vállalt jelentős reformok nem lesznek elegendők. Szakértők szerint étrendünk továbbra is a falnak ütközik.
Az RB (Nyugdíjorientációs Tanács) legfrissebb elemzései szerint 2020-ban - és azt követően minden évben - 20 milliárd eurónyi bevételből lesz hiány a kiegyensúlyozott nyugdíjtervek megvalósításához. A járulékfizetési időszak meghosszabbítása (legalább 41,5 év), a minimális nyugdíjkorhatár 62 évre csökkentése és a teljes jogok biztosításának 67 évre történő csökkentése tehát nem tette lehetővé a trend megfordítását.
Rosszabb: eddig csak az alaprendszerekre korlátozódtak, a nehézségek átterjedtek a munkavállalók kiegészítő rendszereire. A szociális partnerek március végéig folytatott tárgyalásai azt mutatták, hogy ők is zsákutcába kerültek, és hogy a tartalékok kimerülése előtt drasztikus intézkedéseket kellett hozni. "Legalább 2020-ig kellett tartaniuk, de a szakértők úgy vélik, hogy az Agirc [vezető nyugdíjazottak] 2014-ig vagy 2016-ig kimerülnek" - mondja Emmanuel Grimaud, a Maximis Retraite elnöke. Az Arrco, amely minden alkalmazott számára kiegészítő terv, szintén mínuszban lesz, de néhány évvel később, 2020 körül.
Új intézkedések
A témát a jelenlegi kormány nagyon komolyan veszi, amely júniusra (december helyett) előrehozta azt az időpontot, amikor a jövőbeni reform módozatai megvitatásra kerülnek. Az Európai Bizottsághoz eljuttatott „2013–2017-es stabilitási programjában” Franciaország egy új reformnak köszönhetően a nyugdíjkiadások 2014-től kezdődő „inflációjára” számít, amely a növekedéshez való visszatérésre fogad, amely növekedni fog. hozzájárulások.
A franciáknak tehát minden érdekük felkészülni egy új intézkedési fordulóra. Az aktív munkavállalók számára az új reformnak a járulékfizetési időszak további meghosszabbítását kell eredményeznie, lehetővé téve a távozás teljes mértékét, de nem érintve a törvényes 62 éves kort. Az alkalmazottak tehát továbbra is távozhatnak 62. születésnapjuktól, de akkor nyugdíjaik csökkentésével kell számolniuk, ha legalább 42 évig, sőt 43 vagy 44 évig nem járulnak hozzá. Az átlagos nyugdíjkorhatár jelenleg 61,4 év, ezért tovább kell csökkennie, mivel valószínűleg a munkavállalók hosszabb ideig maradnak a munkahelyen.