Visszavonul, mi változik az állami és a magán IFRAP Alapítvány között
A kormánynak 2019 nyaráig kell befejeznie egy jelentős nyugdíjreformot. A köztársasági elnök a közelmúltban megismételte, hogy a cél az egyértelműség és az egyszerűsítés sokkjából áll, hogy minden leányvállalat valós időben megérthesse, hol áll nyugdíjjogosultságaival., és hogy ne büntessék azokat, akiknek nincs lineáris karrierjük és akik egyik státuszból a másikba költöztek. Ennek elérése érdekében nem marad más választása, mint a magán- és az állami nyugdíjrendszer összefogása. Pont a két rendszer közötti különbségekről:
Hozzájárulás aránya
Nem ügyvezető alkalmazott esetében a munkáltatói hozzájárulás 2018-ban 16,30%, a munkavállalói hozzájárulás pedig 11,20%. A közszolgálat szempontjából a munkavállalói hozzájárulás 2010 óta közeledett a magánszektoréhoz: 2018-ban el kell érnie a 10,56% -ot. A konvergencia azonban nem lesz teljes, mivel a szociális partnerek a 2015. évi megállapodás keretében új a magánszektor arányainak növekedése. A munkáltatói hozzájárulás az állami közszolgálatban 74,28%, a kórházi és helyi ügynökök esetében pedig 30,65%. Ne feledje, hogy a magánszektorbeli hozzájárulások töredéke nem eredményezi a nyugdíjhoz való jogot (CNAV-hozzájárulás korlátozatlan, AGFF, behívási arány)
A biztosítási életkor és időtartam
A 2003-as reform óta konvergálnak az állami és a magánszféra között, a törvényes nyugdíjkorhatár mind az állami, mind a magánszektorban 62 év. A járulékfizetési időszakok az 1950 előtt született emberek 162 negyedéve és az 1973 után születetteké között 172 negyedév között változnak.
Bizonyos feltételek mellett azonban lehet korábban távozni. A magánszektorban és az állami szférában, köszönhetően a hosszú karrier rendszernek, amely 58 évesen kezdi azokat, akik nagyon fiatalon kezdtek dolgozni (14). A nyilvánosság mellett vannak olyan aktív kategóriák, akik 57 vagy akár 52 évesen is távozhatnak. Ezek a kategóriák magukba foglalják a rendőröket, a börtönőröket, az ápolókat, a tűzoltókat ... vagy csaknem 700 000 ügynököt, akik aktív kategóriába tartoznak a 3 közfunkcióban. A 2014-es reform óta egyfajta megfelelője van a magánszektor rendszerének a fáradtság-számlával: jelenleg 512 000 alkalmazott van nyitott fáradtság-számlával. Egy másik különbség: az aktív kategória lehetővé teszi a korai nyugdíjazást; a nehézségi számla képzési rendszert, majd részmunkaidős munkavégzés lehetőségét biztosítja a korengedményes nyugdíjhoz való jog megnyitása előtt, a biztosítás időtartamának növekedése formájában. A magánszektor nehézségeit szintén túlfinanszírozás finanszírozza. Összefoglalva, az aktív kategóriák megfelelnek a kollektív logikának (egy szakmához tartozó), míg a nehézségek egyéni logikán alapulnak (valódi kitettség egy nehézségi tényezővel).