10 ok, amiért elutasítják az állásinterjún. Mit csinál Mimi
Munkát keres, és bár sok találkozón és interjún járt, még nem talált munkát? Ennek oka lehet, hogy nem egyezik a szakmai teljesítménye, hanem más okok miatt, amelyek nem kapcsolódnak azon a területen szerzett tapasztalatához, amelyre jelentkezett. A karjealealizmus.com weboldal megmondja azokat a kritériumokat, amelyek alapján a munkáltató elutasíthatja a jelöltet.
A ruhád nem megfelelő
Rendkívül fontos az a ruházat, amelyet visel, amikor megjelenik egy állásinterjún. A ruhák sokat elárulnak rólad, ezek egy névjegykártya, amely talán a leghívebbeket képviseli. Fontos, hogy a ruhát a felvett munkától függően fogadja el. Ha az irodában keres munkát, a ruhája irodai legyen. De légy óvatos! Ne viseljen rövid szoknyát, alacsony szabású blúzt, ne viseljen sok ékszert - egyszóval fogadjon el egy tisztességes ruhát, amely illeszkedik a testéhez (sem túl feszes, sem túl széles), és kényelmesen érzi magát. Válasszon olyan ruhákat, amelyek nem régimódi, túl szexi, mutatósak vagy nem felelnek meg Önnek. Különös figyelmet kell fordítania a lábbelikre is: szakadt, szakadt, régi, poros stb.
A fizikai megjelenése nem vonzó
Vagy nagyon komoly, nagyon józan, összeráncolt szemöldök, stresszes vagy depressziósnak vagy pesszimistának tűnik. Próbáljon a lehető legtermészetesebb, természetesebb magatartást tanúsítani, mintha néhány baráttal, nem pedig ellenséggel tartana találkozót. Ne viseljen élénk sminket, ne használjon erőszakos vagy élénk színű körömlakkot. Válasszon meztelen, diszkrét sminket, ne éljen vissza a rúzssal vagy a túl sok alapozóval.
A megjelenés nem meggyőző
Amikor a toborzó személyzet előtt áll, próbálja a beszélgetőpartner szemébe nézni. Ez a biztonságot és az önbizalmat jelöli, nyitott embert közvetít, társaságkedvelő és érdeklődik a körülöttük történtek iránt. Sokan elkövetik azt a hibát, hogy a falakra néznek, a kérdések megválaszolásával elkerülik a másik szemét, lenéznek vagy az íróasztal bizonyos tárgyait bámulják.
A kézfogás nem megfelelő
A gyenge, félénk kézfogás félelmetes, visszafogott és önbizalom nélküli ember érzését kelti. Egy nagyon erős kézfogás autoriter, sőt arrogáns ember érzését kelti. Az izzadt vagy ragadós kezek szintén kudarchoz vezethetnek.
Van verbális varázslatod
Túl gyakran mondasz "uh", "so" vagy "értem". Próbáljon meggyőzően beszélni, nyugodt lenni, ne legyen túl hangos hangja. Kerülje a verbális tikeket, mivel azok rendkívül idegesítőek lehetnek. Ha azt mondod, hogy "aaa", az azt jelenti, hogy zavart vagy, hogy nem tudod, milyen választ adj.
Ne kommunikáljon a toborzó kedvére
Túl gyorsan, túl lassan, túl hangosan vagy túl lassan beszélsz. Beszélgetőtársa nem követheti úgy, ahogy akarja, és a kommunikáció szenved. Ne kérkedjen értelmetlen magyarázatokkal, ne sodorjon mondatokat, ne tegyen zárójelet, amikor valamit elmagyaráz. Beszéljen világosan, mérsékelt hangon. Ha bárki kifejezetten mond valamit, a beszélgetőtárs félbeszakít és újabb kérdést tesz fel neked, ez azt jelentheti, hogy nem volt türelme hallgatni rád a végéig.
Túl fiatalnak vagy túl öregnek látszol
Ha a toborzó túl fiatalnak vagy túl idősnek gondolja magát, akkor kevés a dolga. Csak megpróbálhatja meggyőzni őt arról, hogy életkora bizonyos előnyökkel jár, amelyekből a vállalat profitálni tud. Ha fiatal vagy, akkor élénk, szívesen tanulsz és kísérletezel, érzéked van, rendkívül aktív ember vagy és szívesen dolgozol. Ha idős vagy, van tapasztalat és bölcsesség az oldaladon.
Nem kontrollálod a testbeszédedet
Ez azt jelenti, hogy a székben harcolsz, a tollal játszol, nem tudsz mit kezdeni a kezeddel, mindig felállsz. A testbeszéd talán az első dolog, amit a munkáltató észrevesz és mindent elmond rólad. Próbáljon minél kevesebbet mozogni: ne vakarja a fejét, ne dörzsölje az orrát, próbáljon a lehető leglazább hozzáállást kialakítani.
Úgy tűnik, nem érdekli az a munka
Ez azt jelenti, hogy beszélgetőpartnere elvárja, hogy jobban lelkesedjen a jelentkező munkáért. Próbáljon beszélgetni vele, ne hagyja, hogy monológ legyen, vagy válaszoljon Igen vagy Nem. Tudja meg, mit kell tennie az adott társaságban, a kötelességeiről és felelősségéről. Tegyen fel kérdéseket a vállalat jövőjéről és a vállalaton belüli jövőjéről. Mutassa meg, hogy 100% -ban részt akar venni abban, amit csinál.
Nem ugyanazon a hullámhosszon áll, mint a toborzó
A toborzó egyszerűen nem érez szimpátiát irántad anélkül, hogy tudná, miért. Ha ilyen helyzetben van, ne próbálja semmilyen módon börtönbe helyezni. Hízelgőként fog kategorizálni. Legyen nyugodt, és ragaszkodjon sokat tapasztalatához, készségeihez és tudásához. Még ha nem is tetszik neki az alakja, értékelheti azt a tényt, hogy nagyon jó vagy abban a munkában, amelyet gyakorolsz.