15 kérdést tegyen fel magának a nyugdíjreformról
A nyugdíjreform egy december 5-i nagyszabású sztrájkmozgalom kezdetét képezi. Ennek megértéséhez nézzen vissza 15 kérdésre arról, mi vár Önre 2025-ig.
A Jean-Paul Delevoye által a miniszterelnöknek benyújtott jelentés javaslatok gyűjteménye. Ezek a konzultációk új szakaszának tárgyát képezik. A nyugdíjreformot szeptember végétől "az év végéig" "állampolgári konzultációk" tárgyává tették, nevezetesen egy "digitális platformon" keresztül. Ennek eredményeként törvényjavaslatot kell elfogadni "a jövő nyár parlamenti ülésszak végéig".
15 kérdésre adott válasz a 2025-re tervezett nyugdíjreform alkalmazásáról.
Minden jövőbeli nyugdíjasra vonatkozik-e a reform ?
Az aktív kategóriába sorolt köztisztviselők és a különleges rendszerek (RATP,
Változtat-e valamit a reform a jelenlegi nyugdíjasok számára ?
Nem lesz a már nyugdíjasok számára nincs változás: továbbra is ugyanazt a nyugdíjat kapják, mint ma, legyen az saját nyugdíjuk vagy túlélő hozzátartozói nyugdíj.
Növekszik-e a nyugdíjkorhatár? ?
Maradna a törvényes nyugdíjkorhatár, vagyis az az év, amelyen nyugdíj folyósítását kérhetik rögzítve 62 év. De ebben a korban a nyugdíja automatikusan kedvezményben részesül,
A jövőben a biztosítási időtartam fogalma eltűnik az egyensúlyi kor helyett, amelyet teljes kamatkornak nevezünk. Csak ettől a kortól (amelyet az 1963-ban született biztosítottaknál 64 évre kell beállítani) kapja meg teljes nyugdíját.
A biztosítási időtől függetlenül. Ha 64 éves kora előtt távozik, mindig évi 5% kedvezmény érvényesül. Vagy a nyugdíj 10% -kal csökkent a 62 éves távozás esetén, és 5% -kal a 63 éves távozás esetén.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez az életkor nem rögzített: a generációk során tovább kell növekednie, hogy figyelembe vegye a nyugdíjas várható élettartam növekedését. A jelenlegi előrejelzések szerint az 1980-ban született kohorszok esetében elérheti a 65 évet és az 5 hónapot, az 1990-eseknél pedig a 66 évet és a 3 hónapot.
Hogyan fog menni az átmenet az 5 és 10 év közöttiek számára a nyugdíjból? ?
Várható, hogy a tevékenységi és inaktivitási időszakokra (munkanélküliség, anyaság, betegség) szerzett negyedévek és pontok.
Az évjáradék szerinti nyugdíjprogramok esetében a jogokat a jelenleg érvényes szabályok szerint számoljuk ki,
Mindig lehet-e korábban távozni a korai távozás részeként? ?
A különféle korai távozásokat fenntartanák és kiigazítanák.
Azok a kötvénytulajdonosok, akik 20 éves koruk előtt kezdtek dolgozni, továbbra is a törvényes koruk előtt távozhattak a "hosszú karrier" rendszer alapján. De 60 éves kortól csak 58 éves korig azoknak a kötvénytulajdonosoknak, akik két évvel többet fizettek be, mint a generációjuknak megfelelő biztosítási idő. Másrészt a rendszer kihasználásának teljesítendő feltételei (különösen a hozzájárulások minimális időtartama) nem változnának.
Mi lesz a köztisztviselőkkel és a speciális rendszerek alkalmazottaival, akik most hamarabb távozhatnak? ?
A közszolgálati és a speciális rendszerekben azok, akik fárasztó vagy fáradságos munkát végeznek, 52 vagy 57 éves korukban nyugdíjba mehetnek, az elfoglalt szakmától függően, feltéve, hogy az esettől függően az aktív szolgálati idő 27 vagy 17 év.
Azoknak, akik nem teljesítik ezt a feltételt, a nyugdíjba vonulásuk korát emelnék, de fokozatosan. Azoknál a köztisztviselőknél és különleges rendszerű alkalmazottaknál, akik most 57 éves korukban távozhatnak, a kezdő életkorot 57 évre és 4 hónapra emelik az 1968-ban születettek esetében, 57 évre és 8 hónapra az 1969-ben születettek esetében stb. generációnként további 4 hónap aránya, hogy elérje a 62-et az 1982-ben született generációk számára. Azok számára, akik 52 évesen távozhatnak, a kezdő életkor