2020-as döntősök Alsó-Szászországból Bremenből; Középkategóriás ár
38373 Frellstedt
A cukorhelytől a modern gyógyszergyárig
Az AMINO GmbH-nak tíz év alatt sikerült egy korábbi cukorhelyet modern gyógyszergyárgá alakítani. Az AMINO évtizedek óta veszteséges mellékvállalkozás volt a folyékony cukorgyártásban. 2006-ban a helyzet hirtelen megváltozott. A menedzsment kivásárlásával az aminosavak előállítására helyezték a hangsúlyt. A folyékony cukortermelés párhuzamosan létezett, és 2008-ban leállították, beleértve a Frellstedt telephelyen található összes ellátási létesítményt.
További sikert jelentett az AMINOVATION kutatási és fejlesztési részleg létrehozása és az innovációs központ kapcsolódó üzembe helyezése 2019 szeptemberében.
A vezetőség felvásárlása és átszervezése után az eladások hatszorosára nőttek. 2019-ig 35 millió eurót fektettek a helyszín, a termelő létesítmények és az infrastruktúra növekedésébe és továbbfejlesztésébe, és több mint 80 új munkahely jött létre.
Az AMINO az egyetlen közepes méretű vállalat a globális jelenlétű gyógyszeraminosav-beszállítók között. A vállalat kizárólag a gyógyszerészeti és tápláló aminosavak réspiacára összpontosít, amelyek alkalmazási területei megtalálhatók a parenterális és enterális táplálkozásban, az aktív gyógyszerészeti összetevőkben, valamint a klinikai-diétás táplálkozási termékekben és a biofarmáciai alkalmazásokban.
2006-ban két horgonytermékkel és 200 tonnás gyártási mennyiséggel kezdve ma mind a 20 aminosavat és összesen 33 terméket állítanak elő a helyszínen. Több mint 30 országban értékesítik őket. A növekedés a meglévő stratégiai ügyfelekkel folytatott intenzív partnerség alapján történik.
Az alapanyagok beszerzésének biztosítása érdekében az AMINO-nak leányvállalatai vannak az Amino Manufacturing South Africa (2014 óta) és az Amino Korea Co. Ltd. (2018 óta). Az AMixCo Premix GmbH a tápanyagok és a hatóanyagok egyedi premixjeinek gyártásával foglalkozik. A gyógyászati aminosavak piaca évente körülbelül három-öt százalékkal növekszik. Az AMINO átlagosan 15 százalékkal nőtt.
A disztribúció jelenleg főleg Európára terjed ki, de bővül az észak- és dél-amerikai piacra, valamint Ázsiára összpontosítva.
Az AMINO folyamatosan befektet a kutatásba és fejlesztésbe. Például a központi természetes huzatú hűtőtornyok hűtővíz-termelésének átalakítása decentralizált kis nedves hűtőtornyokká minden üzemben 0,8 millió euró körüli beruházási volumen mellett. Ez megduplázta a hűtőkapacitást, miközben az energiafogyasztás 30 százalékkal csökkent.
A családi tulajdonban lévő vállalat a munkahelyek és képzési pozíciók létrehozására és biztosítására összpontosít, amelyek 78 alkalmazottról (2016) 100-ra (2019), valamint 4 tanoncra és 6 dolgozó hallgatóra emelkedtek.
Az iskolásoknak minden évben lehetőségük van a jövő napot az AMINO-nál tölteni.
Az alkalmazottak a társaság sikerének arányos részét kapják változó éves külön javadalmazással, nem kollektív béremelésekben és 2019-ben jelentősen megemelt vállalati nyugdíjrendszerben részesülnek.
A társaság különleges kapcsolatban áll a Frellstedt településsel és környékével. Támogatja a regionális klubokat és egyesületeket, valamint a kerület „Lebenswert” imázs kampányát, és jelzőként működik a régióban annak biztosítására, hogy a helyi vasútállomás ne legyen bezárva. A napközi otthonok, iskolák és nyugdíjas otthonok támogatása társadalmi elkötelezettségünk része.
Az AMINO GmbH-t 2018 óta jelölték a „Középvállalkozások nagydíjának” versenyére. Idén a jelölést a Bundestag tagja, Falko Mohrs tette meg.
Blomberg Clinic GmbH
49196 Bad Laer
Az alkalmazottak képesítése mérföldkőnek
Amikor a Hasselmann család 1998-ban vásárolt egy üres rehabilitációs intézményt, hogy gondozási intézménnyé alakítsa, az nem jelentett lépést az ismeretlenbe. Mert már tapasztalatot szereztek egy gyógyszálló építésében és üzemeltetésében. Időközben létrehoztak egy 138 fekvőbeteg-ellátó helyet és kiterjedt ajánlatokat.
2010-ben egy fizioterápiás iskola költözött a szomszéd városból az alagsorba. A két, átlagosan 25 tanulóval rendelkező osztályban a megfelelő klinikai képpel rendelkező lakosok rendelkeznek a gyakorlati gyógytornászképzéshez.
Egy évvel később sóbarlangot és sóoldat-intenzív oázt állítottak üzembe. Tengeri sós éghajlat mellett egészséges relaxációra és légzőszervi gyógyításra használják. Mindkét ajánlatot a lakosság és a klinika lakói, valamint a személyzet használja.
A kockázatkezelés és a CIRS (Critical Incident Reporting System) a QMS rendszer részeként és a kapcsolt vállalkozás irányába (rehabilitációs klinika törvényi QMS tanúsítvánnyal) került megvalósításra. Évek óta higiéniai bizottság jön létre. A munkát a higiéniai tömítéssel tisztelték meg a 2. (legmagasabb) bővítési szakaszban.
A CIP (folyamatos fejlesztési folyamat) a klinikán bevett gyakorlat. Évek óta 20–40 fejlesztési javaslatot nyújtottak be a vállalati javaslattételi rendszeren keresztül, amelyek körülbelül 50 százalékát megvalósítják.
Ilyen módon többek között megvalósult a "Digitizált gondozói ágyak" projekt. A mozgásérzékelőket, az értékek állandó mérését riasztási funkcióval tesztelik itt mint pilot eszközt. A gyártó szolgáltatásai inkább az akut szektorra irányultak, és a tesztkapcsolat során a WiFi-kapcsolatot nem sikerült stabilan létrehozni. Időközben az ágyakat átvették és integrálták egy adaptált szolgáltatással.
A 114, plusz 15 gyakornok és tíz gyakornok/dolgozó hallgató alkalmazottjainak szinte állandó száma évek óta lehetővé tette a 98% -os kihasználtság éves átlagos kihasználását.
A klinika számára fontos az együttműködés a járóbeteg-ellátással (KAPP Group), az együttműködés a helyi hatóságokkal, mint erőteljes munkaadóval, valamint a költségviselőkkel, például a szociális ellátókkal és a gondozási pénztárakkal.
Az alkalmazottak képesítése a Blomberg Klinik továbbképzésének egyik mérföldköve. Évente 100 és 120 belső szemináriumot kínálnak, amelyeken az alkalmazottak munkaidőben részt vehetnek. A technikai terület mellett a szemináriumok a kommunikáció és az egészségügy témáival is foglalkoznak.
Az intézmény a geriátriai ellátó iskolák együttműködő partnere, és az akadémia területén az Osnabrücki Alkalmazott Tudományegyetem német ösztöndíjának hatodik évben támogatója.
Különösen fontos téma a klinikán az energiahatékonyság. Itt keresik és valósítják meg a megtakarítási lehetőségeket. Például a lámpák teljes cseréje a LED-ekhez, ami az energiafogyasztás jelentős csökkenéséhez vezetett. Az ablakok szellőzésének automatikus fűtési kikapcsolása ugyanolyan jól sikerült, és az energia optimalizálása jobb épületszigeteléssel érhető el.
Az A projekt országszerte több mint 13 éve indult. Vele tíz szponzorált afrikai gyereket támogat a World Vision szervezet. Rendszeres levelezés folyik velük, amelyet az intézményen belül is közzétesznek.
A Blomberg Klinikát 2018 óta jelölték a "Középvállalkozások fődíja" versenyre. Ebben az évben a jelölést a drezdai WEIT Fiebig GmbH, a Zirkel, a Bad Laer és a brüsszeli WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND végezte.
Elektrotechnik Janssen GmbH
29654 Nordenham
Országos és nemzetközi iparvezető
Az 1967-ben Janssen Elektrotechnik Nordenham néven alapított Heinrich Janssen, az akkor újonnan képzett villanyszerelő mester a Wesermarscheren határain túl messze ismert elektrotechnikai területen.
Az elektrotechnika teljes területét a házépítéstől az ipari létesítményekig és a magasan automatizált kikötői daru-rendszerekig megbízhatóan kiszolgálják. A daru és az ipari szolgáltatások mellett a hangsúly a kapcsolóberendezések tervezésére és kivitelezésére irányul.
A darurendszerek irányításának szakosodása és szakképzettsége fontos pillér a vállalat számára. Az 1996-ban bevezetett DIN EN ISO 9001 minőségirányítási és a 2010-es kiegészítő SCC tanúsításnak is köszönhető.
Az Elektrotechnik Janssen GmbH több mint 25 éve dolgozik az ABB-AB Crane Systems Sweden (Svédország) társaságában. Ebben az időszakban speciális know-how-t fejlesztettek ki a daruk tervezésével, a kikötői daruk elektromos rendszereinek tervezésével és telepítésével kapcsolatban szerte a világon. Ma a kikötői daruk teljesen vagy nagyon automatizáltak. Ez azt jelenti, hogy egyes esetekben a daru vezetőfülkéjében már nincs olyan daru vezetője, aki irányítaná a darut, illetve hogy a konténereket hajókról, vasúti kocsikról vagy teherautókról rakná be vagy kirakná. Az összes elosztót, sorkapcsot és a 40 méteres E-házakat/konténereket, az úgynevezett daruk vezérlő központjait Nordenhamben gyártják és a megfelelő daru helyekre telepítik.
A Janssen Elektrotechnik GmbH szintén pacemaker a régióban. Egy Nordenham-i céggel Ön a HaCoTec GmbH alapító tagja. 1998-ban alakult kézműves szövetkezeti technológiaként. Gépipari és villanyszerelő vállalatok együttműködése, amely az ipari szolgáltatások nagyon széles skáláját kínálja a helyi piacon, és állandóvá vált a piacon.
A személyi munka és a továbbképzés egyetlen egységet alkot a jelenlegi 45 alkalmazott és tíz gyakornok számára. Alapvetően képesítéssel rendelkeznek az SCC munkavédelmi irányítási rendszere szerint. Nagy hangsúlyt fektetnek az automatizálással és az irányítástechnikával kapcsolatos szakmai kompetencia fenntartására, például a jövőbeni technológiákkal, például az optikai száloptikával.
A társaság számos társadalmi és regionális kérdéssel is foglalkozik.
Számos alkalmazott részvényvásárlás útján igazolta személyazonosságát az Elektrotechnik Janssen GmbH-val, és így közvetlenül részt vesz a vállalat sikerében.
A munka kompenzációja érdekében minden alkalmazottnak felajánlják részvételét a cég fitnesz programjában. Az egészségbiztosítással foglalkozó intézkedési programot egy egészségbiztosító társasággal együtt dolgozták ki. Az éves vállalat által vezetett munkavállalók pedig az Elektrotechnik Janssen GmbH-t képviselik.
2018-ban Michael Janssen-Schlake vette át az irányítást Heinrich Janssennel együtt. Ez azt jelenti, hogy a több évre tervezett utódszabályozás hatályba lépett, és a vállalat immár a család második generációjában van.
Az Elektrotechnik Janssen GmbH-t 2019 óta jelölték a „Középvállalkozások nagydíjának” versenyére. Idén a jelölést a WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND, Bréma és Nordenham városa tette meg.
Holzmühle Westerkamp GmbH
49429 Visbek
A nyersanyagtól a végtermékig
1873-ban egy malmot említenek először Visbek falu dokumentumaiban, amelyet 1902-ben a vállalat jelenlegi tulajdonosának dédapja működtetett gabonamalomként és fekete kenyérsütő pékségként. A Norddöllenben működő Holzmühle Westerkamp cég több mint 100 éve létezik. 1991 óta Arnold Westerkamp jun. mint egyedüli ügyvezető partner.
1956-ban a vállalat átállt a gabona őrlésről a fa liszt őrlésre. Ma van egy modern ipari vállalat, amely már a 3. generációban működik, mint sikeres családi vállalkozás, amely munkahelyeket biztosít a régióban.
A filozófia: a fa lisztből - a faipari melléktermékből - készült innovatív, fenntartható termékek értékes nyersanyaggá történő feldolgozása a termékek széles körében.
Jelenleg fenntartható cikkeket gyártanak a fogyasztási cikkek számára (biológiai és biológiailag lebomló termékek). A fa liszteket, rostokat és granulátumokat mind az élelmiszeriparban, mind a glükóz, keményítő, olajok és víz szűrési segédanyagaként használják. Használt zsírok szűrésére is a biodízeliparban. Az egyik alkalmazási terület a WPC (fa műanyag kompozitok) gyártása, ahol a Norddöllenből származó fát szegélylécekké vagy profilszalagokká, deszkákká, homlokzati burkolatokká és zajvédő falakká dolgozzák fel.
A fűrészüzemek melléktermékeit, például a forgácsot és a lisztet szintén feldolgozzák és finomítják, mint értékes nyersanyagot a takarmány- és élelmiszeripar számára. A fa liszt feldolgozásának ötlete, hogy azt nyersrost-szállítóként lehessen használni az állati takarmányozásban, minden bizonnyal a legigényesebb alkalmazás. Három szabadalom van folyamatban világszerte. A termékeket jelenleg több mint 40 országban használják sikeresen.
A vállalat jelenleg az egészséges állati táplálkozás kiegészítő termékein dolgozik, amelyek növényeken alapulnak vagy fa lisztet tartalmaznak. Ez egy teljesen új keverék új alkatrészekkel. A cél az, hogy folytassuk az "egészséges takarmányozás fenntartható alapanyagokból" útját, és csak a világ olyan régióiból származó növényi alapú termékeket használjunk, amelyek mind a fenntarthatóságot, mind a társadalmi szempontokat figyelembe veszik a termelés során. A kutatás és fejlesztés a bécsi Állatorvostudományi Egyetemmel (Ausztria) együttműködve zajlik.
2014-ben egy teljesen új őrlő és préselő üzemet állítottak elő oktató- és szociális helyiségekkel, egy ellenőrző helyiséget a megfigyeléshez, vizualizációval és egy raktárat zsákokkal. 2018-ban két új malomba és egy új sajtóba kerültek beruházások. A vállalat termelése energiatakarékos és környezetbarát, évente ellenőrzik és tanúsítják.
Az ISO 9001: 2015 tanúsítás részeként részletes kockázatkezelést vezettek be. A vállalat minden egyes folyamatához meghatározták a folyamatleírást, a megfelelő kockázatelemzéssel, felelősségekkel, kiváltó okok elemzésével, valamint a kockázat elkerülésére vagy orvoslására szolgáló megelőző és meghatározott intézkedések meghatározásával. A termékbiztonság érdekében az akkreditált laboratóriumok ellenőrzik a mintákat egy meghatározott ellenőrzési terv szerint.
A 43 alkalmazott kellemes munkakörnyezetben, lapos hierarchiával és rövid döntési utakkal dolgozik. Van egy bónusz rendszer a fejlesztési javaslatokhoz.
Rugalmas munkaidő-modelleket kínálnak az alkalmazottak rugalmas számla és váltások útján. Szoros kapcsolatot tartanak fenn a régió szakiskoláival és kamaráival.
A szervezeteket és egyesületeket rendszeresen támogatják adományokkal. Például a Syke-i Löwenherz gyermekhospice, az önkéntes tűzoltóság, valamint a sport- és helyi egyesületek.
A Holzmühle Westerkamp GmbH-t 2019 óta jelölték a „Középvállalkozások nagydíjának” kiírás versenyére. Idén a jelölést a brüsszeli WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND tette meg.
nordluft hő- és szellőzőtechnika GmbH & Co. KG
49393 bér
Tapasztalat és kapcsolatok, mint kezdőtőke
A vállalat sikertörténete 1998-ban kezdődött, amikor Harry Sauerberg és Walter Kampers első cégükhöz költöztek egy volt tyúkólban, 450 négyzetméter alapterülettel és két irodával Märschendorfban. Az alapító duó fővárosa a Nordklima GmbH-nál végzett korábbi munkájuk tapasztalatai és kapcsolatai voltak.
A nordluft Wärme- und Lüftstechnik GmbH & Co. KG-nél a hangsúly a levegő közegére összpontosít minden tevékenységi területen. A cég mindent megtesz, amit levegővel meg lehet tenni. A fűtéstől, szellőztetéstől, hűtéstől és technológiai hőtől a szárításig és a szűrésig, és mindezt több mint 80 alkalmazottal és 13 gyakornokkal. A gyakornokok kilenc különböző szakmában ismerkednek meg a munka világával.
A nordluft központi piaca a DACH régióban (Németország, Ausztria, Svájc) meglévő csarnoképületek és új épületek fűtésének meghatározása alatt foglalható össze. Itt a vállalat erős közepes méretű márkaként helyezkedhetett el a csarnokfűtési iparban, és a közvetlenül fűtött meleg levegő és szellőztető rendszerek vezető gyártójaként mutatkozhatott be. Az elmúlt években a szárítási folyamatok gyorsan növekvő üzleti területe is fejlődött. A Nordluft termékeket azóta használják biogén szárításban, például komló vagy gyógynövények szárítására.
A vállalat már 2006-ban megkapta az "Alsó-Szászország mesterségek innovációs díját" egy világelső - biomassza meleg levegő generátorért. Ma van
Az INVERSO a nordluft új termékinnovációja. A piacon megszokott dizájnt az új termék forradalmasította. Az INVERSO egészséges, kényelmes és gazdaságos éghajlatot biztosít, miközben energiát takarít meg.
A vállalat lapos hierarchiát tart fenn. Az ügyvezető igazgatóhoz és a részvényesekhez rövid az út. Az alkalmazottak aggodalmainak nem kell többszintű hierarchián átmenniük ahhoz, hogy meghallgassák őket és megváltozzanak.
A lehető legváltozatosabb termékpalettával próbálják ellensúlyozni az egyes piaci fejleményeket. Az értékláncot átfogóan dokumentálták, minőségileg és mennyiségileg értékelték, végül átalakították és optimalizálták. Mindezen tevékenységek során a TQM megközelítés, mint minőségirányítási rendszer volt és áll a tevékenységek középpontjában.
A régió iskolái számára rendszeresen vállalati túrákat kínálnak, a diákoknak pedig gyakorlati lehetőséget kínálnak. A kiválasztott hallgatók lehetőséget kapnak projekt-, alap- vagy mestermunkák megírására mind a kereskedelmi, mind a műszaki területen.
A nordluft a németországi "Hálózat - a vállalatok integrálják a menekülteket" tagja. Két afganisztáni és szíriai menekült elvégezhette a gyakorlatot a fémtechnika szakembereként a vállalatnál, és sikeres befejezése után most a vállalatnál dolgoznak. A menekültek integrációja mellett ez a fogyatékossággal élők integrációjában is szerepet játszik.
Az alkalmazottak rugalmas munkaidőt, személyes igényeikhez igazodó tanfolyamokat, vállalati kerékpárokat vagy vállalati nyugdíjrendszert vehetnek igénybe.
A nordluft, mint a Lohner Nyári Biatlon főtámogatója, amelynek bevételei jótékonysági célokra és különféle tiszteletbeli irodákra irányulnak, regionális szinten elkötelezettek.
A nordluft hő- és szellőzőtechnika GmbH & Co. KG-t 2019 óta nevezik a "Középvállalkozások nagydíjának" versenyére. Idén a jelölést Lohne városa és a WISSENSBILANZ DEUTSCHLAND, Bréma tette meg.