2021-es idényszerződés a szezonális CDD időtartama és feltételei
Szezonális tevékenységük miatt egyes vállalatok meghatározott típusú határozott idejű munkaszerződés alapján alkalmazhatnak munkavállalókat: a szezonális CDD-t.
Az idénymunka meghatározása
A szezonális tevékenységet a törvény szigorúan meghatározza. Többé-kevésbé hasonló feladatoknak kell megfelelnie, és évente meg kell ismételni, többé-kevésbé közeli időpontokban. Ennek az ingadozásnak nem a munkáltató akaratától kell függenie, hanem az évszakoktól vagy az iskolai szünetektől kell, hogy diktálják. Ilyen körülmények között az idénymunka nem jelentheti az egész évben működő vállalkozás egyszeri növekedésének kompenzálását.
Az idénymunkára jogosult tevékenységi ágazatok
Mivel a növények kapcsolódnak a növényekhez, a gazdaságok és az élelmiszeripar hagyományosan idénymunkához folyamodott. A másik fő felhasználói szektor az idegenforgalom, főként szállodák, kávézók-éttermek és üdülési klubok találhatók tengerparti városokban és síterepeken.
MEGJEGYEZNI: míg tevékenységük összefügg az iskolai ritmusokkal, a tanórán kívüli tevékenységek (napközi, szabadidőközpont, iskolabusz-szolgálat, tánciskolák, zenei konzervatóriumok, sportegyesületek stb.) és a szociokulturális tevékenységek (ifjúsági központok, vidéki otthonok stb.) nem jogosult határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatni munkavállalókat (CDD) szezonális.
Szezonális, határozott idejű szerződés (CDD) feltételei
A szezonális szerződések szükségszerűen határozott idejű szerződések (CDD), mert olyan tevékenységtől függenek, amely nem egész évben folyik. Megfelelő formában kell elkészíteni őket, és azokat a munkáltatónak és a munkavállalónak alá kell írnia. A Szezonális, határozott idejű szerződések sok sajátossága van a hagyományos CDD-hez képest.
A kifejezés
Kétféle szezonális CDD létezik: „bizonyos határidős” (más néven „meghatározott határidős”) és „bizonytalan határidős” (vagy „minimális időtartamú”) szerződések. Az elsők a "dátumtól a dátumig" határozott idejű szerződések, vagyis egy adott időszak alatt kötöttek, kezdési és befejezési dátummal. Ez utóbbi a mezőgazdasági vagy turisztikai szezon idejéig tart. Meg kell említeniük a munkaadó és a munkavállaló által szabadon megállapított minimális időszakot.
Noha a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a szezonális CDD maximális időtartamáról, a Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy egy ilyen szerződés nem tarthat nyolc hónapnál tovább, mivel olyan tevékenységnek felel meg, amelyet egész évben nem lehet folytatni.
A próbaidőszak
Mint minden munkaszerződés, az idényjellegű, határozott idejű szerződések is próbaidőszakot írnak elő, vagyis azt az időszakot, amely alatt a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor felmondhatja a szerződést. A próbaidő hosszát a kollektív szerződés rögzítheti. Ha nem ez a helyzet, akkor határozzák meg, amikor a munkáltató és a munkavállaló aláírják a szerződést.
A próbaidőszak megújítható, ha a szerződés (vagy a kollektív szerződés) úgy rendelkezik, és ha a munkavállaló kifejezetten hozzájárulását adja. A teljes időtartam nem haladhatja meg a kollektív szerződésben előírt időtartamokat. A próbaidő megszűnése nem jogosít semmilyen kompenzációra, kivéve a fizetett szabadságot, ha a munkavállaló legalább egy hónapot dolgozott. A szezonális CDD sajátosságai: nem lehet próbaidőszak, ha az idénymunkást az előző évben ugyanarra a pozícióra vették fel.
Munkaidő
A szezonális, határozott idejű szerződések törvényes munkaidejét heti 35 órában állapítják meg. Előfordulhat azonban, hogy az idénymunkástól tovább kell dolgozni. Ezután túlórát fizetnek neki.
Ezeket az első nyolc órában 25% -kal, majd a kilencedik órától 50% -kal növelik. Az idénymunkás negyedévenként 40 óránál többet nem dolgozhat.
A munkaidő mindenesetre nem haladhatja meg a napi 10 órát (a 18 éven aluliaknál napi 8 órát) és a heti 48 órát (vagy 12 héten át átlagosan heti 44 órát).