29 nagyszerű kérdés, amelyet fel kell tenni az állásinterjú végén
A következő 5 percben megtudhatja:
- Hogyan növelheti a foglalkoztatás esélyét egy interjú során.
- Hogyan lehet megtudni a munkaadótól az Ön számára legfontosabb információkat.
Fontos megjegyezni, hogy minden interjú kétélű kard. Ugyanannyira érdemes értékelned a munkáltatót, mint ő, mert mindkettőnek meg kell győződnie arról, hogy a munka tökéletesen megfelel Önnek.
Tehát, amikor a kerék megfordul, és a kérdező azt javasolja: "Van kérdése nekem?", Él az alkalommal. Ez a legjobb módja annak megállapítására, hogy örömmel dolgozik-e ennél a munkáltatónál, és ha céljai összhangban állnak a vállalat céljaival.
"Maga a kérdező folyamat teljesen megváltoztatja az interjú dinamikáját és a munkáltató felfogását rólad!" - mondja Teri Hockett, a What For Work? Ügyvezető igazgatója, a nők karrierje. "Amikor kérdéseket tesz fel, lehetőséget kap arra, hogy olyan részleteket fedezzen fel, amelyek egyébként nem derülhettek volna ki számodra."
Amy Hoover, a TalentZoo korábbi vezérigazgatója szerint más oka van annak, hogy mindig fel kell készítenie a kérdések listáját. "Ezt elvárják tőletek - és ha nem tesz fel legalább két kérdést, akkor érdektelennek tűnik, vagy ami még rosszabb, kevésbé intelligensnek és érintettnek tűnik, mint azt jövőbeli munkáltatója szeretné." Legalább négy kérdést kell előkészítenie arra az esetre, ha az elsőre hallgatólagosan válaszolnak az interjú során.
De Hoover azt tanácsolja, ne csak a feltevés kedvéért tegyen fel kérdéseket. Ha valóban hasznot akarsz hozni belőlük, alaposan át kell gondolnod, mit akarsz igazán tudni.
"Valójában a kérdéseivel kudarc vagy siker lehet az interjúból" - magyarázza Amy Hoover. "Ha nincsenek gondosan átgondolva, vagy ha olyasmit kérdeznek, amelyet már megbeszéltek, ez több kárt okozhat, mint hasznot. Elengedhetetlen olyan okos kérdéseket feltenni, amelyek részvételt mutatnak.
Szerencsére sok okos dolgot kérdezhet. Íme 29 nagyszerű kérdés, amelyek segíthetnek abban, hogy világosabb képet kapjon cége profiljáról, és kitűnjön a kívánt munkáért folyó versenyben.
1. Ön szerint hogyan kell ideális jelölt lenni erre a posztra, és hogyan illeszkedem ehhez a profilhoz?
Hoover azért javasolja ezt a kérdést, mert ez gyors módja annak kiderítésére, hogy képességei összhangban vannak-e azzal, amit a vállalat jelenleg keres. Ha nem felelnek meg, akkor tudod, hogy máshol kell megtalálnod a helyed, ahelyett, hogy az idődet azzal pazarolnád, hogy olyan munkát keress, amely nem neked szól - mondja.
2. Ki lenne a felettem? Ez a három ember ugyanabban a csapatban vagy különböző csapatokban van? Mi a hierarchikus rend?
Fontos megkérdezni a vállalat hierarchikus rendjét, ha több főnöke van, írja Vicky Oliver: "301 okos válasz a nehéz kérdésekre az interjúkban".
Ha több embernél fog dolgozni, akkor ismernie kell "az ország belsejét belülről" - mondja, vagy ha több embert fog koordinálni, akkor valószínűleg meg akar találkozni velük, mielőtt elfogadná a munkát.
3. Mi volt ennek a bejegyzésnek az alakulása?
Alapvetően ez a kérdés megmutatja, hogy a munka zsákutcában van-e, vagy pedig egy indítópultról van szó.
4. Hogyan jellemezné a vállalat filozófiáját?
Hoover szerint ez a kérdés áttekintést nyújt a vállalat vállalati filozófiájáról, és megmutatja, hogy az alkalmazottak boldogsága szerepel-e a prioritások listáján.
5. Mit tart a vállalat fő versenytársainak? Hogyan különbözteti meg magát?
Ez a kérdés nem az angyalok gyengéinek szól, de azt mutatja, hogy Ön már azon gondolkodik, hogyan segítheti a vállalat növekedését hosszú távú céljainak elérésében - mondja Peter Harrison, a Snagajob vezérigazgatója.
6. Az ehhez a munkához szükséges szakmai ismereteken túl milyen egyéb tulajdonságok lennének hasznosak a vállalat számára?
Ha megtudja, hogy melyek a legfontosabb készségek a menedzsment szempontjából, többet megtudhat a vállalat értékeiről és filozófiájáról - mondja Hoover -, hogy meg tudja-e integrálni vagy sem.
7. Van-e kételye a képesítésemmel kapcsolatban?
Bár a kérdés kiszolgáltatott helyzetbe hoz, ez azt mutatja, hogy kellően bízik magában, hogy megbeszélje lehetséges hátrányait, és megmutatja a nyitottságot új dolgok megtanulására.
8. Mi tetszik a legjobban abban, hogy része vagy ennek a társaságnak?
Hoover szerint ez a kérdés azért fontos, mert lehetővé teszi, hogy "a bajtársiasság érzetét keltse" az interjúztatóval, mert "az interjúztatók - mint bárki más - szeretnek magukról beszélni, és főleg olyan témákról, amelyeket jól ismernek". Ezenkívül a kérdés lehetőséget ad arra, hogy belső véleményt alakítson ki a kérdéses vállalat legjobb szempontjairól.
9. Mondhat példát arra, hogyan fogok dolgozni a menedzseremmel?
Fontos ismerni a vezetők és az alkalmazottak kapcsolatát, eldönteni, hogy ők-e olyan főnökök, akik lehetővé teszik, hogy felhasználja erősségeit, hozzájáruljon a vállalat sikeréhez.
10. Meg tudja mondani, milyen lépéseket kell követnem, mielőtt a vállalat ajánlatot tehetne nekem?
"A munka lépéseinek megismerése elengedhetetlen információ az Ön számára" - mondja Hoover.
Ha „ajánlatról” kérdez, nem pedig „döntésről”, akkor világosabb képet kaphat a kiválasztási szakaszokról. A "döntés" homályos kifejezés, míg az "ajánlat" egyértelműen arra az időre utal, amikor kész vagyok aláírni a szerződést.
11. Hogyan értékelné a vállalatot az értéke szempontjából? Ön szerint milyen szempontokat lehetne javítani?
Harrison szerint tiszteletteljes módon lehet rákérdezni a vállalat hiányosságaira - amelyekről tisztában kell lennie felvétele előtt. Bónuszként ez a kérdés azt mutatja, hogy proaktív megközelítéssel rendelkezik a vállalat alsó részének jobb megértése előtt, mielőtt csatlakozik hozzá.
12. Milyen kihívásokkal jár ez a bejegyzés?
Ha a kérdező azt mondja: "Nem létezik", akkor óvatosan folytassa.
13. Amit a korábbi alkalmazottak tettek, hogy sikeresen elvégezzék e pozíció feladatait?
A kérdés fő célja, hogy az interjúztató elmondja neked, hogyan méri a vállalat a sikert.
14. Ha felvettél, milyen rutinra számíthatok egy hétköznapon?
Nyilvánvaló, hogy a kérdés bizonyítja, hogy erre a munkára vágysz, mondja Harrison, de világosabb képet ad arról is, milyen lesz a mindennapi életed, így eldöntheted, hogy valóban akarod-e. "A munka felelősségéről folytatott közvetlen beszélgetés biztosítja, hogy ez egy kívánt munka, de olyan is, amelyhez megvan a szükséges képességei" - tanácsolja Oliver.
15. Milyen alkalmazottak általában sikeresek itt? Melyek a legfontosabb tulajdonságok, amelyek előreléphetnek a társaságban?
Ez a kérdés megmutatja a kérdezőnek, hogy törődik a jövőjével a cégben, és segít eldönteni, hogy alkalmas-e erre a munkára - mondja Oliver. "Miután a kérdező elmondja, milyen tulajdonságokat értékel a jelöltben, képzelje el, milyen legyen az illető" - mondja. - Jól kell kinéznie rajtad.
16. Van még valaki a társaságban, akivel beszélni fogok?
Hoover azt mondja, hogy miután megtudta, hogy akarnak-e találkozni potenciális kollégáival, megértette, hogy a vállalat mennyire értékeli a szinergia kiépítését a csapaton belül. Ezenkívül, ha a kérdező azt mondja, hogy még négy interjút kell átélnie, akkor jobban megérti a szakaszok időrendjét, de a felvételi folyamat időtartamát is - mondja Oliver.
17. Hogyan segítheti csapatát a szakmai növekedésben?
Harrison szerint ez a kérdés azt mutatja, hogy hajlandó keményen dolgozni azért, hogy biztosan növekedjen a céggel. Különösen fontos azoknak a munkáltatóknak, akik hosszú távon gondolkodó embereket keresnek.
18. Hogyan reagál, amikor az alkalmazottak konfliktushelyzetekről mesélnek?
Világosabb képet kaphat a vállalat kultúrájáról, ha tudja, hogyan reagál a konfliktusokra - mondja Harrison. De ami még ennél is fontosabb, amikor a konfliktusok megoldásáról kérdez, akkor megmutatja, hogy tudja, hogyan lehet professzionálisan kezelni a véleménykülönbségeket.
19. Mikor lesz alkalmam találkozni a csapatom tagjaival/megismerni a menedzseremet a felvételi folyamat során?
Hoover szerint minden munkainterjú szakaszában elengedhetetlen a potenciális csapattársak vagy vezetők megismerése. Ha nem adja meg ezt a lehetőséget, "vigyázzon előre" - tanácsolja.
20. Hogyan értékelhető a siker ebben a társaságban?
Fontos tudni, hogy egy vállalat miként méri az alkalmazottak sikerét. Ez segít megérteni, mit kell tennie karrierje előrehaladása érdekében - és segíthet eldönteni, hogy a munkáltató értékei megegyeznek-e az Önével.
21. Mesélne néhány kérdésről, amellyel a vállalat jelenleg szembesül? És mit tesz a részlege, hogy megoldja őket?
Amikor egy vállalat problémáiról kérdezel, a vita élénk, és a kérdezőnek minden bizonnyal véleménye lesz - írja Oliver. Ezenkívül azt mondja, hogy a válaszok egyedi perspektívákat nyújtanak személyiségével és ambícióival kapcsolatban, és nagy valószínűséggel vita tárgyát képezik majd.
22. Milyen lépéseket tesz meg a döntés meghozatala előtt, és mikor várhatom, hogy kapcsolatba lépjek veled?
Ez a kérdés megmutatja a munkáltatónak, hogy érdekli az állás, és szívesen megismeri döntésüket.
"Az események ütemtervének megismerése legyen a végső cél az interjú során, miután rájött, hogy alkalmas-e erre a munkára, és ha tetszik a vállalat kultúrája" - mondja Hoover.
2. 3. És egy új bejegyzés? Ha nem, miért távozott előttem az illető?
Lehet, hogy ez egy kínos kérdés, de Harrison szerint nem szokatlan ezt a kérdést feltenni és megmutatni, hogy elemzően gondolkodsz, mert tudni akarod, miért lehet valaki más boldogtalan ebben a helyzetben előtted. Hasznos lenne tudni, hogy továbbjutott.
24. Hol látja a vállalatot három év múlva, és hogyan járulhatna hozzá ehhez a jövőképhez az a személy, aki ezt a pozíciót elfoglalja?
Ennek a kérdésnek a feltevése bebizonyítja a kérdezőnek, hogy láthatja a képet, hogy sokáig szeretne társaságban maradni, és emlékezetes benyomást szeretne hagyni, függetlenül attól, hogy melyik társaságba jár - mondja Harrison.
25. X-et olvastam vezérigazgatójáról az Y magazinban. Tudsz erről többet mondani?
Oliver szerint az ilyen kérdések egyszerűen azt mutatják, hogy elvégezted a házi feladataidat, és valóban érdeklődik a vállalat és azok iránt, akik ezt irányítják.
26. Mi az alkalmazottak forgalmi rátája és mit tesz annak csökkentése érdekében?
Bár a kérdés merésznek tűnhet, Harrison szerint ez egy okos kérdés, amely megmutatja, hogy megérti a stabil munkahely megtalálásának fontosságát. "Világos és közvetlen módja annak, hogy megtudja, milyen típusú társasággal foglalkozik, és megtudja, hogy az emberek szeretnek-e ott dolgozni" - mondja.
27. További információkat tudok adni a döntéshozatalhoz?
Ez az egyszerű kérdés udvarias és biztosítékot nyújthat arra, hogy minden információt megadtál, és hogy szívesen működtél együtt - mondja Hoover. "Lelkesedést és rendelkezésre állást mutat, de stílusosan."
28. Szeretné, hogy tisztázzam vagy továbbfejlesszem a megvitatott témákat, vagy amelyeket önéletrajzomban olvasott?
Felajánlja, hogy adjon meg további részleteket az Ön által adott válaszról, vagy az önéletrajzában említett bármely munkáról vagy teljesítményről. A menedzser értékelni fogja nyitottságát.
29. Van még valami, amit tudnom kell a munkámról vagy a cégemről?
Hoover szerint jó záró kérdés, amely lehetővé teszi, hogy szünetet tartson ennyi beszélgetésből. Emellett szerinte "válaszokat kaphat olyan kérdésekre, amelyeket még maga sem tudott feltenni, de ezek fontosak".
Vivian Giang és Natalie Walters közreműködött a cikk korábbi verzióiban.