6. lap
A magánélet és a munka közötti összhang kérdései valósak a munkavállalók és a társadalom számára.
A magán- és a szakmai élet egyensúlyát nem mindig könnyű fenntartani. A foglalkoztatási formák diverzifikációja lehet ennek a gyenge megbékélésnek az egyik oka.
Az egyeztetési nehézségek inkább a nőket érintik, mivel a családi feladatok (a gyermekek oktatása, a szülőknek nyújtott segítség stb.) Megosztása a nők és a férfiak között továbbra is egyenlőtlen.
Ez a lap bizonyos lehetőségeket kínál a munkaadók számára annak érdekében, hogy a munkavállalók jobban összeegyezhessék a családot és a munkát (a gyermekgondozási szolgáltatásokhoz való hozzáférés elősegítése, a munkaidő-rendszer támogatása stb.).
Megállapítások
- A családok és egyének egyre nehezebben tudják fenntartani az egyensúlyt a szakmai és a családi élet sok és olykor ellentmondó igénye között.
- A foglalkoztatási formák (ideiglenes, önálló vállalkozók, ideiglenes, alkalmi) és a menetrendek diverzifikálása növeli a szülők számára a család és a munka összeegyeztetésének nehézségeit.
Milyen következményei vannak a család és a munka közötti konfliktusnak ?
Először is, a munkavállalók testi és lelki egészsége szenvedheti a munka és a magánélet közötti nehéz egyensúly következményeit. Így a családi és a munkahelyi konfliktusok:
- több stresszt teremtsen a szülők számára (időbeli korlátok, nehezebb időgazdálkodás);
- depresszióval, szorongással és hangulati rendellenességekkel társulnak;
- magas vérnyomással, magas koleszterinszinttel, emésztőrendszeri rendellenességekkel, allergiákkal és migrénnel társulnak;
- negatív hatással vannak az étkezési szokásokra (az egészséges ételek elkészítéséhez szükséges energiahiány, ami az elkészített vagy fagyasztott ételek fokozottabb fogyasztásához vezet), valamint a fizikai aktivitás gyakorlásához (fokozott ülő életmód);
- függőségek növekedésével járnak: dohány, alkohol és drogok.
Ezután a családi/munkahelyi konfliktushelyzetek gazdasági szempontokat is érintenek, és:
- okozhat nagy elégedetlenséget és motivációvesztést;
- fokozott kiégéssel, alacsonyabb teljesítménnyel és a munkahelyváltás vágyával járnak;
- megnövekedett hiányzásokkal és a munkavállalók cseréjével járnak, ami jelentős költségekkel jár a munkáltató számára (hiányzók pótlása, személyzet cseréje);
- megakadályozza, hogy a munkavállaló (különösen a nő) felelősséget vállaljon és előléptetést kérjen.
A családi és a munkahelyi konfliktusokkal kapcsolatos tényezők
Munkahely-specifikus tényezők:
- a munka jellege (adminisztratív, műszaki, oktatási stb.: az időbeli korlátok és a távmunka lehetőségei eltérnek);
- heti ledolgozott órák száma;
- annak lehetősége, hogy a munkarendjüket (órákban és napokban) az ő preferenciáiknak megfelelően alakítsák ki;
- a munkaadó és a közvetlen felettes hozzáállása az időre vagy a munkamegállapodásra vonatkozó kérelmekhez.
A munkavállalókra jellemző tényezők:
- családi helyzet (szegénység, egyszülős családok, a házastárs konkrét támogatása a családi feladatok ellátásában, a párkapcsolaton belüli párbeszéd minősége, a családi hálózat támogatása az iskolán kívüli gyermekek gondozásához);
- az eltartott gyermekek száma és életkora;
- óvodák, iskolák nyitvatartási ideje;
- eltartott személy gondozása;
- az otthon és a munkahely közötti távolság;
- közlekedési eszközök és mobilitás;
- asszociatív vagy politikai elkötelezettség;
- elkötelezettség egy tanfolyam iránt.