60 éves (610) éves nyugdíjas, aki még mindig hisz a Charlie Hebdóban
Ma már csak naiv kérdések: van-e törvényes nyugdíjkorhatár? Miért kell a legnehezebb munkát végzőknek, akik fiatalabban halnak, miért kell hosszabb ideig hozzájárulniuk a többiekhez? Miért Franciaországban a most 60 éves emberek között kevesebb mint a fele dolgozik? Az alábbi válaszok.
François Mitterrand 1981 májusi megválasztása után Jean Auroux-ot, a Loire-i helyetteset nevezték ki munkaügyi miniszternek. Jelentést készít, amelyben kijelenti, hogy „a munkavállalóknak teljes jogú állampolgároknak kell lenniük a vállalatban. "
Az Auroux által javasolt törvények közül az egyik leghíresebb az a törvény, amely megadja a 60 éves nyugdíjba vonulás jogát. A Mitterrand jelölt kampányának „110 javaslatában” 82. pozícióját töltötte be: „A teljes nyugdíjhoz 60 éves kortól a férfiak, 55 éves korig pedig a nők jogosultak”.
1982: az élők nyugdíjának feltalálása
Hatalomra kerülve a baloldal elfelejti a nőket. 55 éves korában már nem lesz kérdés a nyugdíjba vonulás. Mindennek ellenére ez volt a történelem egyik legfontosabb társadalmi előrelépése, mivel akkor 65 éves koráig kellett dolgozni.
Amint azonban az alábbi grafikonon láthatjuk, az 1920-ban vagy 1930-ban született emberek átlagosan ... kevesebb, mint 60 évet éltek.
A nyugdíjazási jog megteremtése a 60 éves korban tehát a "halottak nyugdíjazásának" a végét jelenti, mivel évtizedekig becenevet kaptak azok a kiskorúak, akik szilikózis által elragadva soha nem látták a színét.
Miért kezdő kor ?
De van valami, amit soha nem értettem: miért van kezdő életkor? A nyugdíjviták középpontjában a teljes életidőhöz képest mindig említésre kerül a munkával töltött idő. Ez valóban a döntő kérdés.
Tegyük fel, hogy ahhoz, hogy a rendszer egyensúlyban legyen, 40 év kell. (Ha teljes mértékben foglalkoztatnánk, ez több mint elég lenne.) Ezért nyugdíjunk 2,5% -át kapnánk egy év járulékért (2,5% = 100%/40).
Mindenki tudná, mire számíthat. Unod már a 20 év után végzett munkát, meg akarod változtatni az életedet stb. ? A nyugdíja 50% -ával távozik.
Nincs más az életedben, az unokáid maradványok, az irodában dolgozó munkatársak pedig mind szépek, viccesek és okosak? 50 évig dolgozik, és nyugdíjának 125% -át megkapja.
Az a tény, hogy van egy távozási kor, azt mutatja, hogy ellentétben bármivel, amit évek óta mondtak nekünk, nem vagyunk "szabadok". Az állam törvényei révén döntéseket ró ránk, és ezek nem kis trükkök. Ez a pénz az enyém, a tiéd, a miénk. Hozzájárulok, oké, de cserébe szabadon mehetek, amikor csak akarok. És ez semmiképpen sem vonja kétségbe a rendszer szolidaritását, mivel ha korábban elmegyek, kevesebbet kapok. És hogy ha később elmegyek, akkor többet kapok, mert többet tettem hozzá.
A CFDT nem szereti a dolgozókat
És annál is inkább, mint Franciaországban, a várható élettartam különbségei szörnyűek. Azt is láttuk, hogy Svédországban a kormány mintaként szolgáló reform következménye az volt, hogy a várható élettartam különbségei miatt a dolgozók fizetik a vezetői nyugdíjat.
Tehát, igen, tudom, a CFDT büszke arra, hogy apró jogot kapott arra, hogy hamarabb távozzon azoktól, akiknek darabos a háta, és meghallgatásukat a műhelyben hagyták. De ezek az anyák még akkor sem tudták kérni az alapvető „egyenlőséget”, ha mindenki hozzájárulna 42-hez, még akkor sem, amikor 14 évesen kezdtétek.
Hagyom, hogy olvassa el a táblázatot arról, hogy hány negyedév szükséges ahhoz, hogy 60 éves kora előtt távozzon.
Példa: az 1960-ban született emberek 58 évesen való távozásához 175 negyedévig, azaz csaknem 44 évig (pontosan 43 év és 9 hónap) kellett hozzájárulniuk !
14 évesen kezdett dolgozni tanoncként hentesként, minden nap hajnali 5 órakor kelt fel, hétvégenként dolgozott nagyon nehéz szakmában fizikailag? Köszönetképpen joga van még 2 évig hozzájárulni, mint mindenki más.