A 2016. június 8-i 2016-755. Sz. Rendelet a Bosznia-Hercegovina alkalmazottainak munkaidő-rendszeréről

Az adatok utolsó frissítése ehhez a szöveghez: 2019. július 4

június

  • 3. cikk
  • 4. cikk
  • 5. cikk
  • 6. cikk
  • 7. cikk
  • 8. cikk
  • 9. cikk
  • 10. cikk
  • 11. cikk
  • 12. cikk
  • 13. cikk
  • 14. cikk
  • 15. cikk
  • 16. cikk
  • 17. cikk
  • 18. cikk
  • 19. cikk
  • 20. cikk
  • 21. cikk
  • 25. cikk
  • 26. cikk
  • 27. cikk
  • 28. cikk
  • 29. cikk
  • 30. cikk
  • 31. cikk

I. cím: HATÁLY ÉS MEGHATÁROZÁSOK (1–2. Cikk)

1. cikk

Ez a rendelet a közlekedési törvénykönyv L. 2161-1. És L. 2161-2. Cikkében említett társaságok vagy társaságok alkalmazottaira vonatkozik.

2. cikk

II. Cím: KÖZÖS RENDELKEZÉSEK (3–10. Cikk)

3. cikk

Az alkalmazottaknak joguk van időszakos pihenésre legalább huszonnégy egymást követő órán keresztül, ehhez hozzáadódik a napi pihenés időtartama.

4. cikk

A referencia-időszakot, amelyre kiszámítják a hosszú munkaidő és a túlórák átlagos maximális munkaidejét, legfeljebb hat hónapban állapítják meg.

5. cikk

I. - Kollektív munkarend hiányában egy táblázatot, amely feltünteti a ledolgozott és a pihenőidő, valamint a napi szolgálati idő programozását, előzetesen közli az érintett munkavállalókkal.
A munkavállalókat legkésőbb hét naptári nappal a végrehajtása előtt tájékoztatják a ledolgozott és pihenő idők előzetes naptáráról. A módosításokról hét nappal ezek végrehajtása előtt értesülnek.
A szolgálat óráiról és a szolgáltatás befejezéséről legkésőbb az érintett szolgálati nap előtt három naptári nappal közlik.
II. - A választható szolgáltatásokra vagy a tartalék szolgáltatásokra kirendelt alkalmazottak esetében a táblázat csak a ledolgozott és a pihenőidőket tartalmazza. Ezeket az alkalmazottakat legkésőbb az előző szolgálati nap vége előtt tájékoztatják szolgálatuk feltételeiről.
III. - A működési korlátokkal kapcsolatos, előre nem látható esemény esetén a munkáltató legkésőbb huszonnégy órával a munkába lépés előtt tájékoztatja a munkavállalókat a munkarendjük módosításáról és legkésőbb a munkarendjük módosításáról. mint egy órával a szolgálat megkezdése előtt.

6. cikk

Az egyes munkavállalók munkaidejét a következő módszerekkel számolják:
1 ° minden munkanap minden munkaidő kezdési és befejezési idejének mindenkori rögzítésével, vagy az elvégzett munkaórák számának rögzítésével;
2 ° Minden héten vagy hosszú munkaidő alatt, minden eszközzel összesítve az egyes munkavállalók által teljesített munkaórák számát.

7. cikk

Az 5. és 6. cikkben említett összes dokumentumot a munkáltató három évig őrzi, és hozzáférhetővé teszi a munkaügyi felügyelőség, valamint a személyzet képviselői számára.

8. cikk

A tényleges munkaidő átmenetileg meghosszabbítható az e rendeletben meghatározott határokon túl, a következő esetekben és feltételek mellett:
1 ° Azon munkák elvégzésének vagy befejezésének biztosítása, amelyek nem halaszthatók el a forgalom folytonosságának károsodása nélkül: napi két óra szolgálatban, húsz órán belül;
2 ° Mentési intézkedések megszervezése, a küszöbön álló balesetek megelőzése vagy a forgalom folytonosságának biztosítása érdekében: az így meghosszabbított munkanap kezdetétől számított huszonnégy órán belül, műszakos napokon két órán át.
3 ° Abban az esetben, ha a Nemzet általános szükségleteire igényt tartanak, a védelmi törvénykönyv L. 1111-2. És L. 2141-3. Cikkében előírt feltételek mellett nyílik lehetőség a közlekedésért felelős miniszter által meghatározott esetekben.

9. cikk

A napi vagy az időszakos pihenés a 8. cikkben meghatározott esetekben felfüggeszthető vagy csökkenthető.
A napi vagy időszakos pihenés felfüggesztése vagy csökkentése legalább egyenértékű pihenőidő kiosztását eredményezi. Ha kivételes esetekben a pihenőidő kiosztása nem lehetséges, a kollektív szerződés egyenértékű ellenszolgáltatást ír elő, és ilyen megállapodás hiányában pénzügyi ellentételezés formájában.

10. cikk

Az orvosilag igazolt betegség vagy sérülés speciális eseteinek kivételével az alkalmazottak nem hivatkozhatnak szolgálati idejük meghosszabbítására vagy a szolgáltatás feltételeinek módosítására, vagy pihenésük csökkentésére a rendelkezésre álló szolgáltatás elhagyására vagy megtagadására. nekik.parancsolta.

III. Cím: GÖRGŐ SZEMÉLYZET (11–21. Cikk)

11. cikk

E cím rendelkezései azokra az alkalmazottakra vonatkoznak, amikor a vontatóegység vezetésének szolgáltatását nyújtják, kivéve:
1 ° tolatás, újraszerelés és munkálatok;
2 ° olyan szolgáltatások, amelyeknél a használt jármű könnyű anyag, amely alkalmas a nemzeti vasúthálózaton és a villamosinfrastruktúrán történő forgalomba hozatalra;
3 ° Helyi áruszállítási szolgáltatások.
Az alkalmazottakra is vonatkoznak, amikor olyan vonaton fedélzeti szolgáltatást nyújtanak, amely felhatalmazást kap arra, hogy intézkedéseket hozzon a fent említett 2006. október 19-i rendeletben előírt biztonsági előírások alkalmazásában.

12. cikk

I. - A gördülő személyzet szolgálatának napi maximális tényleges munkaideje tíz óra.
Kilenc órára csökken, ha több mint két és fél órát tartalmaz a szállítási törvénykönyv L. 1321-7. Cikkében említett időszakban.