A 35 óra ellenére a vezetők szinte ugyanúgy dolgoznak, mint az 1970-es években a Les Echos

Az INSEE tanulmány szerint az 1970-es évek óta tapasztalt általános munkaidő-csökkenés nagy különbségeket takar. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak több mint fele heti 35 óránál többet dolgozik.

szinte

A 35 órára való áttérés a szabadidőre összpontosító társadalom képét közvetítette, amelyben az emberek több időt szentelnek személyes életüknek. De a valóság némileg más. Az INSEE a legutóbbi, kedden közzétett „társadalmi arcképén” nyomon követte a heti munkaórák számának alakulását 1975 óta. Ez azt mutatja, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak több mint fele heti 35 óránál többet dolgozik, vagy azért, mert túlórázik, vagy azért, mert részesülnek az RTT-napokban, cserébe 35 órát meghaladó heti munkaidőért cserébe.

Minden második teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott heti 35 óránál többet dolgozik (Forrás: Insee).

Az INSEE foglalkoztatási felmérése keretében méri a tényleges munkaidőt, ahol az emberek reprezentatív mintáját kéri az előző héten ledolgozott órák számáról, amely eltérhet a törvényes munkaidő-tartamtól. Ez a különbség még inkább feltűnik a vezetők számára. "9% -uk valóban 35 órát dolgozik, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 28% -a" - hangsúlyozza az INSEE.

Vizsgálata azt mutatja, hogy a vezetők 40% -a meghaladja a heti 40 órát, és 24% -uk meghaladja a 45 órát. Módszertani okokból ezt a tanulmányt március hónapban végezték el, amelynek ritkán vannak munkaszüneti napjai és szabadságai.

A vezetők 24% -a szerint heti 45 óránál többet dolgozik (Forrás: Insee).

A vezetők 40% -a állandó

Az átalány mértékének napokban történő bevezetése, a 2000. évi munkaidő csökkentéséről szóló törvény idején, segít megmagyarázni ezt a különbséget. Ez a terv évente több napot igényel, nem pedig heti órákat. Inkább azoknak az alkalmazottaknak alkalmas, akik autonómiával rendelkeznek a szervezetükben.