A bérlapot Pascal Foy (Audiens) tárta fel
Ez a cikk a Pascal Foy d´Audiens internetes szemináriumának összefoglalója, amely az utóbbiban tartalmazza a bérlap lényeges elemeit.
A bérszámfejtés összetett, mert:
- A tagsági díjakat és hozzájárulásokat különböző szervezeteknek fizetik
- A számítási szabályok társadalmi szervezetek és munkavállalói profilok szerint eltérőek
Fent egy egyszerű közlemény, egy állandó, nem vezetői alkalmazotttól.
A járulékok és járulékok alapja bruttó, ami ebben az esetben 1500 euró.
Más fizetési jegyzékek összetettebbek, mint az időszakos szórakoztató dolgozóké, mert a számítás alapján a társadalombiztosítási felső határot a járulékok szerint eltérően számolják.
Visszahívás:
A bruttó/nettó és az összköltség közötti különbség
- Bruttó fizetés: megegyezik a munkavállaló által a munkaszerződése alapján kapott összegekkel, a munkavállalói járulékok levonása előtt.
- Nettó fizetés: A nettó fizetés (társadalombiztosítási járulékokból) az a fizetés, amelyet a munkavállaló ténylegesen kap. Ez a bruttó mínusz a munkavállalói hozzájárulások.
- Teljes költség: A fizetés teljes költsége tehát megfelel a bruttó fizetés plusz a munkáltatói társadalombiztosítási járulékoknak.
Ezen a harmadik közleményen a számítás alapja következetlennek tűnik. Valójában az A részletre korlátozott öregségi biztosítási járulékot a bruttó fizetésnél nagyobb alapon számítják ki, és a kiegészítő nyugdíj tekintetében az alapok negatívak.
Miért ?
Ez a közlemény egy olyan alkalmazottra vonatkozik, akinek fizetése az év során ingadozott (magasabb, mint alacsonyabb, mint a társadalombiztosítási felső határ). Ezért vannak törvényesítések, mert a társadalombiztosítási plafont az év folyamán elfogadták. Más bérlevelek előzményei nélkül nehezebb megérteni ezt a jelentést.
A bérlap meghatározása:
A fizetési jegyzék egy táblázat, amelyre kiszámítják a munkavállalói járulékokat és társadalombiztosítási járulékokat, miközben meghatározzák a nettó fizetendő összeget.
Pl .: Kiegészítő nyugdíjjárulékok: a bruttó fizetés vagy a munkavállalói és/vagy a munkáltatói részesedés felső határa és arányai alapján (a járuléktól függően).
Emlékeztetőül: a hozzájárulás vagy a szociális hozzájárulás közötti különbség:
- Hozzájárulás: az adó fogalmára utal, mint például a CSG vagy a CRDS vagy a szociális csomag. Ezek olyan szociális adók, amelyek finanszírozzák a társadalombiztosítás egészségügyi ágát.
- Hozzájárulás: a szociális hozzájárulások a jövedelem (különösen a fizetések) levonásai, amelyek lehetővé teszik a szociális jogok felosztását (negyedévek és nyugdíjpontok, munkanélküliségi biztosítás stb.)
A bérlapnak tartalmaznia kell kötelező információkat, amelyeket a munka törvénykönyve részletesen felsorol.
Tudtad ?
A fizetési jegyzék bemutatása változik. Nagyvállalatokban (több mint 300 alkalmazottal) 2017. január 1-jétől, majd minden vállalatnál 2018-tól.
Történelmileg nem volt kötelező érvényű forma, csak kötelező feltételek. Az előadások bérszámfejtési szoftverenként változnak. Ezért sok ilyen van, ami nem segíti elő a közlemény megértését, ha például az alkalmazottnak több munkáltatója van, akik különböző szoftvereket használnak.
A fizetési jegyzék bemutatása (a munka törvénykönyvének R.3243-1. És 2. cikke) ezért a szervezetenkénti bemutatásról a kockázat szerinti (egészségügy, nyugdíj stb.) Bemutatásra változik.
Ez az új bemutatás pontosítja a fizetési jegyzéket.
Példa: nem ügyvezető alkalmazott látványa, bruttó 2500 € (10 főnél kevesebb alkalmazott vállalat).