A büntetés, hogy működik a Force Ouvrière "munkásság" törvénye óta

Munkaidő Feladva: 2017. február 24., péntek, jogi szektor

működik

A Munka Törvénykönyve L 3121-9. Cikke szerint a kényszerítő bírság alatt azt az időszakot értjük, amely alatt a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy a munkahelyén ne tartózkodjon, és a munkáltató állandó és azonnali rendelkezésére álljon. beavatkozni a vállalat szolgálatában végzett munka elvégzéséhez .

Ha a munkavállaló nem tud személyes foglalkozásokon részt venni, akkor hatékony a munka.

A korábbi helyzethez képest a munkavállalónak már nem kell otthonában vagy annak közelében laknia. Ezt a változást az új kommunikációs eszközök magyarázzák, amelyek lehetővé teszik az emberek bárhol való elérését mobiltelefonon, SMS-en, interneten keresztül ...

Az ügyeleti időt kompenzálni kell, akár pénzügyi formában, akár pihenés formájában.

A kényszerítő bírságokat megállapodás, társaság vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában fióktelep állapítja meg.

A megállapodás rögzíti a kényszerítő bírságok megszervezésének módját, az érintett munkavállalók tájékoztatási és felmondási idejét, valamint az ezekből eredő pénzügyi vagy pihenés formájában járó díjazást (L 3121–11. Cikk) munka törvénykönyve).

Kollektív szerződés hiányában a kényszerítő bírságok megszervezésének módját és azok kompenzációját a munkáltató állapítja meg, miután konzultált az üzemi tanáccsal, ennek hiányában a PD-vel, ha van ilyen, és a munkaügyi felügyelőség tájékoztatásával. A munkáltatónak az adott munkavállalóknak bármilyen, bizonyos dátumot biztosító eszközzel közölnie kell az ügyeleti időszak egyedi programozását, összhangban a munkáltatói szerződés L 3121-12. Cikkében (R.3121-3. Cikk) előírt felmondási idővel. a munka törvénykönyve.