A Comdata 271 alkalmazottját karácsony előtt el kell bocsátani
A kollektív elbocsátást december 16-ára jelentik be. A Comdata Service SRL székhelye Craiova, és úgy döntött, hogy bezárja a pitesti irodát, és ott elbocsátja alkalmazottait. A Comdata alkalmazottai különféle szabálytalanságokról számoltak be, többek között Craiovában. A vállalatot az ITM Dolj többször ellenőrizte, amely szintén bírságokat szabott ki.
Szakszervezeti feszültségek Dolj egyik legnagyobb munkáltatójánál. A kommunikáció területén tevékenykedő, pontosabban call-center tevékenységet végző Comdata Service SRL vállalat székhelye Craiovában található. A társaság döntése a piteşti-i Munkahely (PL) bezárásáról és a 271 alkalmazott kollektív elbocsátásáról nem tetszett nekik. Az újságíróknak küldött e-mailben "A román alkalmazottak külföldi vállalatok általi kizsákmányolásának megállítása" címmel a comdatai szakszervezeti képviselők azt állították, hogy ez "mind a 271 alkalmazott jogellenes és visszaélő kollektív elbocsátása".
Hogyan történt a kollektív elbocsátás? 2019.10.14-én a Comdata Service SRL, az Alessandro Pinto által képviselt GTS Concept Consulting SRL egyedüli adminisztrátor útján „értesítést küldött az ITM-nek a Comite Data Service SRL szintjén történt kollektív elbocsátás szándékáról a Piteşti Munkapont megszüntetése következtében. ". A vállalat közli, hogy a PL Pitesti-i tevékenység véglegesen leáll 2019.10.15-től. A csoportos elbocsátásra karácsony előtt, pontosabban 2019. december 16-án kerülne sor.
Az unionisták azzal vádolják a céget, hogy Albániába vagy Olaszországba kíván költözni
A Pitesti Comdata szakszervezeti vezetőkből és alkalmazottakból álló csapat tegnap Craiovában volt, hogy egy utolsó tárgyalási fordulót tartsanak, mielőtt elbocsátási döntéseket hoztak.
"A munkapont megszűnt, a munkáltató Comdata értesítette, hogy a tevékenységet egy másik országba, Albániába vagy Olaszországba helyezik át. A kollektív elbocsátásról szóló Munka Törvénykönyve itt már nem avatkozik be, a TUPE törvény (67/2006. Törvény - n.r.) közreműködik a vállalkozás átruházása érdekében; az alkalmazottakat szintén át kell helyezni egy másik országba, ahol egy évig dolgozhatnak, megtartva jogaikat Romániában. Ha a jogaik ott kedvezőek, az alkalmazottak elveszítik a jogokat az áthelyezés országából. Az áthelyezést nem javasolták a Comdata alkalmazottainak, és ez a mi szempontunkból törvénytelen. Megsértik a román jogszabályokat. Röviden, 271 alkalmazott marad munka nélkül, beleértve a családjukat is "- mondta Cristiana Matei, az Információs és Hírközlési Technológiai Szakszervezeti Szövetség munkatársa.
"271 családot dobtak az utcára a tél előestéjén"
"A pitesti problémák az unió létrehozásától kezdődtek. Nyomássá váltunk a munkáltatóra, hogy követelje jogainkat minden szinten tapasztalható visszaélések és törvénysértések miatt. Voltak visszaélések a munkarenddel, visszaélések a fizetésekkel, visszaélések az elbocsátásommal kapcsolatban. (…) Azóta az emberek nem kaptak fizetést, nem fizettek túlórát. Gondolj arra, hogy az emberek szombaton és vasárnap jöttek dolgozni, és 10 lejes bónuszt kaptak ezért a tevékenységért. Nevetséges. Ez az alkalmazottak megcsúfolása. A szombat és a vasárnap rendszeres munkanap lett. Nem voltak pihenőnapok "- mondta Craiovában Tiberiu Marian Pielmuş, a Comdata Unió elnöke.
"Craiovában vagyunk, mert a tél előestéjén 271 családot dobtak az utcára. Van olyan egyedülálló anya, akinek egy vagy két gyermeket kell gondoznia, olyan anyák, akik már nem tudnak dolgozni, és kidobták őket az utcára. Azzal a gondolattal érkeztünk (a craiovai Comdata központjába - n.r.), hogy megbeszéljük és megbékéljük ezt az eseményt. Megpróbálunk kompenzációs fizetést kapni azokért, akiket kidobtak az utcára. És reméljük, hogy a munkáltató konszenzusra jut velünk, olyan megállapodásról, amely mind a vállalat, mind az alkalmazottak számára előnyös lesz "- mondta a Comdata szakszervezeti vezetője.
A szakszervezeti vezetők azt állítják, hogy 20 kompenzációs fizetést követeltek a vállalattól, tekintve, hogy a csoportos elbocsátás meglehetősen gyors volt. A tegnapi tárgyalások előtt a szakszervezeti tagok szerint a társaság csak két kompenzációs fizetést ajánlott fel nekik. A szakszervezeti vezető szerint a Comdata Service PL Piteşti átlagos nettó fizetése 1500 lej lenne.
Az unionisták visszaélésszerű elbocsátással vádolják
A szakszervezeti képviselők szerint a 271 pitesti ember elbocsátása visszaélésszerű lenne. Azt mondják, hogy mivel a cég október óta feloszlatta a PL-t Pitestiből, nem lenne legális decemberben elbocsátani az embereket. A szakszervezeti tagok azt is mondják, hogy a társadalom részéről visszaélés a piteşti embereket elbocsátani, míg az ország más munkahelyein ugyanaz a cég alkalmaz.
A Területi Munkaügyi Felügyelőség (ITM) Dolj állítása szerint 190 pitesti alkalmazott aláírta, hogy tudomásul veszik a vállalat javaslatait. A Comdata azt javasolta, hogy 2019.10.15-től kezdődően fizetős szabadságot adjanak, azaz a munkavállalók képviselőit megválasztják konzultációkban való részvétel céljából. A társaság azt is javasolta, hogy "az elbocsátás elkerülhető legyen az egyéni munkaszerződés felek közötti megegyezéssel történő megszüntetésével és két hagyományos kompenzációs fizetéssel" - áll a Comdata által kiadott dokumentumban.
Az ITM Dolj 18 ellenőrzést végzett a Comdatán. Sok bírságot is kiszabtak
A La Comdata személyzetének nagy a beáramlása. Míg egyesek alkalmazásban állnak, mások rövid időn belül alkalmazásuk után elhagyják a céget. Az elmúlt néhány évben több panasz érkezett a Comdata alkalmazottaitól, többek között a craiovai tevékenység miatt is. Az alkalmazottak értesítést kaptak a nem fizetett túlórákról, és arra kényszerítették az alkalmazottakat, hogy szabadságot vegyenek ki, amikor a cég nem dolgozik. Értesítések érkeztek néhány olyan ember elbocsátásáról, akik nem a munkájukat végezték. Bár egyes alkalmazottak azt állították, hogy ilyen normát senki sem tud elérni.
Az egyedi munkaszerződésekben a munkáltató rendelkezett "egyenlőtlen munkaidővel". E rendelkezés alapján, amelyet a munkavállalók aláírással vállalnak, a munkáltató csak napi négy órában hívhatta őket dolgozni, vagy másnap nem hívhatta őket. Előfordult, hogy az alkalmazottakat hétvégén hívták dolgozni.
Az elmúlt években az ITM Dolj 18 ellenőrzést végzett a craiovai székhelyű Comdata Service SRL-nél. 12 szankciót és írásbeli figyelmeztetést alkalmaztak. "2019-ben számos 23 petíciót regisztráltak az ITM Doljnál. Panaszos kérdések: a szenioritási igazolások kiállításának elmaradása, a heti pihenésre és a munkaszüneti napokra vonatkozó rendelkezések be nem tartása "- válaszolta az ITM Dolj a GdS kérdéseire.
2019-ben a céget kétszer bírságolták meg
Felsoroljuk az ITM Dolj által a Comdatánál feltárt egyéb hiányosságokat: az alkalmazottak munkaidejének kiemelésének elmulasztása, az ITM által a korábbi ellenőrzések során elrendelt intézkedések be nem tartása. A céget kétszer bírságolták. "2019 áprilisában két szabálysértési szankciót alkalmaztak a munkáltató, a Comdata SRL Craiova számára a túlórára és az egyes munkavállalók által naponta elvégzett munkaidő nyilvántartására vonatkozó jogszabályi rendelkezések be nem tartása miatt" - tájékoztatja az ITM Dolj a GdS kérésére.
A Comite részéről a piteşti-i csoportos elbocsátásról szóló értesítés után az ITM további ellenőrzéseket végzett a vállalatnál ebben az ügyben. Az ITM Dolj állítása szerint a kollektív elbocsátási eljárás törvényes volt, az ITM ellenőrzése idején. Az elbocsátási határozatok még nem születtek.
A Comdata képviselői szerint az elbocsátás törvényes
A Comdata képviselői a társaság ügyvédjének hangján keresztül kifejtették, hogy a PL Piteşti tevékenységének egy másik országba történő áthelyezése kizárt, és nincs kérdés a vállalkozások átruházásáról szóló törvény alkalmazásáról. Cătălin Niţă ügyvéd megemlítette, hogy a piteşti-i Comdata Munkahely olaszországi ügyfele egy másik országba költözött. Az ügyfél feladta a Comdata szolgáltatásokat. Valójában ez volt az oka Pitesti PL bezárásának és a csoportos elbocsátásnak is. Szerinte az elbocsátási eljárás törvényes.
"Kizárva attól, hogy visszaélésszerű elbocsátás legyen! Alapvetően a Comdata Servvice több munkaponttal dolgozott. Egy időben a társaság részvényesei úgy döntöttek, hogy bezárják az egyik irodát. Alapvetően egy olyan munkapont sugárzása, amely a területen működött. Az intézkedést a jogszabályi előírások betartásával hozták meg. A munkaügyi jogviszonyok szempontjából a kollektív elbocsátás mértéke a munkahelyek eltűnésének közvetlen következménye "- mondta Cătălin Niţă, a Comdata együttműködő ügyvédje.
A cég Pitesztiből lő, de máshol alkalmaz
Megerősítette, hogy a céget felveszik, de másutt, és a pitesti állásokat megszüntetik. Niţă azt is meghatározta, hogy a vállalat törvényesen alkalmaz más munkahelyeken, mert ezek más munkahelyek.
A kompenzációs fizetések nyújtásával kapcsolatban a társaság ügyvédje azt állítja, hogy kollektív munkaszerződés hiányában, amelyben kompenzációs fizetéseket nyújtanak, a társaság nem köteles ilyen fizetéseket fizetni. A társaság képviselője megemlítette, hogy a társaság dönt a két kompenzációs fizetés megadásáról, anélkül, hogy ezzel kapcsolatban bármilyen jogi kötelezettség állna fenn.
A vállalatnak december 16-tól értesítést kell küldenie az alkalmazottaknak, majd elbocsátási döntéseket kell hozniuk. A pitesti alkalmazottak október óta otthon vannak, és a cég fizetését fizeti erre az időszakra az elbocsátásig.
A társaság elismeri, hogy megsértette a pihenési szabadságra vonatkozó törvényt
A Comdata nem kötött kollektív munkaszerződést (CCM), bár a törvény arra kötelezi a több mint 21 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat, hogy kössenek CCM-et. A szakszervezeti képviselők azzal vádolják a vállalatot, hogy az nem tett lépéseket a CCM megkötésére vagy a társaság képviselőinek (a CCM aláírására képes személyek, az alkalmazottak nevében) megválasztására. A társaság elnézést kér, mondván, hogy elküldte a munkavállalók képviselőinek kinevezéséről szóló értesítést, de a törvény szerint nem választottak érvényes képviselőt. A vonatkozó értesítést azonban 2019 októberében küldték meg, amikor a kollektív elbocsátást is értesítették.
A Comdata ügyvédje elismerte, hogy bírságokat szabtak ki az ITM-re "vállalati hiba" miatt. "Bírságokat alkalmaztak, mert az Emberi Erőforrások Osztályának néhány emberének hibája miatt szombaton kiszámolták a szabadnapokat, ami nem törvényszerű. Rekordhiba volt, és az ITM megállapította, hogy az emberek szombaton szabadságot vettek ki, és megbírságolták a vállalatot. Nincs mit kommentálnunk. Hiba volt, amelyet kijavítottak "- mondta Cătălin Niţă ügyvéd.
A Comdata egy év alatt 645 fővel csökkentette az alkalmazottak számát
A Comdata Services a hatodik helyet foglalta el a Doljban az alkalmazottak száma szerint 2019-ben. A GdS írt a vállalatról, amely 2019-ben szintén a Dolj 10 legjobb munkaadója. Azonban a Comdata 2019 szeptemberében a legfontosabb létszámcsökkenést mutatta az egyik évről a másikra a Top 10 munkaadóban. Akkor az információt az ITM Dolj szolgáltatta.
2018 szeptemberében a Comdata Services 2618 alkalmazottal rendelkezett munkaszerződéssel. 2019 szeptemberében a Comdata Services alkalmazottainak száma 1973-ra csökkent. Bizonyos források szerint a hirtelen 645 fő csökkenése az egyik évről a másikra az lehet, hogy a társaságnak nem ugyanazok a szerződéseik lesznek, mint tavaly.
2019 októberében a Comdata 1888 alkalmazottal több volt.