A csökkentésre hajlandó vállalatoknak el kell kerülniük a sok buktatót
Hírem
Azok, akik csökkenteni akarják alkalmazottaik karácsonyi jutalmát, gyakran váratlan problémákba ütköznek. A munkajogászok figyelmeztetnek: Sok vállalat rosszul felkészült.
2003.10.10 szerző: Christoph Hus (Handelsblatt)
Az irodában az ingyenes kávét már régen törölték, a magánbeszélgetéseket szigorúan levonják a fizetésből, sőt a vezetők is csak faórát repülnek üzleti találkozókra. Sok vezető azonban nem tud nyugodtan aludni, mert a költségek még mindig túl magasak. Mielőtt a lemondásra gondolnának, a vállalatvezetők inkább szentelt teheneket vágnak le év végén. A hagyományos bónusz decemberben - szabaduljon meg tőle. A karácsonyi bónusz - törölve. A csapatok egy csapásra csaknem tíz százalékot takaríthatnak meg a bérköltségeken.
Ennyit a költségszolgák vágyálomról. De hirtelen sok menedzser felébred ebből az álmodozásból. Aki szeretné csökkenteni a karácsonyi bónuszokat és az alkalmazottaknak járó bónuszokat, törvényes buktatók egész sora felé tart. "A megtakarítási tervek legtöbbször nem működnek olyan egyszerűen, mint a vállalatok szeretnék" - figyelmeztet Dietmar Müller-Boruttau, a berlini Linklaters Oppenhoff und Rädler ügyvédi iroda munkajogásza. - És néha egyszerűen semmit sem lehet tenni.
Első probléma: Ha a karácsonyi bónusz szerződésben megállapított 13. havi fizetés, akkor az sérthetetlen. A vállalat sem rövidíteni, sem törölni nem tudja. Az ügyvédek ezt kötelező szolgáltatásnak nevezik, amely nem változtatható meg. Számos iparágban ezt a külön fizetést az év végi kollektív szerződés rögzíti, a vállalati megállapodások és a munkaszerződések szabályai is általánosak. "Ebben az esetben a vállalat kezei teljesen meg vannak kötve, mert a 13. fizetés a munkaszerződésben ígért fix fizetés része" - magyarázza Müller-Boruttau.
Második probléma: Még akkor is, ha a karácsonyi bónusz nem a szerződésben vállalt 13. fizetés, hanem önkéntes hálapénz, a munkáltató nem mindig használhatja a piros ceruzát. Ha három éve ugyanannyi prémiuma volt, akkor a negyedik évben is fizetnie kell. A bíróságok ezt követően olyan bizalmi cselekedetet hoznak létre, amely védi az alkalmazottak közös jogát. Kivétel csak akkor érvényes, ha a munkáltató minden évben kifejezetten tájékoztatta alkalmazottait arról, hogy önként teljesíti a fizetést. "A munkaügyi bíróságok nagyon szigorúak" - figyelmeztet Jan Tibor Lelley, az essen Buse Heberer Fromm ügyvédi iroda ", az alkalmazottak számára világosan láthatónak kell lennie, hogy a vállalat nem akarja vállalni a jövőt.".
Harmadik probléma: ha le akarja mondani vagy csökkenteni kívánja az alkalmazottai számára járó bónuszt, két követelménynek kell megfelelnie. Egyrészt a vállalatnak képesnek kell lennie arra, hogy igazolja a megtakarítás iránti vágyát. Ez lehet például a profit csökkenése vagy az értékesítés csökkenése. Másrészt a csökkentésnek arányosnak kell lennie. "Tehát egy vállalat nem csökkentheti egyes alkalmazottait, és másokat nem kímélhet" - mondja Müller-Boruttau ügyvéd. "Az is megengedhetetlen lenne, ha az éves fizetést 50 százalékkal csökkentenék."
A vállalatok többsége rendkívül gyengén felkészült a karácsonyi bónuszcsökkentés jogi problémáira. "Az alkalmazottaknak fizetendő összes kifizetést gyakran szerződés írja elő" - jelenti Klaus-Stefan Hohenstatt a hamburgi Freshfields Bruckhaus Deringer ügyvédi irodától. A válságban a vállalatoknak ekkor nincs mozgástere a bérköltségek tekintetében. "Ez nagyon veszélyes lehet, ha csökken a hozam, de a költségek változatlanok maradnak" - figyelmeztet a munkajogász.
A joggyakorlat rendkívül szűk korlátokat szab a vállalatoknak. A bíróságok csak ritkán engedik meg a változtatásokat, például a munkavállaló fizetésének csökkentése érdekében: például a csőd elkerülése érdekében. "Ezért a felmondás gyakran az egyetlen alternatíva, ha a bérköltségeket másképp nem lehet csökkenteni" - mondja Hohenstatt. A rossz tapasztalatokra való tekintettel sok vállalat mára óvatosabb. "Ezt a jövőben jobban szabályozni akarják, és nagyobb mozgásteret engednek maguknak" - számol be.
Addig a vállalatok függenek alkalmazottaik együttműködésétől. Ha a karácsonyi bónusz csak szerződésben vállalt kötelező szolgáltatások, azt csak közös megegyezéssel lehet csökkenteni. Ez különösen könnyű, ha a jogosultságot a munkaszerződés szabályozza. Ebben az esetben az alkalmazottak és a vállalat kiegészítő szerződésben állapodhatnak meg a karácsonyi bónusz csökkentése érdekében. "Ennek össze kell kapcsolnia a vállalatot az elbocsátások mellőzésének elkötelezettségével" - tanácsolja Lelley ügyvéd.
Ha viszont a karácsonyi bónuszok kifizetését a kollektív szerződés szabályozza, akkor a munkavállaló nem mondhat le szerződésével a jogosultságáról. Itt kölcsönösen elfogadott megoldás is lehetséges - mondja Lelley. "Ha egy alkalmazott nem érvényesíti igényét, a következõk érvényesek: Ahol nincs felperes, nincs bíró."
A jogi problémák mellett a cégvezetők ezért emberi nehézségekkel is küzdenek, amikor csökkenteni akarják a karácsonyi bónuszt. Sok alkalmazottat különösen irritál, ha mindenekelőtt a fesztiválon remélt bónuszukat törlik. "Végül is a karácsonyi bónusz nem csupán a javadalmazás bármely része, mert sokaknak szükségük van rá a karácsonykor zajló családi vásárlásokhoz" - mondta Lelley ügyvéd. Ezért elengedhetetlen, hogy a vállalatok megfelelő megvilágításba helyezzék a megszorító intézkedéseket alkalmazottaik körében. Az üzenetnek a következőnek kell lennie: Az áldozat munkahelyeket ment meg.