A d időszak; esszé - munkajogász
- A próbaidőszak
A próbaidő célja, hogy a munkáltató felmérhesse a munkavállaló alkalmasságát olyan pozíció betöltésére, amelyre felvették. A munkáltató tehát biztosíthatja, hogy a felvett alkalmazott alkalmas legyen arra a beosztásra, amelyre felvették (Munka törvénykönyvének L1221-20. Cikke).
A próbaidőszak alatt a felek elvben formaságok nélkül és indokolás nélkül felmondhatják a munkaszerződést.
- Melyek a próbaidőszak feltételei ?
A próbaidőszak és annak megújításának lehetősége nem feltételezhető. Ahhoz, hogy próbaidő legyen, azt kifejezetten meg kell határozni a megbízólevélben vagy a munkaszerződésben. A próbaidő meghosszabbításának lehetőségét e dokumentumok egyikében vagy másikában is meg kell határozni (a Munka Törvénykönyvének L 1221–23. Cikke).
A próbaidő nem kötelező. Ahhoz, hogy alkalmazható legyen, meg kell jelennie a munkaszerződésben.
Egyébként a felek nem állíthatják, hogy van egy próbaidő:
- A kollektív szerződés rendelkezése, amely próbaidőt ír elő. Mindaddig, amíg a próbaidőszakra vonatkozó szerződéses kikötés nem szerepel önmagában a munkaszerződésben vagy a megbízólevélben, úgy kell tekinteni, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel. Ez következik a Munka Törvénykönyve L. 1221–23. Cikkéből, amely szerint „nem feltételezhető a próbaidő és annak megújításának lehetősége. Ezeket kifejezetten a megbízási levél vagy a munkaszerződés írja elő ".
A Semmítőszék 2000. január 5-i határozatában (n ° 97-44077) kimondta: "A munkáltató csak akkor veheti igénybe a kollektív szerződés által kötelezően megállapított próbaidőszakot, ha a munkavállalót erről tájékoztatták, elkötelezettségének idején az alkalmazandó kollektív szerződés létezéséről, és olyan helyzetben, hogy tudomásul vegye azt "
Hasonlóképpen, egy 2011. január 12-i határozatban (09-66164. Sz.). A Semmítőszék a fellebbviteli bíróság döntésével összhangban úgy ítélte meg, hogy: "az alkalmazandó kollektív szerződés egyetlen szerződésben sem állapít meg kötelező tárgyalási időszakot, a Fellebbviteli Bíróság megjegyezte: hogy X úr munkaszerződésében nem írtak elő próbaidőt ..., helyesen arra a következtetésre jutott, hogy a munkaviszony nem tartalmaz próbaidőt ",
- A vállalat belső dokumentuma (Cass. Soc. 2001. június 6., 99-43929)
- felhasználás vagy tanúsítvány ...
- A munka ígérete és a munkaszerződés kapcsolata
- A foglalkoztatás ígérete nem említi a próbaidő meglétét.
Az a tény, hogy a foglalkoztatás ígérete nem említi a próbaidőszak meglétét, nem akadályozza a munkaszerződést abban, hogy ilyet biztosítson. A munkaszerződés végleges szövege érvényesül (Cass. Soc., 2014. június 12., 13-14.258. Sz.).
- Másrészt, ha a felvétel ígérete próbaidőt és nem a munkaszerződést ír elő, akkor az nem érvényesíthető a munkavállalóval szemben (szoc., 2012. június 13., 11-10.645. Sz.).
- Mennyi a próbaidő ?
- Kezdeti ciklus
A Munka Törvénykönyve L. 1221-19. Cikke értelmében a határozatlan idejű munkaszerződés tartalmazhat próbaidőt, amelynek maximális időtartama:
- két hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében;
- három hónap felügyelők és technikusok esetében;
- négy hónap a vezetők számára.
Ha a munkaszerződés (vagy megbízási levél) próbaidőt ír elő, akkor meg kell határoznia az időtartamot, e korlátok betartása mellett.
- Megújulás
A próbaidőszak, a megújítást is beleértve, nem haladhatja meg:
- négy hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében;
- hat hónap felügyelők és technikusok esetében;
- nyolc hónap a vezetők számára (a Munka Törvénykönyve L. 1221–21. cikke).
Vita esetén a bírák megvizsgálják, hogy a tárgyalási idő túl hosszú-e, figyelembe véve a munkavállaló által teljesített feladatokat.
Így szemléltetésképpen ésszerűtlennek tartották a próbaidőszak célját és az elbocsátás szabályai alóli kizárását ebben az időszakban:
- próbaidő, amelynek időtartama a megújítással együtt eléri az egy évet (Cour de cassation, 2012. január 11);
- hat hónapig tartó próbaidőszak (ebben az esetben egy alkalmazott volt, akit értékesítési asszisztensnek vettek fel (Cour de cassation, 2012. május 10.).
A Munka Törvénykönyve L1221-22. Cikke előírja, hogy az L1221-19. És az L. 1221-21. Cikkben meghatározott próbaidőszakok kötelezőek, kivéve:
- a munkaerőpiac korszerűsítéséről szóló, 2008. június 25-i 2008-596 sz. törvény megjelenési dátuma előtt megkötött fióktelepek által rögzített hosszabb időszakok;
- a 2008. június 25-i 2008-596 sz. törvény közzététele után megkötött kollektív szerződések által rögzített rövidebb időtartamok;
- a megbízási levélben vagy a munkaszerződésben meghatározott rövidebb időtartamok.