A d periódus; meghatározás, időtartam, szakadási teszt - tanfolyam
A VIZSGÁLATI IDŐSZAK
A próbaidő lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmérje a munkavállaló munkájában való jártasságát, különös tekintettel a tapasztalataira, és a munkavállaló felmérhesse, hogy a betöltött pozíciók megfelelnek-e neki.
A szerződés típusától és a munkavállaló szakmai kategóriájától függően változó időtartamú, feltételekkel megújítható.
A próbaidő a törvényben előírt sajátos szabályok szerint megszakítható.
Cél: annak lehetővé tétele, hogy a felek mérlegeljék, képes-e a munkakapcsolat folytatódni, és felmérjék a munkavállaló alkalmasságát és képességeit. Ez ideiglenes kizárás a munkaszerződés felmondására vonatkozó szabályok alól. Bármelyik fél saját belátása szerint egyoldalúan felmondhatja a szerződést. A repedés ekkor azonnali és kompenzáció nélküli.
- 1 - A próbaidőszak intézménye
A tesztet a munkaszerződésben vagy esetleg önellátó CC-ben kell előírni. A tesztelés nem várható használatsal ( Soc 1999. november 23 ).
A - Mikor indíthatunk próbaidőt
A tesztnek a munkakapcsolat kezdetén kell megtörténnie. A felek nem késleltethetik az indulást ( szoc. Február 25 1997: alkalmazott, aki szerződését képzési idővel kezdi, Cass azt mondja, hogy a tárgyalás ennek a képzési időszaknak a kezdetén kezdődik. 2. megálló: az üzlet nyitása előtt bérelt).
A próbaidő meghosszabbodhat, ha a szerződést a próbaidőszak alatt felfüggesztik.
B - Rendelkezhetünk-e próbaidővel, amikor a szerződés ideje alatt megváltoztatjuk az alkalmazott feladatait? ?
Cass 2005. március 30 (3 megállás): ugyanazon felek között két egymást követő szerződés vagy az első munkaszerződés módosítása esetén a második szerződésben vagy a módosításban szereplő próbaidő próbaidő, amelynek felmondása cserélje le az alkalmazottat korábbi funkcióiban. Ha megszegjük a munkaszerződést, akkor az elbocsátás törvényét alkalmazzuk. A próbaidő megakadályozza, hogy a munkavállaló utólag ellenezze a munkaszerződés módosítását.
C - A CDI hipotézise a CDD után következik
L122-3-10: A CDD időtartamát figyelembe veszik a próbaidőszak kiszámításakor. (Pl .: egyéves CDD, majd CDI: nincs próbaidőszak).
Cass nagyon vonakodik a próbaidő engedélyezésétől, amikor a munkáltatónak már volt ideje felmérni a munkavállaló képességeit. Vö. Soc. 2005. szeptember 28 .
- 2 - A próbaidőtartam
Meg kell különböztetnünk a CDD-t és a CDI-t:
- CDD: a törvény meghatározza a maximális időtartamokat: L122-3-2: heti egy nap két héten belül, ha a szerződés legfeljebb 6 hónap, és egy hónap, ha a szerződés hosszabb, mint 6 hónap.
2 napos próbaidőszak esetén a számítást egy naptári napon hajtják végre, és nem működnek (szoc 2005. június 29.).
- CDI: értékelés eseti alapon. A felek szabadon meghatározhatják a próbaidő hosszát. A CC-k általában a maximális időtartamot biztosítják a betöltött munka típusától függően. Korlát: a próbaidő hossza nem lehet túl hosszú, tekintettel az érintett személy által ellátandó feladatokra. Ennek csak arra az időre kell korlátozódnia, amely ahhoz szükséges, hogy értékelje a munkavállaló képességeit a rábízott feladatok ellátására. Ha a próbaidő túl hosszú volt, a felmondás felmondásnak minősül.
A próbaidőszak megújításának kérdése: Soc 2001. január 10: 2 összesített feltétel:
- a megújítás lehetőségéről a munkaszerződésben vagy a CC-ben kell rendelkezni
- a munkavállaló részéről kifejezett megállapodást kell hoznia. Ez nem a szerződés puszta folytatásából eredhet.
- 3 - A munkaszerződés felmondása a próbaidőszak alatt
Az elv: a munkáltató saját belátása szerint a próbaidő lejárta előtt felmondhatja a munkaviszonyt. Nincs követendő alakiság.