A felmondási kártérítés kiszámítása Tissot Editions
Feladva 2017. szeptember 18-án, 07: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztői munkaszerződésében.
A határozott idejű munkaszerződéssel felvett alkalmazottak bizonyos feltételek mellett munkaszerződésük végén meghatározott kártalanításokban részesülnek. Kik ők ? Milyen számítási módszert kell alkalmazni? Megállapíthatja-e a kollektív szerződés a felmondási kártérítés törvényes mértékénél alacsonyabb mértéket? Milyen hatással vannak a távollétek a felmondási kár összegére? ?
Ellenőrizze, hogy esedékes-e a felmondási kártérítés
Kizárólag felsoroljuk azokat az eseteket, amikor a határozott idejű szerződés végéért járó kártalanítást (vagy bizonytalansági kártalanítást) nem fizetik ki. Így nem kell kifizetnie ezt a kártérítést, amikor a CDD létrejött:
- idénymunkára vagy szokásos munkára;
- a foglalkoztatáspolitika részeként, vagy további képzések biztosítására, például a szakmai szerződés megkötésére. Kivételként a felmondási kártérítést az idősebb CDD végén kell kifizetni.
A CDD igénybevételétől függetlenül a következő esetekben sem kell fizetnie a kártérítést:
- felvétel állandó munkaszerződés (CDI) alapján a CDD végén;
- a határozott idejű szerződés felmondása a próbaidőszak alatt;
- A CDD-t fiatalokkal kötötték meg iskolai vagy egyetemi ünnepek alatt;
- a munkavállaló visszautasítása, hogy állandó szerződést fogadjon el ugyanazon vagy hasonló munkakör betöltésére, legalább egyenértékű javadalmazással. A CDI-javaslatot a CDD vége előtt meg kell fogalmazni, hogy ez a bizonytalansági támogatás elvesztését eredményezze;
- a határozott idejű szerződés idő előtti felmondása a munkáltató által a munkavállaló súlyos kötelességszegése miatt;
- a határozott idejű szerződés idő előtti felmondása a munkavállaló kezdeményezésére;
- a határozott idejű szerződés felmondása vis maior miatt;
- a CDI szerinti munkaviszony folytatása a CDD átminősítését követően.
Ezen hipotézisek kivételével ki kell számolnia a bizonytalansági kártalanítást a CDD végén.
A határozott idejű szerződés idő előtti felmondása esetén a munkavállaló keresőképtelensége és az átsorolás lehetetlensége miatt a munkavállaló részesül a bizonytalansági támogatás kifizetéséből. De részesül a törvényes felmondási kártérítésnek (vagy a munkaviszony balesetét vagy foglalkozási megbetegedését követő munkaképtelenség esetén a törvényes felmondási kár kétszeresében) fizetett kártérítés kifizetésében is, az időskor esetén teljesített szerződés időtartamának arányában. Kevesebb mint 1 év.
Végül, a határozott idejű szerződés kölcsönös megegyezéssel történő idő előtti felmondása esetén kártérítést kell fizetni, ha a felmondási megállapodás előírja, hogy a munkáltató annak eredete. Ha a megállapodás kimondja, hogy a munkavállalóról szól, akkor nem biztos, hogy fizetnek, de ezt a pozíciót azzal fenyegetik, hogy a bírák szankcionálják. Mindenesetre a munkáltató és a munkavállaló nem zárhatja ki a kártérítés kifizetését a felmondási megállapodásban.