A fizetett szabadságnapok kiszámítása és a kártérítés összege
Senki sem mond nemet a fizetett szabadidőre. Tudja, hogyan kell kiszámolni őket? A munkavállaló továbbra is a fizetésével megegyező kártérítést kap? És mi történik a fel nem használt fizetett szabadsággal a munkaszerződés végén? Magyarázatok.
A fizetett szabadságnapok kiszámítása
Fizetett szabadság a szerződés típusától függetlenül
Először is el kell távolítanunk egy kétséget: minden alkalmazottnak joga van fizetett szabadságra. Elég legalább egy hónapot dolgozni, hogy ugyanaz a munkáltató kezdjen hasznot húzni belőle.
A fordítói, ideiglenes vagy határozott idejű (CDD) alkalmazottak, ideértve a tanulószerződéses gyakorlati vagy a szakmai szerződést is, fizetett szabadságra jogosultak, ugyanúgy, mint az állandó szerződéses munkatársaik. Ugyanez vonatkozik a részmunkaidős alkalmazottakra is. Más szavakkal, nem az óránkénti munkaidő a lényeg.
Azok az ideiglenes munkavállalók és határozott idejű munkaszerződésekben foglalkoztatott munkavállalók, akiknek nincs lehetőségük szabadságra a társaságra jellemző fizetett szabadság miatt, a szerződés végén kártérítést fizetnek a fizetett szabadság hiányának kompenzálására. . Ennek összege a kapott bruttó díjazás 10% -ának felel meg (lásd alább).
Tudni: a fizetett szabadság napjainak kiszámítása nem veszi figyelembe a munkavállaló szolgálati idejét.
A fizetett szabadság napjainak száma
A munkavállalónak évente legalább öt hét fizetett szabadságban kell részesülnie: ez a minimum, amelyet 1982 óta a törvény előír.
Tudni: semmi sem akadályozza meg a vállalatokat vagy ágazatokat (kollektív szerződés keretében) abban, hogy több napos fizetett szabadságot kínáljon, a törvényi minimumon túl. Hasonlóképpen lehet érdekesebb számítási módszereket biztosítani bizonyos alkalmazotti kategóriák (például idősek, fogyatékkal élők) számára vállalati vagy fióktelepi megállapodás keretében.
A fizetett szabadság időbeli kiszámítása a következő: minden alkalmazott 2,5 munkanap fizetett szabadságot kap minden ledolgozott hónap után. Egy teljes év alatt ez összesen 30 napot jelent, vagyis a törvény által előírt öt hetet.
A teljes év meghatározásához használt referencia-időszak általában június 1-jétől a következő év május 31-ig tart. Ezek az időpontok azonban módosíthatók például egy vállalati vagy fióktelepi megállapodással. Ezenkívül speciális szabályok (különösen az április 1-jétől március 31-ig tartó referencia-időszak) alkalmazandók az építőiparban és a szezonális vagy időszakos szakmákban, amelyek a fizetett nyaralási alapok alá tartoznak.
Menj tovább: Hogyan kérj fizetett szabadságot ?
A hiányzások figyelembevétele
Bizonyos esetekben azok az alkalmazottak, akik nem tudnak dolgozni, továbbra is azonos ütemben (havi 2,5 nap) halmozzák fel a fizetett szabadnapokat. Így a következő időszakokat veszik figyelembe:
- fizetett szabadság
- szülési, apasági és örökbefogadási szabadság
- szabadság családi eseményekre (házasság, PACS, születés, temetés, mozog…)
- képzési szabadság (készségfelmérés, egyéni képzési szabadság stb.)
- RTT (a munkaidő-megállapodás alapján szerzett pihenőnapok)
- Kötelező pihenőkompenzáció a túlórákért cserébe
- munka vagy ingázási balesetet követő leállás
- foglalkozási megbetegedés miatti távollét időszakai egy megszakítás nélküli éven belül
- nemzeti szolgálat (visszahívás vagy karbantartás)
Ezzel szemben a betegszabadság nem számít bele a fizetett szabadságnapok kiszámításába. Pontosabban, a betegszabadság egy napja nem számít ledolgozott napnak a munkavállaló fizetett szabadságnapjainak kiszámításakor, "hacsak megállapodás másként nem rendelkezik" - áll a Munkaügyi Minisztérium honlapján. Másrészt a betegszabadságot nem lehet levonni a fizetett szabadságból: ha két napig beteg vagy távol van, akkor nem jár két nap fizetett szabadság elvesztése.