A fogyásra kényszerített alkalmazott kártérítést kap

Kénytelen lefogyni: Az alkalmazott kártérítést kap

2011.03.07., 11:12 | AFP, t-online.de/business, sia, AFP

Naponta háromszor kocogni a főnöknek? Nem kell. (Fotó: archívum)

feloszt
Pinning
Tweet nyomtatás
Levelet küldeni
szerkesztőség

Az alkalmazottak súlya nem a főnök dolga - legalábbis nem szabad sportprogramot előírnia a kövér kollégáknak, és nem gyakorolhat nyomást rájuk, hogy végre fogyjanak. Erről döntött a nemzeti emberi jogi bizottság egy dél-koreai esetében. Cége kemény támadást indított az elhízott alkalmazottak ellen.

Munkavállaló kártérítést kap

A vállalat nem kényszerítheti a túl kövér alkalmazottakat a fogyásra. Az országos emberi jogi bizottság elítélte a vállalatot, hogy ötmillió - mintegy 3200 euró - kártalanítson a 31 éves volt alkalmazottnak. A férfi felvétele után azonnal kénytelen volt részt venni egy másik, elhízott alkalmazottal folytatott képzési programban, amelyet a felettesek figyeltek meg. Három hónap után elhagyta a céget.

A társaság szerint a sport önkéntes volt. Az Emberi Jogi Bizottság panaszkodott, azonban a belső e-mailek ennek ellenkezőjét bizonyítják. Az elhízott alkalmazottakat nevezték meg a levelekben. Állítólag arra is kényszerültek, hogy beadják lemondásukat arra az esetre, ha nem sikerül elérniük fogyás céljaikat. Ezen túlmenően a Bizottság szerint a kövér kollégáknak igazolniuk kellett magukat, ha naponta háromszor elmennek kocogni.

Tilos beavatkozni a munkavállaló személyi jogaiba

Az elhízott alkalmazottak számára kötelező súlycsökkentő programmal a németországi főnököknek esélyük sem lenne. Egy ilyen utasítás megsértené a munkavállaló személyes jogait, és így jogellenesen túllépné a munkáltatói utasítások kiadásának jogát - magyarázza Kunze Kati, a berlini Steinkühler munkajogi szakjogász a t-online.de/business oldalon.

Azokban a szakmákban, amelyek feltétlenül megkövetelik a fizikai erőnlétet, elképzelhető lenne az elbocsátás, ha a szakember szerint a munkavállaló a nagy súly miatt már nem tudná ellátni feladatait. Ha azonban a munkavállaló betartja a munkáltatótól érkező - bár megengedhetetlen - utasítást, aligha tudna kártérítést szerezni ebben az országban.