A főnök megtilthatja az alkalmazottaknak a szakáll viselését - WELT
Szakállas világbajnokság: Elmar Weißer már többször megszerezte a címet. Szakállként a Brandenburgi kapuval 2005-ben megnyerte a bajnokságot. Néhány vállalat alkalmazottjaként nem viselheti
Forrás: képszövetség /
A munkaadók általában kudarcot vallanak a bíróságon, amikor meg akarják diktálni alkalmazottaik megjelenését. Ennek ellenére a főnököknek lehetőségük van utasításokat adni. Akkor még a szakállakat is el kell távolítani.
A futballista, Mats Hummels a nemzet kedvence - és nem csak a sport miatt, sok nő számára is. Megoszlanak a vélemények arról, hogy Hummelset ilyen jól fogadják-e háromnapos szakálla ellenére vagy azért.
A szakáll állítólag idősebbé, ugyanakkor magabiztosabbá teszi az embert, és ettől tehetősebbnek tűnik. Legyen szó példaképekről, mint például Hummels, vagy más okokból: A szakáll divat. De nem minden vállalat jár a divatirányzattal. A joggyakorlat még segítségükre is lehet, ha a vállalatok nem követnek el hibákat.
A személyi jogoknak vannak kivételei
A jogi szakértők tudják, hogy a bíróságok szűkítették az ilyen kérdések határait. "Az ítélkezési gyakorlatban egyensúly van a munkáltató azon érdeke között, hogy kikényszerítse a munkavállaló megjelenését a munkahelyen, és a munkavállaló alkotmányosan védett személyes joga, hogy maga határozza meg a megjelenését" - mondja Amelie Bernardi, az FPS frankfurti ügyvédi irodájának ügyvédje, aki " Világ".
És a szakáll is e személyiségi joghoz tartozik. Ha egy vállalat betiltani akarja, akkor ennek meg kell indokolnia. "Ezek biztonsági érvek vagy higiéniai előírások lehetnek egy vállalatnál" - mondja Bernardi.
De van kiút, ha egy cég nem akarja elviselni a szakállat. „A munkáltató könnyebben szabályozhat ilyesmit munkaszerződéssel. Ez a megállapodás akkor kötelező minden alkalmazott számára ”- mondja Bernardi munkajogi szakértő.
Aki megsérti azt, a figyelmeztetéstől a felmondásig terjedő intézkedéseket kockáztat. Az üzemi tanács és a vállalat felhasználhatja a papírt bizonyos ruhák és részletek megegyezésére, például a frizurára vagy a szakáll típusára.
Tilos a műköröm vagy a piercing
De meddig mehet el egy vállalat a szabályozásával? "Egyszerűen fogalmazva azt lehet mondani: amit otthon nem tudok levenni, felvenni vagy megváltoztatni, a munkáltatóm aligha írhatja elő a megjelenésem szempontjából" - mondja Bernardi.
Kivéve, hogy vannak olyan fontos okok, mint a biztonság vagy a higiénia. Az egységes külső megjelenés, például szolgálati egyenruha viselése, szintén szolgálhat okként. Más szavakkal: A műkörmök vagy a piercingek megtilthatók a munkahelyen, a hajszín vagy a tetoválás nem biztos, hogy.
A kiskereskedelmi szektorban a vállalkozók gyakran megállapodást választanak az üzemi tanáccsal és az alkalmazottakkal. A Galeria Kaufhofnál ez így hangzik: "A ruházat tekintetében a vállalati szabályzat előírja, hogy az alkalmazottak a munkának megfelelő tiszta ruhát viseljenek".