A gondozási alap hordozhatósága, amely 2014. június 1-jén változik LégiSocial

Egy korábbi cikkünkben tájékoztattuk Önt arról, hogy a munkatanúsítvány tartalmát június 1-jén módosítani kell (lásd erről a témáról szóló cikkünket ide kattintva).

amely

Összegzés

  • Részletek az „egészségügyi költségek” garancia fogalmáról
  • Az összes munkaadót érintő hordozhatóság
  • A terv 2014. május 31-ig érvényes
  • Új terv 2014. június 1-je óta
  • Garanciaidő
  • A terv 2014. május 31-ig érvényes
  • Új terv 2014. június 1-je óta
  • Munkavállalói információk
  • A terv 2014. május 31-ig érvényes
  • Új terv 2014. június 1-je óta
  • Hordozhatóság finanszírozása
  • A terv 2014. május 31-ig érvényes
  • Új terv 2014. június 1-je óta
  • Társadalombiztosítási kódex
  • Referencia

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Egy korábbi cikkünkben tájékoztattuk Önt arról, hogy a munkatanúsítvány tartalmát június 1-jén meg kell változtatni (lásd erről a cikkről szóló cikkünket ide kattintva).

Ne felejtse el 2014. június 1-jén kijavítani a munkaigazolást !

Amint azt egy korábbi hírünkben elmondtuk, a biztosítási biztosítás hordozhatóságát a 2013. június 14-i foglalkoztatásbiztonsági törvény javítja, ezt megtalálhatja .

Ez a cikk azt javasolja, hogy emlékeztesse magát a gondozási rendszer hordozhatóságának egyidejű megváltoztatására, meghatározva, hogy ezek a változások csak az „egészségügyi költségek” fedezetére vonatkoznak.

Részletek az "egészségügyi költségek" garancia fogalmáról ¶

Amint azt a preambulumban jeleztük, a változások, amelyeket megvitatni fogunk, csak az "egészségügyi költségek" garanciái alatt vonatkoznak a hordozhatóságra.

A következőkre vonatkozó garanciák:

  • A személy testi épségét befolyásoló kockázatok;
  • A szülészeten.

Más szavakkal, az egészségügyi költségek rendszere lehetővé teszi a felmerült költségek teljes vagy részleges kiegészítését a munkavállalók, házastársaik és gyermekeik javára, az általuk érintett társadalombiztosítási rendszer által nyújtott ellátásokkal.

A következők tehát érintettek:

  • Látogatások a kezelőorvoshoz vagy szakorvoshoz;
  • Orvosi eljárások (vérvizsgálatok, röntgensugarak stb.);
  • Gyógyszeres kezelés;
  • Sebészeti pótdíjak;
  • Kórházi költségek, saját szoba;
  • Optikai költségek;
  • Fogászati ​​költségek;
  • Stb.

Az összes munkaadót érintő hordozhatóság

A 2014. május 31-ig hatályos terv ¶

A hordozhatósági séma alkalmazandó:

  • 2009. július 1-je óta minden olyan munkáltatónak, aki a következő aláíró munkáltatói szervezetek tagjai: MEDEF, UPA és CGPME;
  • 2009. október 15-től más munkáltatók számára, akik a 2008.11.01-i ANI hatálya alá tartoznak.

2009. október 7-i végzés a munkaerőpiac korszerűsítéséről szóló nemzeti szakmaközi megállapodás módosításának meghosszabbításáról, JORF 2009. október 15-i 0239. sz.

A hordozható eszköz azonban nem alkalmazható:

  • A mezőgazdasági szakmákhoz;
  • A szociális gazdaság felé;
  • Liberális szakmák;
  • A VRP-hez;
  • A sajtónak;
  • Magánoktatás (a "szerződésen kívüli" kivételével);
  • Miniszteri tiszteknek.

Ezeket a kizárásokat a 2011. március 24-i ACOSS 2011-36 körlevél megerősítette.

Kivonat a körlevélből

QR 8: AZ ANI HATÁLYA: Kire vonatkozik a nyugdíjazási garanciák fenntartásának kötelezettsége a volt alkalmazottak javára ?

A 2009. október 7-i meghosszabbításról szóló, a 2009. október 15-i Hivatalos Lapban közzétett rendelet hatálya alá tartozó megállapodás minden olyan fióktelepre tartozó társaságra vonatkozik, amelyekben az ANI-t aláíró 3 munkáltatói szervezet közül legalább az egyik ( MEDEF, UPA, CGPME) az ipar, a kereskedelem, a szolgáltatások és a kézműipar képviseletében működik.

Nem alkalmazható mezőgazdasági szakmákra, szociális gazdaságra, szabadfoglalkozású szakmákra; az értékesítési képviselőknek, a sajtónak, a magánoktatásnak, a "szerződésen kívüli" kivételével, a miniszteri tiszteknek.

Új rendszer 2014. június 1. óta ¶

Az ANI kodifikációja kiterjeszti a hordozhatóság alkalmazási körét a társadalombiztosítási törvény hatálya alá tartozó valamennyi munkáltatóra.

A fentiekben korábban kizárt ágazatok tehát most érintettek.

Kivonat a törvényből:

1. cikk (…)

X. - Ugyanezen törvénykönyv L. 911-8. Cikke lép hatályba:

1o. A személy testi épségét érintő kockázatokkal vagy az anyasággal kapcsolatos garanciák alapján 2014. június 1-jétől;

Garancia megőrzési idő ¶

A 2014. május 31-ig hatályos terv ¶

A garanciák fenntartása a munkaszerződés felmondásának napján kezdődik.

Az időtartam megegyezik a munkanélküli segély időtartamával, a következő határokon belül:

  • Az utolsó munkaszerződés;
  • 9 hónapon belül.

1. példa:

  • Az alkalmazott 3 hónapos CDD-szerződést ír alá, amelyet 2 hónapos időtartamra megújítanak;
  • Csak 2 hónapig részesül tartásdíjban;
  • Az egymást követő CDD-szerződéseknél az utolsó munkaszerződés időtartamát kell figyelembe venni.