A gondozási biztosítás hordozhatósága az egészség és a gondozási fedezet fenntartásának kötelezettsége
A munkajog végül közel áll hozzád: legyen a követendő eljárás a mindennapi helyzetek kezelésére.
A gondozási biztosítás hordozhatósága: az egészség és a gondozási fedezet fenntartásának kötelezettsége a munkaszerződés felmondásán túl
A gondozási rendszer hordozhatósága azt jelenti, hogy az elbocsátás után és a munkanélküliségi biztosítással fennálló időszak alatt a munkavállaló a társaságban alkalmazott kiegészítő egészségügyi és gondozási biztosításból ugyanolyan feltételek mellett részesül, mint munkaviszonyban.
Minden esetben érvényes ez a kötelezettség? Mikor és hogyan kell tájékoztatni az érdekelt felet a nyugdíjprogram hordozhatóságának előnyeiről ?
| A megfelelő módszer | |
1. lépés - Ismerje a nyugdíjellátás hordozhatóságához való jog megnyitásának feltételeit A társaságra vonatkozó feltételek: a kötelezettség hatálybalépése A munkaszerződés megszűnésén túl fennálló egészségügyi/jóléti fedezet fenntartásának kötelezettsége eredetileg minden munkaadóra vonatkozik, aki a munkaerőpiac modernizációjáról szóló, 2008. január 11-i ANI szakmai területére lép (MEDEF, CGPME, UPA). A 2013. június 14-i munkavédelmi törvény ezt a hordozhatósági eszközt minden szakmai ágra és vállalatra általánosította, 2014. június 1-jén az egészségügyi költségeket, 2015. június 1-jén pedig a biztosítási biztosításokat. A munkavállalóval kapcsolatos feltételek: a munkaszerződés felmondása, amely a munkanélküliségi biztosítási rendszer fedezetének jogát eredményezi A szerződést nem szabad súlyos gondatlanság miatt felmondani (különösen elbocsátás, jóváhagyott szerződéses felmondás, határozott idejű szerződés lejárta, házastársának lemondása, a munkanélküli-ellátásra való jogosultságot megnyitó próbaidőszak megszüntetése stb.). A felmondásnak fel kell jogosítania a volt munkavállalót a munkanélküliségi biztosítási rendszerre. Az alkalmazott igazolást nyújt Önnek a támogatásáról. Nem elég, ha a szerződés felmondása jogot ad a munkanélküli ellátások folyósítására. A munkavállalónak ténylegesen profitálnia kell ebből. |