A gyakornoki szerződés rendszere mi változik az Extensóban
Megjelenés dátuma: 05/15.19
A tanulószerződéses gyakorlati rendszert a 2018. szeptember 5-i törvény átalakította a szakmai jövő megválasztásának szabadsága érdekében. A cél: "ennek közelítése a munkaszerződések általános jogához". A jogalkotó szerint "a szakmunkásképzésnek sok sajátossága volt, sajátos normatív sűrűsége [...], amely akadályt képezhet a tanoncok felvételében. Ugyanakkor a különféle tanulószerződéses gyakorlati támogatásokat egyetlen támogatás váltotta fel, amelyet a 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára tartottak fenn. Visszajelzés a legutóbbi kiemelt intézkedésekről, amelyek célja a tanulószerződéses gyakorlatok vonzóbbá tétele a munkaadó és a tanoncok számára !
Az új tanulási segédlet: változások és célok
2019. január 1-je óta atanonc felvétele egyszeri támogatásra jogosítja fel, amely a következő eszközöket váltja fel:
- asegítsen a "fiatal tanoncoknak" nagyon kis vállalkozások számára;
- a regionális gyakornoki bónusz nagyon kis vállalkozások számára;
- aregionális segítség egy további tanuló felvételéhez a VSE-k/kkv-k számára;
- a tanulószerződéses adókedvezmény.
A tanulási segély kedvezményezettjei
Ez az új egyszeri tanulószerződéses támogatás olyan vállalatok számára van fenntartva, amelyek kevesebb, mint 250 alkalmazottal rendelkeznek, és akik tanoncot vesznek fel oklevél elkészítése vagy a szakmai cél legfeljebb az érettségivel egyenértékű.
Degresszív és legfeljebb:
- 4 125 euró a tanulószerződéses szerződés teljesítésének első évére;
- 2000 euró a 2. évre;
- 1200 € a 3. évre - és egyes esetekben a 4. évre is, ha a szerződés időtartama meghaladja a 3 évet.
A korábbi támogatás többszörös volt, és különböző odaítélési feltételekkel járt, beleértve a személyzet felső határát, ami megnehezítette az eszköz olvashatóságát. A 2019. január 1. óta kötött szerződések esetében az új egységes támogatás:
- bemutatja a szabványosított és kibővített munkaerő-küszöb az összes 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalat megcélzásával;
- 3, vagy akár 4 évet ölel fel, míg a 4400 eurós állami támogatást és a 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató gyakornokok munkáltatóinak nyújtott regionális támogatást csak a képzés első évére összpontosították.
Korlátozások a vállalkozások számára
Ne feledje azonban a méretkorlátozás bevezetését: az elkészített diploma szintkritériumát, amely feltétel nem áll fenn a régi tanulóbónuszok esetében. Valójában a támogatás nyújtását igazoló tanoncnak diplomát vagy legfeljebb az érettségivel egyenértékű szakmai címet kell készítenie. Az akarat a képesítés első szintjeit célozza meg, ugyanakkor:
- a tanulószerződéses gyakorlati program állítólag az idősebb közönség számára is előnyös (a kezdő életkor 25 évről 29 évre emelkedett);
- a szakképzett hallgatóknak is nehézségeik vannak a munkaerőpiacra való beilleszkedésben, ami megnő, ha nem igazolják az első tapasztalatot. Az úgynevezett "minősített" szektorok (üzleti iskolák, jogi egyetemek stb.) Egyre inkább kínálnak munka-tanulmányi programokat.
A kormány ezt a célzást azzal indokolja, hogy a tanulószerződéses gyakorlati alkalmazás jelentős csökkenése figyelhető meg (-6,5 pont 5 év alatt), legfeljebb a bac-nak megfelelő szinteken - azonban ez a tanulószerződéses kategória továbbra is a legtöbb az összes profil között.
Megjegyezni: a reformot egy iso költségvetésen hajtották végre, amely bizonyos választásokat tartalmazott a kedvezményezett vállalatok, a célzott gyakornokok, valamint a támogatás összegére és időtartamára vonatkozó kritériumok tekintetében.
Tanulási segítség megszerzése: egyszerűsített formaságok
Ezt az alapvető reformot a a segítségnyújtáshoz szükséges alakiságok egyszerűsítése. Valójában most a szerződés és a valamennyi vállalkozásban általánosított nominatív társadalmi nyilatkozat nyilvántartása generálja a támogatás havi kifizetését.