A gyermekes alkalmazottak rugalmas munkarendet fognak alkalmazni
Romániának 2022 augusztusáig át kell ültetnie egy olyan európai irányelvet, amely lehetőséget ad a kisgyermekes alkalmazottaknak az igényeiknek megfelelő rugalmas munkarend megalkotására, hogy az alkalmazottak gondoskodhassanak a kicsikről.
Az európai irányelvet 2019 augusztusában hagyták jóvá, és a tagállamok jogalkotó hatóságainak 2022 augusztusáig kell átültetniük az európai jogi aktust a nemzeti jogba - írja a Mediafax.
Az irányelv szerint, amely a 8 évesnél fiatalabb kisgyermekes európai munkavállalók jogait érinti, azoknak, akik elesnek és szeretnék igénybe venni az európai törvény rendelkezéseit, rugalmas program létrehozására kell felkérniük feletteseiket.
"A munka és a magánélet egyensúlya azonban továbbra is nagy kihívást jelent sok szülő és gondozó számára, különösen a meghosszabbított munkaidő és a változó munkaidő növekvő gyakorisága miatt, ami negatív hatással van a foglalkoztatás a nők körében. A nők munkaerő-piaci alulreprezentációjához hozzájáruló fő tényező az, hogy nehéz megtalálni az egyensúlyt a munka és a családi kötelezettségek között. Ha gyermekük van, a nők általában kevesebb órát dolgoznak fizetett munkában, és több időt töltenek fizetetlen gondozási feladatok ellátásával. Betegnek vagy gondozó rokonnak negatív hatása van a nők foglalkoztatására is, néhány nő teljesen elhagyja a munkaerőpiacot "- olvasható az európai irányelv szövegében. 1158/2019.
Alapértelmezés szerint a rugalmas munkarend ösztönzi a szülőket és a gondozókat a munkahelyen maradásra, és bizonyos rugalmasságot jelent a szülők számára a program kezdési és befejezési idejének megválasztásától kezdve az otthoni munkavégzésig vagy az irodai munka kombinációjáig. és az irodán kívüli.
"Ebből a célból és tekintettel a munkavállalók igényeire, joguk van rugalmas munkamódszereket kérni munkamódszereik kiigazítása érdekében, többek között lehetőség szerint távmunka-formulák alkalmazásával, rugalmas munkaidő vagy az ellátáshoz szükséges munkaidő csökkentése ",.
A hivatkozott munkanapok az érintett tagállam által meghatározott teljes munkaidős munkarendre vonatkoznak.
Meg kell várni, hogy a bukaresti hatóságok miként döntenek az irányelv átültetéséről, és hogy a munkaadók hajlandóak-e az alkalmazottak igényeit az ő igényeikhez igazítani.