A gyermekgondozási táppénzre való jogosultság - összeg - időtartam - betanet

1. A legfontosabb pontok röviden

A gyermekgondozási táppénzt (más néven gyermekbiztosítási ellátást) az egészségbiztosító fizet, ha a gyermek megbetegedik, ha egy dolgozó szülőnek kell gondoskodnia a gyermekről. A szolgáltatást igénybe vevő szülő egészségbiztosítása a felelős. Alapvetően évente 10 nap és gyermek van, az összeg a jövedelemtől függ, de alacsonyabb. Mindazonáltal általában nincs gyermekgondozási táppénz, amíg joga van a munkáltató fizetett szabadságára.

Jegyzet: A koronajárvány miatt külön szabályozások vonatkoznak a gyermekek táppénzére. További információk a Corona Covid-19> Pénzügyi támogatás és különleges előírások részben találhatók.

2. Követelmények

A gyermekgondozási táppénzben részesülő szülőnek jogosultnak kell lennie táppénzre.
A gyermek rendelkezik jogszabályban előírt egészségbiztosítással, pl. Egészségbiztosítás - rokonok "href =" Familienversicher.html "> családi biztosítás.
A gyermek a biztosított háztartásában él.
A gyermek még nem töltötte be a 12. életévét, vagy fogyatékkal él (nincs korhatár).
Orvosi igazolás alapján a gyermek felügyelete, gondozása vagy gondozása, így a munkából való távolmaradás szükséges.
Senki más, a háztartásban élő személy nem lehet jelen gondozás, felügyelet vagy felügyelet mellett.
A munkáltató nem jogosult fizetett szabadságra.
bevételkiesés.

2.1. Gyakorlati tipp

Kifizetéshez 2 igazolás szükséges a gyermekgondozási táppénzről:

A Orvosi igazolás táppénz átvételéhez, ha a gyermek beteg, hogy a gyermek gondozása, felügyelete vagy gondozása miatt nem lehet a munkahelyen megjelenni. Ez az igazolás az egészségbiztosító társasághoz kerül és a munkáltatónak.
A Munkáltató, hogy a gondozó szülőt elengedik a munkából, de ez időre nem kap fizetést. Ez az igazolás az egészségbiztosító társasághoz kerül. Az egészségbiztosító társaságok rendelkezésére állnak a megerősítéshez szükséges űrlapok is.

3. A gyermek táppénzének összege

Az elvesztett nettó bérek 90% -át (a szokásos feltételektől eltérő számítási alap - a "href =" krankengeld.html "> táppénz kiszámítása) fizetik ki, amelyet akkor kaptak volna, ha a szülő a betegséget megelőző 12 hónapban egyszeri kifizetéseket kapott volna pl. nyaralás vagy karácsonyi bónusz, megkapja a teljes sikertelen nettó keresetet (100%). Mindkét esetben azonban maximálisan napi 109,38 eurót kell alkalmazni (a jövedelmi küszöb 70% -a).

A tartós ápolás, a nyugdíj és a munkanélküliségi biztosítás járulékának felét levonják a táppénzből. Ez 12,025% -os levonást jelent, amelyet az egészségbiztosító visszatart. A szülők ezért legfeljebb 96,23 eurót kapnak.

4. A szokásos gyermek-táppénz időtartama

A gyermekgondozási táppénz naptári évenként vehető igénybe

munkavállalók és biztosítottak számára szülők
szülőnként és gyermekenként legfeljebb 10 munkanap, de szülőnként legfeljebb 25 munkanap minden gyermek számára
Mert elvált szülő Biztosított
gyermekenként legfeljebb 20 munkanap, de összesen legfeljebb 50 munkanap

A gyermekgondozási táppénzt fizetik Munkanapok azaz olyan napokra, amelyeken a biztosított gyermeke betegségének megelőzése nélkül dolgozott volna.

Ha a gyermekgondozási táppénzes napok száma elhasználódott, akkor lehetőség van arra, hogy beteg gyermekét gondozási szolgálat felügyelje a saját otthonában. További részletek a beteg gyermekek gondozásában.

5. A súlyos betegek gondozásának és gondozásának különlegessége

A gyermekgondozási táppénz folyósításának fent említett maximális időtartamát elengedik a súlyos betegek gondozása és gondozása esetén.

5.1. követelményeknek

A gyermek súlyos gyógyíthatatlan betegsége az orvosi igazolás szerint.
Ez azt jelenti, hogy a betegség egyre előrehaladottabb, súlyosbodó stádiumba érkezett, a palliatív gyógykezelésre az egyik szülőnek szüksége van vagy kívánatos, és a várható élettartam hetekre vagy néhány hónapra korlátozódik.
és
a gyermek törvényben előírt egészségbiztosítással rendelkezik
és
a gyermek még nem töltötte be a 12. életévét
vagy
fogyatékkal él és segítségre szorul.
(A törvényes egészségbiztosítási pénztárak Országos Szövetsége képviseli a törvényben előírt egészségbiztosítási és tartós ápolásbiztosítási pénztárak érdekeit. A szülőket érő súlyos pszichés stressz miatt azt javasolja, hogy az ellátásokat 12 éves koruk után is folyósítsák.)

Ilyen feltételek mellett egy szülő

Gyermekgondozási táppénzre való jogosultság az ellátás teljes időtartamára (még akkor is, ha a gyermeket kórházban vagy gyermekházban ápolják), és
Jog a munkáltatóval szemben a fizetés nélküli szabadság miatt. Ez a jog azokra az alkalmazottakra is vonatkozik, akik Nem a törvényi egészségbiztosításban biztosítottak.

A magasság ebben az esetben megfelel a szokásos táppénznek (lásd táppénz> összeg). A fentiekkel megegyező felső határ érvényes.

6. Kezdet

A gyermekgondozási táppénzre való jogosultság a munkából való távolmaradás első napján kezdődik. A biztosított személy kiválaszthatja azokat a napokat, amelyeken távol akarja tartani magát a munkától, hogy vigyázzon a gyermekre.

7. Transzfer

A kártérítés a biztosított házastársak között megengedett, ha az egyik házastárs nem tudja átvállalni az ellátást, és a munkáltató (ismét) megengedi a mentesség jogának alkalmazását velük szemben.

A A biztosított követelése a munkáltatóval szemben a fizetés nélküli szabadság nem zárható ki vagy korlátozható szerződéssel. A fizetett szabadidőnek elsőbbsége van a gyermekgondozási táppénzzel szemben (például a BGB 616. §-a, ideiglenes megelőzés, munkaszerződés vagy kollektív szerződés alapján). Ha a munkáltató nem teljesíti a bérfizetési kötelezettségét, az egészségbiztosítónak meg kell adnia a gyermekgondozási táppénzt. A biztosított bérkövetelését ezután átutalják az egészségbiztosító társasághoz.

8. Munkanélküliség

A munkanélküli-ellátást és a II. Munkanélküli-segélyt (Hartz IV.) Továbbra is megkapják a beteg gyermek gondozásakor. Mivel a gondozó már nem áll a munkaügyi ügynökség rendelkezésére, be kell mutatni az orvos megerősítését a Foglalkoztatási Ügynökségnek arról, hogy a gyermek gondozását, felügyeletét és felügyeletét ez a személy igényli. A munkanélküliek ugyanannyi gyermekgondozási napot kapnak, mint a foglalkoztatottak. Ez nem hosszabbítja meg a munkanélküli ellátások időtartamát.