A hagyományos díjrendszer létrehozásáról szóló, 2015. november 6-i megállapodás bemutatása
A sport szakmai ágának szociális partnerei november 6-án megállapodást kötöttek az egészségügyi költségek rendszeréről.
Tekintettel a vizsgálati határidőkre, ezt a megállapodást valószínűleg nem hosszabbítják meg 2016. január 1-jéig, ami végrehajthatatlanná teszi azokat a vállalatokat szemben, amelyek nem tagjai az aláíró munkáltatói szervezetek egyikének.
Következésképpen a sport szakmai ágához tartozó munkáltatóknak, akik nem tagjai az aláíró szervezetek valamelyikének, 2016. január 1-je előtt egészségügyi bizottsági tervet kell készíteniük alkalmazottaik számára a Bizottság egyoldalú határozatával. munkáltató (DUE) vagy kollektív szerződés. Ezeknek a munkáltatóknak a biztosítási szerződés megkötése nem lesz elegendő (a kérdések emlékeztetőjeként lásd Florent DOUSSET cikkét: Egészségügyi költségek: milyen kockázatokkal jár a munkáltató a január 1-jei kötelezettségei be nem tartása esetén, 2016?).
Ezenkívül a későbbi megfelelési kötelezettség elkerülése érdekében tanácsos lehet, hogy a sportmunkáltatók elkötelezzék magukat a DUE-tól kezdve, hogy alkalmazottaiknak hasonló garanciákat kínáljanak a sportágban meghatározottakhoz.
A 2016. január 1-jei dátum közelgő bekövetkezésével kapcsolatos tisztán technikai szempontokon túl a 2015. november 6-i fióktelep a következő rendelkezéseket írja elő:
- A megállapodás hatálya.
A sport szakmai ágában szereplő összes vállalat érintett (vállalatok, nonprofit szervezetek, munkáltatói csoportok stb.).
A kérelem elhalasztása mindazonáltal fennáll azon munkáltatók esetében, akiknek a megállapodás aláírása előtt (azaz a priori 2015. november 6. előtt) már volt kollektív egészségügyi terv. Ennek a munkáltatói kategóriának egyéves időszaka van, amelyet "alkalmazkodási időszaknak" neveznek, hogy már meglévő rendszerét összhangba hozza a fiókteleppel. Így még a 2015. november 6-i megállapodás közelgő meghosszabbítása esetén is ezeknek a vállalatoknak a határidejét 2017. január 1-jére határozzák meg.
- Érintett alkalmazottak:
A 2015. november 6-i megállapodás kollektív és kötelező egészségügyi tervet ír elő. Más szavakkal, a rendszernek minden alkalmazottra vonatkoznia kell, megkülönböztetés nélkül és anélkül, hogy képesek lennének ellenezni.
A megállapodás azonban számos olyan esetet ír elő, amely a munkavállaló kezdeményezésére mentesül a bevezetett rendszer tagsága alól. Ezek a hagyományos mentességi esetek az összes jogi esetet magukban foglalják:
- 12 hónapnál rövidebb határozott idejű szerződéssel rendelkező alkalmazottak vagy gyakornokok;
- 12 hónapnál hosszabb időre szóló, határozott idejű szerződéssel rendelkező alkalmazottak vagy szakmunkástanulók, akik máshol már azonos típusú garanciákra vonatkoznak;
- részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók és tanoncok, akiknek a munkavállalói hozzájárulása meghaladja a bruttó javadalmazás 10% -át;
- az alkalmazottak, akik már részesülnek egyéni kölcsönös kölcsönből vagy CMU-ból, vagy a kölcsön megszerzéséhez nyújtanak támogatást
- a kötelező kollektív egészségügyi ellátásokban részesülő munkavállalók (és nem választhatóak) másutt.