A hülye karrier eljátszásának előnyei lehetnek
Előfordulhat, hogy hülyén játszik
- Hallottad már a főnökről szóló pletykát? „Kérdezi az irodában lévő kollégát. - Nem, jobb, ha nincs. Mert bizonyos helyzetekben taktikailag bölcsebb a munkahelyen hülyén viselkedni.
Valójában mindig különösen okosnak akar lenni a munkájában, ragyogni a szakismereteivel és érvekkel meggyőzni másokat. Tulajdonképpen. Mert vannak pillanatok, amikor hülyén játszani jó stratégia lehet. Nem hiszed? Rámutatunk néhány olyan helyzetre, amelyekben profitálhat az ilyen magatartásból - anélkül, hogy a hírnevét befolyásolná.
Látja a fejlődés lehetőségét
A projekt jobban megszervezhető, a vállalat bizonyos folyamatai még optimalizálhatók - és vannak jó javaslataid ennek megvalósítására? Ebben az esetben előbb hülyének tettetése segíthet. Kérdezd meg a felelősöket a háttérről: Miért csinálják a dolgokat valójában úgy, ahogy vannak?
Konkrétan hozzájárulhat ötleteihez az ő magyarázata során. Ez a megközelítés sok sikert ígér, ha a felügyelőnek vagy a projektvezetőnek nincs nyitott füle az innovációkra.
Nehéz emberrel találkozol
A naiv színlelés szintén hasznos lehet nehéz kollégákkal vagy ügyfelekkel való kapcsolattartás során. Példa: Egy új ügyfelet már előre ismert állandó panaszosként, aki soha nem elégedett a javaslatokkal? Tudva ezt a fejében, jobb, ha nem megy az első találkozóra - mert tudat alatt azt várja, hogy a találkozó kudarcot vall, és egyik ötletét sem fogadja el. Tedd félre ezeket a gondolatokat!
A legjobb úgy viselkedni, mintha még soha nem hallott volna az ügyfélről. Csak így lehet nyitott elmével találkozni vele. Ugyanez vonatkozik természetesen azokra az új kollégákra, akik már rendelkeznek bizonyos hírnévvel.
Nem akarsz káromolni
„Hallottál már?” - minden munkahelyen akad pletyka. De ha belekeveredsz, az visszaüthet, és még a hírnevedet is tönkreteheti. A hülye játék segít megszabadulni a bosszantó istenkáromlás nyelvétől.
Csak mondd: "Nem, nem tudok róla semmit" - és állítsd le a pletykákat, még mielőtt valóban bejárták volna a köröket. Ha néhányszor megismétli ezt a viselkedést, akkor valószínűleg a jövőben biztonságban lesz az új pletykakérelmektől.
Kollégája egyedül gyűjti a dicséretet
Kollégája a csapatából elismeri a főnökkel közösen végzett munkáját? Amikor ezt meghallja, mondja csak: „Nem tudtam, hogy mindketten ugyanazt az eredményt kaptuk. Nos, a ragyogó elmék hasonlóan gondolkodnak! ”A humorral jobban reagálsz ezekben a helyzetekben, mint ha konfrontációs pályára lépnél. Ezen felül azt javasolja a többieknek: "Pontosan tudom, mi folyik itt."
Abszolút nem értesz egyet
Valószínűleg mindenki tapasztalta már ezt a munkahelyén: Te ülsz egy értekezleten. Egy kolléga vagy akár maga a főnök is javaslatot tesz - de ez teljesen abszurd, értelmetlen és nem vezet semmihez. Olyan megjegyzésekkel, mint „Ez egy hülye ötlet!” Nem fogsz túl messzire jutni, főleg, ha a főnök javaslata.
Jobb azonban: viselkedj ostobán, és kérdezz nagyon naivan: „Sajnos még nem értettem teljesen az előnyöket. Ismét elmagyarázhatja az ötletét még részletesebben? ”Gyakran mások is észreveszik a gondolkodásuk hibáját (vagy Ön ismét gyengéden segít). Az biztos, hogy a siker esélye ily módon nagyobb, mint egy nyílt konfrontációban. (gs)