A járművezetők munkaideje Hány órát dolgozhatnak Ez figyelembe veszi az út felé töltött időt is
A sofőr munkaideje az az időtartam, amelyben a járművet az ügyfelekhez vezeti. Ezért nagyon figyeljen arra, hogyan számolja ki a járművezetők munkaidejét.
A mobil munkavállaló munkaidejének meghatározása:a mobil munkavállaló munkaideje - a munkaidő kezdetétől a végéig tartó időszak, amely alatt a mozgó munkavállaló a munkahelyén, a munkáltató rendelkezésére áll, valamint feladatait vagy tevékenységét gyakorolja
Például az ügyfélszolgálati állomásokon dolgozók helyzete van. Világos példa azokra a szakemberekre, akik a hőerőművek üzembe helyezésével foglalkoznak.
Az ügyfelek otthonába vagy a vállalatok székhelyére mennek, ahol az erőműveket üzembe kell helyezniük vagy meg kell javítaniuk, hogy igazolják engedélyüket. Az alkalmazottak vállalati járművekkel utaznak az ügyfelekhez.
A munka elvégzésével töltött idő nyilvánvalóan munkaidőnek számít. De figyelembe vesszük azt az időt is, amelyet a járművezetők töltenek vezetés közben, hogy elérjék az ügyfeleket.
Tanácsadó - Munka törvénykönyvének 12 frissítése
Zöld könyv a munkajogról
A CD Munka Törvénykönyve a mai napig újraközölt és frissített
Ezért figyelembe vesszük azt a tényt, hogy egy 4 hónapos időszak alatt az átlagos ledolgozott órák száma nem haladhatja meg a 48 órát.
Az a sofőr, aki az ügyfélhez utazik, nem tekinthető a delegációban. Mobil alkalmazottnak tartjuk.
Cikkben meghatározottak szerint. 4. bekezdés A közúti fuvarozási tevékenységet végző személyek munkaidejének megszervezéséről szóló 38/2008. (1) bekezdés szerint egy héten a közúti fuvarozással foglalkozó személyek teljes munkaideje legfeljebb 48 óra lehet.
Figyelembe vesszük azt a tényt, hogy ez a normatív aktus a mozgó munkavállaló munkaidejét a munkaidő kezdetétől a végéig tartó időszakként határozza meg, amely alatt a mobil munkavállaló a munkahelyén, a munkáltató rendelkezésére áll, valamint funkcióit vagy tevékenységét gyakorolja. annak.
Konkrétan a mobil munkavállaló munkaidejét vesszük figyelembe a következő időszakokban:
- az összes közúti szállítási tevékenységre szánt időszak. Ezek a tevékenységek főleg a következők:
i. a jármű vezetése;
ii. be- és kirakodás;
iii. segítség az utasoknak a jármű fel- és leszállásakor;
iv. tisztítás és műszaki karbantartás;
v. minden egyéb tevékenység, amelynek célja a jármű, a rakomány és az utasok biztonságának biztosítása, vagy a folyamatban lévő szállítási művelettel közvetlenül kapcsolatos jogi vagy szabályozási kötelezettségek teljesítése, ideértve a be- és kirakodás felügyeletét, a rendőrséggel, a vámmal kapcsolatos adminisztratív formaságokat, bevándorlás stb.
- azok az időszakok, amelyek alatt a mozgó munkavállaló nem rendelkezhet szabadon az idejével, és a munkahelyén kell lennie, készen áll a szokásos tevékenységre, a szolgáltatással kapcsolatos bizonyos feladatok ellátása, különösen a be- vagy kirakodásra való várakozás idején, ha azok előre látható időtartama nem ismert előre, azaz indulás előtt, vagy akár a kérdéses időszak tényleges kezdete előtt, vagy általában a szociális partnerek között.
"Azok az emberek, akik mobil közúti közlekedési tevékenységet folytatnak, szünet nélkül legfeljebb 6 egymást követő órában dolgozhatnak.
A munkaidőt legalább 30 perces szünetekkel kell megszakítani, ha a teljes munkaidő 6–9 óra, illetve legalább 45 perces szünetekkel, ha a teljes munkaidő meghaladja a 9 órát.
A szünetek legalább 15 perces időszakokra oszthatók (5. cikk).
A napi munkaidő nem haladhatja meg a 10 órát 24 órás időközönként, ha a mozgó munkavállaló/független sofőr éjszakai munkát végez (7. cikk). ", Rodica Mantescu, az állam jogi tanácsadója, a PortalCodulMuncii.ro.
Néhány fontos szabály:
1. Ha a munkaidő napi időtartama meghaladja a 6 órát, az alkalmazottaknak joguk van ebédszünetre és egyéb szünetekre, a hatályos kollektív munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban meghatározott feltételekkel.
2. A 18 éven aluli fiatalok legalább 30 perces ebédszünetet élveznek, ha a napi munkaidő meghaladja a 4 és fél órát.
3. A 18 éves korig tartó fiatalok nem dolgoznak éjszaka vagy túlórában.
4. 2 munkanap között bármely alkalmazottnak joga van legalább 12 egymást követő órás pihenőidőhöz. Ez alól a szabály alól kivételt képeznek, amikor műszakos munkáról beszélünk. Ebben a helyzetben a műszakok közötti legalább 8 órás pihenésről beszélünk.
5. Ha a szombati és vasárnapi pihenés sérti a közérdeket vagy a tevékenység normális fejlődését, a heti pihenőidő más napokon is megadható, amelyet az alkalmazandó kollektív munkaszerződés vagy a belső szabályzat állapít meg. De a heti pihenést kivétel nélkül mindig 2 egymást követő napon (48 egymást követő órán) biztosítják.
6. Az éjszakai alkalmazottak előnyei:
a) vagy a munkanap normál időtartamához képest egy órával csökkentett munkarend, azokra a napokra, amikor legalább 3 órás éjszakai munkát végez, anélkül, hogy ez az alapilletmény csökkenéséhez vezetne;
b) vagy az éjszakai munkavégzés emelése az alapilletmény 25% -ával, ha az így ledolgozott idő a rendes munkaidő legalább 3 óráját jelenti éjszaka.
7. 12 órás program után az alkalmazott 24 órás pihenőidőt élvez.
8. Megsértést jelent a heti pihenés biztosítására vonatkozó jogszabályi rendelkezések be nem tartása miatt, és 1500 lejről 3000 lejre terjedő pénzbírsággal szankcionálják.