A jövő eszközei megkönnyítik a HR-ben élők életét
Szerző: Alexandru Urzică/Megjelenés dátuma: 2016-10-28 00:10
Kollégái idegesítőnek találják? Unod már a főnök hangulatát? Úgy gondolja, hogy a munkáját nem értékelik? Talán nem vagy a megfelelő ember a megfelelő helyen, és lehet, hogy egyáltalán nem te vagy a hibás. A pszichológia legújabb találmányai segítséget nyújtanak Önnek és annak a cégnek a HR osztályának, amelyben dolgozni szeretne.
Munkavállalóként nem könnyű a kapcsolattartás a csapattársakkal, ha egyszerűen úgy érzi, hogy nem illik bele abba a környezetbe. A kemény munka pedig a HR osztály vállára esik, amelynek a megfelelő embereket kell a megfelelő pozícióba vonzania a társaságban. "Mivel a legtöbb munkahely csapatmunkával jár, elengedhetetlen a hiányzó darab kiválasztása a" rejtvényből ". Vannak olyan helyzetek, amikor egy jó szakember, aki rendelkezik a fent említett technikai tulajdonságokkal és szakmai tapasztalattal, hogy képes legyen betölteni egy bizonyos munkát, nem illeszkedett be a csapatba, a vállalat szervezeti kultúrájában, toborzási hibának számít "- magyarázza Raluca Mărculescu, HR menedzser Optima.
Ha eddig az emberi erőforrás munkatársai órákat vesztettek egymás után a hagyományos módszerekkel a potenciális alkalmazott profiljának elemzésére, akkor most mindenféle eszköz megjelent életük megkönnyítésére. Például nemrégiben egy román kutató feltalált egy szkennert, amely öt perc alatt elmondja a teljes pszichológiai profilt. A MindMi-re gondolt, hogy a munkáltatók néhány hónappal a felvételük után megtudhassák a jelöltről azt, amit általában megtudnak. Az eszköz nem invazív módszert alkalmaz, amely magában foglalja a kezek 5 percig történő pásztázását, majd az eszköz objektív pszichológiai jelentéseket generál. A MindMi által szolgáltatott adatok felhasználhatók különböző tevékenységi területeken, különösen az emberi erőforrások toborzása vagy az alkalmazott pszichológia területén. Dumitru Grigore fizikus és pszichológus által létrehozott rendszerben, aki 2013-ban szabadalmaztatta megoldását, 5000 ember 15 éves kutatása után Alexandru Galoș, a Psychometric System vezérigazgatója, több mint 23 éves tapasztalattal rendelkező kolozsvári vállalkozó, félmillió eurót fektetett be.
Az Optima HR-menedzser elmondja, hogy egy vállalat felvételi folyamatában a munkahelyek szintjétől függően az ilyen eszközök akkor hasznosak, ha a szakemberek, az idősek vagy a vezetők pozícióinak toborzási folyamatáról beszélünk. A megszerzett információkat azonban ki kell egészíteni egy szélesebb körű folyamattal, amellyel a jelöltet felmérik a pozícióra jellemző készségek és kompetenciák szempontjából. "A pszichológiai értékelési eszközök célzott használatát a toborzás területén kell felhasználni, figyelembe véve a munka tevékenységi területét és a szükséges képességeket, amelyekkel az embernek rendelkeznie kell az adott feladatok sikeres teljesítéséhez" - mondja Raluca Marculescu. A beosztás nehézségi fokától függően az emberi erőforrások osztálya a teljes toborzási folyamat 20–30% -ában támaszkodhat személyiségtesztekre, a többi szakmai/műszaki tesztekből, gyakorlati tesztekből és interjúból származó információ, ő is elmagyarázta.