A katonai nyugdíjrendszer alkalmazkodik-e a hivatásos hadsereg igényeihez

C. A BÓNUSZOK

Lényegében háromféle bónusz létezik, amelyek hatással vannak a nyugdíj kiszámítására.

nyugdíjrendszer

1. Az ötödik bónusa

Valamennyi katonai szolgálat szisztematikusan tényleges időtartamának egyötödét jutalmazza a tényleges szolgálat 15 éves járadékának határain belül.

A 2003. augusztus 21-i törvény előtt, amely keveset változtatott a rendszeren, a maximális bónuszt azoknak a katonáknak ítélték oda, akik 55 évesen hagyták el a szolgálatot. 56 éves kortól a járandóságot egy további járadékkal, majd kettővel, majd hárommal csökkentették minden további szolgálati évre (a polgári és katonai nyugdíjakról szóló törvény L12 i. Cikke).

Ennek a rendelkezésnek a viszonylag nemrégiben (1975) megalkotását okozó okok száma három:

1) a kiindulási életkor csökkentésére törekedtek: 56 éves kortól szintén büntetést vezettek be, amely életkortól elindult a fent leírt degressziós mechanizmus. 58 év után a bónusz által biztosított összes előny teljesen megszűnt. Valójában a katonák csak 5% -át távolítják el az ellenőrzésekből (KDK) 56 év után:

A katonatagok 56 év után lesújtottak

Lemondási év

KDK 56 év után

Szám

a teljes KDK% -a

2003

2004

2005

2006

2) az ötödik prémium bevezetése a katonaságnál lényegesen alacsonyabb korhatárok megfelelője volt, mint a polgári közszolgálatban (kb. 5 év);