A kiskereskedelmi bérek növekedni kezdtek
A várostól és a munkáltatótól függően a fizetések a piaci információk szerint 30-35% -kal változhatnak ugyanazon pozíció esetében. A fizetés a munkavállalói tapasztalatoktól és a város munkaigény-kínálat arányától függően is különbözik.
Tavaly év végén a Kaufland, a Carrefour, a Lidl, a Mega Image és az Auchan összesen mintegy 50 000 alkalmazottal, majdnem 1,8 milliárd lej fizetési és juttatási költségvetéssel rendelkezett. Az ilyen üzletláncok a gazdaság egyik legnagyobb munkaadójává váltak, miután a terjeszkedés eredményeként évente több száz vagy akár 1000 új embert vettek fel. Évente 250-300 új folyóirat nyílik a modern kereskedelemben, főleg kis formátumban, de nem csak.
Évek óta a fizetési mutató a vállalatok egyik legjobban őrzött titka, bár vannak olyan információk, amelyeket minden intézmény évente közzétesz a kereskedelmi nyilvántartásban. A modern kiskereskedelemben az otthoni és polcos alkalmazottak számára fizetett bérek a gazdaságban a legalacsonyabbak voltak, az éttermekben (pincér vagy pikol) és a szállodákban (takarító személyzet). A hálózatok azonban fokozatosan igazodnak a gazdaság helyzetéhez, így minden évben működnek a fizetésemelések. A németek érkezése a Lidl-ből a piac fizetésével és a Kaufland által alkalmazott egymást követő emelések politikájával magasabb jövedelemre késztették a területen dolgozókat.
A Kaufland által bejelentett legutóbbi lépés a múlt év végére nyúlik vissza, amikor a cég tisztviselői bejelentették, hogy az áruházakban dolgozók minimális jövedelmét havi bruttó 2800 lejre növelik, beleértve az étkezési utalványokat és a karácsonyi ajándékutalványokat is. és húsvét. Az új fizetésemelés 2018. március 1-jén lép hatályba. Ez csak egy a vállalat által bejelentett egymást követő emelések közül.