A kiskorú gyermeket gondozó nők, serdülők és munkavállalók munkakörülményei
Munkakörülmények nőknek, serdülőknek és három év alatti gyermeket gondozó munkavállalóknak
Ha egy terhes nő és egy nő vagy férfi, akik 15 éven aluli gyermeket tartanak állandó gondozásban, csökkenteni kívánják munkaidejüket, vagy a megfelelő heti munkaidő más megfelelő kiigazítását kérik, a munkáltató köteles elfogadni a kérelmet, kivéve ha komoly működési okok megakadályozzák.
Terhes nő, nő vagy férfi, aki tartósan gondozza a három évesnél fiatalabb gyermeket, egyedülálló nő vagy egyedülálló férfi, aki 15 éven aluli gyermeket gondoz, beleegyezése nélkül nem dolgozhat túlórát. A munkahelyi vészhelyzetekről csak velük lehet tárgyalni.
A munkahelyi szünetek mellett a munkáltató köteles felajánlani a szoptató anyának a szoptatáshoz szükséges különleges szüneteket (ezeket a nő munkaidejének tekintik, és a keresetük átlagában bérként kompenzálják).
Kiskorú alkalmazottak (18 éven aluliak) csak fizikai és értelmi fejlettségüknek megfelelő munkát végezhetnek, amely nem veszélyezteti erkölcsüket, és fokozott gondozást biztosít számukra a munkahelyen. A kiskorúak foglalkoztatásának korlátozása:
- a munkáltató nem alkalmazhat kiskorú alkalmazottakat túlórára, éjszakai munkára, és nem tud tárgyalni velük a munkahelyen sürgős munkáról,
- a munkáltató nem jogosult olyan javadalmazási módszer alkalmazására, amely a megnövekedett munkateljesítmény következtében veszélyeztetheti a kiskorú munkavállalók biztonságát és egészségét,
- egy kiskorú alkalmazott nem végezhet földalatti bányászatot, sem alagutak és galériák ásását,
- a kiskorú alkalmazott nem alkalmazható olyan munkában, amely az adott életkor anatómiai, fiziológiai és pszichológiai sajátosságait figyelembe véve aránytalan, veszélyes vagy káros az egészségére,
- a munkáltató nem jogosult kiskorúak alkalmazására olyan tevékenységekre, amelyek fokozott sérülésveszélynek tennék ki őket, vagy amelyek végrehajtása súlyosan veszélyeztetheti más alkalmazottak vagy más személyek biztonságát és egészségét,
- a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a kiskorú munkavállalót orvos megvizsgálja, mielőtt más munkahelyre helyezik, vagy szükség esetén rendszeresen, évente legalább egyszer,
- a kiskorú munkavállaló felmondására és a kiskorú munkavállalóval való munkaviszony azonnali felmondására a munkáltatónak is fel kell hívnia törvényes képviselőjének figyelmét,
- ha a munkaviszonyt kiskorú munkavállaló felmondással, a munkaviszony azonnali megszüntetésével, a próbaidő alatt szünteti meg, vagy ha a munkaviszonyt megállapodás útján kell megszüntetni, a munkáltató köteles kérje a törvényes képviselő véleményét.