A köztisztviselői statútum hét előnye

Az iFrap Alapítvány felülvizsgálta a következőt: Le Figaro Magazine a közszolgálat és a magánszektor közötti nagy különbségek. Az összehasonlítás végleges.

statútum

Franciaországban minden ötödik dolgozó ember dolgozik a közszolgálatban: az állam (közülük 2,4 millió), a helyi hatóságok (1,8 millió), a kórházak (1,1 millió), de a különféle központi igazgatási szervek (Odac) számára is, amelyek olyan változatos struktúrákat hoznak össze, mint a CNRS, a Párizsi Opera, a Météo France stb. Összesen több mint 5,3 millió ember. Ezen ügynökök túlnyomó többsége kivételes státuszt élvez a magánszektorhoz képest, számos szociális ellátással, amelyek néha keveset ismertek. Az összes fejlett ország, amely a múltban szembesült az életszínvonal csökkentésének követelésével, mint Kanada és Svédország, nemcsak csökkentette a köztisztviselők számát, hanem megreformálta státuszukat is. Franciaország megúszhatja? Hét pontban, amelyet az iFrap * Alapítvány részletezett, a következőkre van szükség ezért.

• Állapot.

Ez a maximális védelem. A három fő közfeladat ügynökeinek mintegy 80% -a egész életen át közalkalmazotti státusszal rendelkezik. Az elbocsátás esete - akár súlyos kötelességszegés miatt is - rendkívül ritka (csak ismert adat: 52 2002-ben). A szolgáltatás bezárásakor az ügynököket automatikusan átsorolják: nincs „redundancia”. Az ügynökök 16,5% -a (875 000 ember) azonban nem hivatásos. Közjog alapján részesülnek CDD-ből vagy CDI-ből, vagy ideiglenes vállalkozók. A bizonytalan szerződések három évre meghosszabbíthatók egyszer, azaz legfeljebb hat évre, míg a versenyszférában nem haladhatja meg a tizennyolc hónapot.

• Díjazás.

Néhány közhiedelemmel ellentétben a fizetések általában magasabbak a közszférában, mint a magánszektorban. Az egyetlen kivétel a területi közszolgálat, ahol az ügynökök alacsonyabb képzettsége miatt az átlagos fizetés alacsonyabb, mint a magánszektoré. A magánszektorhoz képest az állam és a kórház nagyobb számú képzett vezetőt (tanárokat, kutatókat, kórházi szakembereket) foglalkoztat, ami a statisztikákat is mutatja. Mellékesen jegyezzük meg, hogy aláássa egy közszolgálat közhelye, amely nem tudja, hogyan kell megőrizni az agyát. Különösen azért, mert a skála tetején, ahol a közszolgáltatás kevésbé térül meg, mint a magánszféra, a különbség nagyon alacsony (havi nettó 52 euró a vezetők hátrányára a tanárokat leszámítva) - derül ki az Igazgatási Főigazgatóság adataiból. közszolgálat (DGAFP). Ezenkívül a lakosság fizetése átlagosan gyorsabban növekszik, mint a magánszektoré. A Bercy adatai szerint 1995 és 2008 között átlagosan 3,7% -kal nőttek jelenlegi euróban, szemben a magánszektor 2% -ával.

• Munkaidő.

Az Eurostat azt mondja: kevesebbet dolgozunk a közszférában, mint a magánszférában (heti 37 óra 38,5-tel szemben). Súlyosbító tényező: a különbség 2009 óta nőtt: + 20 perc hetente. Nem csak azért, mert a magánszektor alkalmazottai iránt nagyobb a kereslet, hanem azért is, mert csökkent az állami szektor alkalmazottainak munkaideje.