A köztisztviselők fizetése miről beszélünk
Válassza ezt a témát, és hozza létre személyre szabott hírlevelét
Ez a cikk a dosszié része
A mód díjazás A des agents publics gyökerei nagyon mélyen Franciaország történelmében találhatók. Az Ancien Régime keretében a tisztviselők, a feladat alapján fizetett munkavállalóktól eltérően, különböző forrásokból és formákból kaptak összegeket: a királytól, a városoktól, az uraktól stb. Ez a sok forrás a „fizetés” nevet vette fel: egy funkcióhoz vagy munkához kapcsolódó fizetések összege. A forradalom idején, majd a köztársaságok felett a köztisztviselők javadalmazását racionalizálták, hogy a jelenlegi rendszerhez jussanak.
Összehasonlításképpen: a fizetés latinból eredő szavát használták az elvégzett munka díjazásának leírására. Ez a munka specifikus és azonosított, ellentétben a többféle javadalmazási módot ötvöző feldolgozással.
A nyelv fejlődése
Mivel első köztisztviselői statútum Az 1945. október 9-i rendelettel létrehozott közszféra alkalmazottainak javadalmazása a közalkalmazottak számára két rendszer: az indexrendszer és a javadalmazási rendszer ellenére is hasonló, mint a magánszemélyek javadalmazása. De a nyelvi és közszolgálati puristák továbbra is kötődnek a "kezelés" kifejezéshez.
Ma a legtöbb állami intézmény, még a minisztériumok is felcserélhető módon beszélnek a bérekről és fizetésekről a köztisztviselők javadalmazásának minősítése érdekében. A nagy közintézmények, például az INSEE legújabb kiadványaiban, vagy az Igazgatási és Közszolgálati Főigazgatóság (DGAFP) inkább a kifejezést részesíti előnyben. fizetés, a nagyközönség számára érthetőbb.
Index rendszer és kompenzációs rendszer
Az index rendszer -tól veszi a nevét rácsok azonos nevű és nyompont.
Minden közalkalmazotti pozíciónak saját táblázata vagy indexrácsa van, évfolyamokra és lépésekre lebontva.
A beilleszkedéskor a tisztviselő tisztségének legalacsonyabb fokozatában és annak első fokozatában kezdi meg működését. Minden lépés a szolgálati időnek felel meg (általában 6 hónaptól 2,5 évig) (1). Ezen időszak végén a tisztviselő automatikusan magasabb "indexpontok számával" lép a következő lépésre, ezáltal lehetővé téve a szolgálati idő és a fizetés progressziójának elismerését.
Egy bizonyos lépéstől belső verseny vagy szakmai vizsga alapján "átugorhat" a következő magasabb osztályba. Ezután a legtöbb esetben új évfolyamának 1. lépésénél kezdi újra. Ellenkező esetben el kell érnie osztályzata utolsó fokozatát, hogy esetlegesen részesüljön egy belső előléptetésből, és magasabb fokozatba kell lépnie.