A Les Echos nyugdíjba vonulásának 6 alapvető kérdése
Jogainak érvényesítése magas szintű gyakorlat! Az elmúlt évek reformjai továbbra is bonyolítják a felszámoláshoz való hozzáférés és a jövőbeni nyugdíjak összegének kiszámításának szabályait.
Az idő befektetése annak érdekében, hogy ne hagyja ki a nyugdíjjogosultságait, elengedhetetlennek bizonyulhat a névhez méltó nyugdíj hosszú távú megszerzése érdekében. Értse meg, mire számíthat, érvényesítse a nyugdíjas elemeket, visszavonva a karrierjét, ha az aktája kéznél van, és kövesse azt lépésről lépésre: ezeknek a lépéseknek valódi reflexekké kell válniuk a leendő nyugdíjas számára.
Annál is inkább, mivel jövőre új reformmal kell szembenéznie. Ennek strukturálisnak kell lennie, körvonalai pedig a következő hónapokban formálódnak. A felfordulásra várva áttekintés a jelenleg hatályos szabályok 6 kérdésében.
1. Hány éves korban távozhatunk ?
Éppen tegnap, a nyugdíjkorhatár 60 évről 62 évre történő fokozatos elmozdulása miatt fontos volt tudni, hogy melyik kortól lehet felszámolni a nyugdíjjogosultságokat. Ma már nem merül fel a kérdés: a törvényes életkor már mindenki számára 62 év (alkalmazottak, ülő munkát végző köztisztviselők, önálló vállalkozók, liberális szakemberek stb.), Mivel az egyik 1955-ben vagy később született, és ezért tudunk potenciálisan ez év elejétől nyugdíjba vonulhat.
Ennek eredményeként a korai távozás engedélyezett kora (hosszú pályafutással rendelkező emberek, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt legalább 10% -os fogyatékosságban szenvedők, valamint a nehézségmegelőzési számlájukon elég pontot szerzett emberek) ) 60 évesen simul.
Az azbesztben dolgozók és a fogyatékossággal élő emberek azonban bizonyos feltételek mellett korábban érvényesíthetik jogaikat.
Olvassa el még:
2. Mekkora a teljes ráta ?
Nyugdíjazás: a gyors és jó távozás a nyugdíjrendszerünk egyik kulcseleme: mérföldkőnek számít, amelyet el kell érni a nyugdíjazni vágyók döntő többsége számára (az általános rendszer által 2016-ban nyújtott nyugdíjak 91,1% -a teljes ár).
Ez a híres teljes ráta közvetlenül kapcsolódik a biztosítás időtartamához, amelyet negyedévekben fejeznek ki a főbb alaprendszerekben (nyugdíjbiztosítás különösen a magánszektor alkalmazottainak és különösen a közszolgálati vállalkozóknak, az önálló vállalkozók vagy cégvezetők RSI-je ...).
A teljes ráta a nagyszámú munkavállaló, például az alkalmazottak vagy az önálló vállalkozók átlagos éves javadalmazásának 50% -a. De ez 75% az állami tisztviselők vagy különösen a helyi hatóságok számára, tudva, hogy a számítási képlet nem összehasonlítható.
A teljes kamatlábbal kiszámított alapnyugdíjhoz, és kiegészítésképpen a csökkentés nélküli kiegészítő nyugdíjakhoz az 1955-ben, 1956-ban vagy 1957-ben született személynek legalább 166 negyedévvel kell rendelkeznie, az 1958-ban, 1959-ben vagy 1960-ban született személynek 167 és így az 1973-as bennszülöttekig, akiknek 172-et kell bemutatniuk.
A szakmai életbe lépés időpontjától, az önkéntes vagy önkéntes felmondás időtartamától (munkanélküliség, szombati szabadság stb.) És a fizetés szintjétől függően ezek a biztosítási időszakok a törvényes kor előtt is elérhetik (olyan személyek, akik megfelelnek a például hosszú életpálya), a nagykorú korban, vagy akár néhány hónappal vagy néhány évvel később.
Minden esetben, függetlenül a szerzett biztosítás időtartamától (például az 1956-ban született személy esetében a 166-ból 156 negyedet egy 1956-ban született személy esetében), az alapnyugdíjat automatikusan teljes számítással számolják 67 éves korban (az életkor a kedvezmény lemondásának nevezik), azaz 5 évvel a törvényes kor után.