A maximális napi munkaidő 8, 10 vagy 12 óra.
A munkaidőről szóló törvény előírásai attól függetlenül érvényesek, hogy heti hány napot dolgozol. A törvényi felső határokat figyelembe véve ez ismételten kérdéseket vet fel az operatív gyakorlatban.
A téma
A napi maximális munkaidő ismételten problémákat okoz az operatív gyakorlatban. Ez a munkaszerződés megalkotásával kezdődik, és gyakran oda vezet, hogy a munkavállalók, üzemi tanácsok, szakszervezetek és/vagy az illetékes felügyeleti hatóságok megsértik a munkaidőről szóló törvényt (ArbZG). Ha a munkavállalókat a törvényben megengedett maximális munkaidőn túl alkalmazzák, ez közigazgatási szabálysértést jelent; bizonyos esetekben ez akár a felelős szervek büntetőjogi felelősségéhez is vezethet. Ennek alapján körültekintéssel kell eljárni a szerződés megalkotásakor és a napi gyakorlatban.
Mit mond a munkaidő-törvény?
Az ArbZG 3. §-ának 1. mondata szerint a munkavállaló munkanapja nem haladhatja meg a nyolc órát. Az európai munkaidőről szóló irányelvvel ellentétben a német munkaidőtörvény lemond az átlagos maximális heti 48 órás munkaidő kifejezett szabályozásáról. Ez azonban közvetve abból fakad, hogy a munkaidő-törvény értelmében vett munkanapok a vasárnapok és munkaszüneti napok kivételével minden nap, azaz szombat is (hat nyolcnapos munkanap = heti 48 óra).
Az ArbZG 3. §-ának 2. mondata szerint a munkaidő akár tíz órára is meghosszabbítható, ha hat naptári hónapon belüli vagy 24 héten belüli munkanapokon átlagosan nyolc órát nem lépnek túl. Ennek eredményeként az ArbZG 3. §-a két különböző határértéket szabályoz, nevezetesen egyrészt egy 48 órás átlagos heti maximális határt, másrészt napi nyolc, vagy - megfelelő ellentételezéssel - tíz órás maximális határt.
Mi vonatkozik egy ötnapos hétre?
Mint említettük, a munkaidő-törvény - például a szövetségi üdülési törvényhez hasonlóan - a korábban megszokott munkaidőnek megfelelően hatnapos hetet feltételez. A munkaidőről szóló törvény előírásai azonban attól függetlenül érvényesek, hogy egy héten hány nap dolgozik, így az említett két maximális határt (heti 48 óra és nyolc vagy - megfelelő kompenzáció mellett - napi tíz óra) mindig be kell tartani.
Ha heti hat munkanapnál kevesebbet dolgozik, akkor elismerik, hogy a nem munkanapokat kompenzációra lehet felhasználni. Ötnapos hét esetén akár napi 9,6 óra is folyamatosan dolgozható, mivel a nem munkaszombat azt jelenti, hogy a hat naptári hónapos kompenzációs időszakban vagy 24 héten belül a munkanapokon átlagosan nyolc órát nem lépnek túl (9,6 óra x öt munkanap/hat munkanap = napi nyolc óra).
Ennek következtében léteznek olyan munkaszerződési előírások is, amelyek ötnapos héten legfeljebb 9,6 órás napi munkaidőt írnak elő, ellentétben egyes felügyeleti hatóságok véleményével, jogilag nem kifogásolhatók. Különösen nem szükséges, hogy a kártérítési időszakokat a munkaszerződés kifejezetten szabályozza. Az ArbZG 3. szakaszának 2. mondatában szereplő kompenzációs időszakok inkább azt a törvényi felső határt írják le, amelyen belül a munkaidő túllépése miatt ténylegesen kompenzációt kell teljesíteni. A megengedett nyolc órás munkanap túllépése esetén csak azt kell ellenőrizni, hogy a nyolc óra átlagát ténylegesen betartották-e a múltban vagy a következő időben.
A napi munkaidő 12 órára növelhető?
Egyesek úgy gondolják, hogy az ötnapos hét napi munkaideje akár 12 órára is megnőhet, ha a napi 9,6 órás munkaidő nem elegendő a sürgős munka elvégzéséhez (tizenkét óra x öt munkanap/hat munkanap = tíz Napi órák). Ezt azonban nem lehet elfogadni. Ellenkezőleg: ez nem tanácsos, nem utolsósorban a releváns gyakorlati tapasztalatok miatt. Az ilyen értelmezés egyébként ellentmond az ArbZG 3. §-ának világos megfogalmazásának, amely szerint a „munkanap”, azaz a „munkanaponkénti munkaidő” nem haladhatja meg a tíz órát. Átlagos számítás csak a nyolc órát meghaladó munkaidő esetén engedélyezett. Ez az ArbZG 3. §-ának 2. mondatából származik (kártérítési időszakok), miközben sem a munkaidőről szóló törvény, sem a törvény indokai nem utalnak arra, hogy a munkanap meghosszabbodna tizenkét órára.
Ha végiggondoljuk a fent említett nézetet, akkor akár napi 20 órás munkaidő is megengedett egy háromnapos héten (20 óra x három munkanap/hat munkanap = napi tíz óra). Megfelelő elosztás mellett (hétfő - szerda - péntek) ez akár az ArbZG 5. §-ának törvényben előírt pihenőideinek (általában tizenegy óra) figyelembevételével is lehetséges lenne. Az ilyen munkaidő azonban kétségtelenül ellentmond a törvényhozás szándékának, miszerint "a korábbi ergonómiai és foglalkozás-egészségügyi ismeretek és tapasztalatok szerint [...] a munkavállalók egészségének védelme érdekében a maximális napi munkaidő törvényi szabályozása szükséges".
Ezt egyértelművé teszi az ArbZG 7. § (1) bekezdés 1. pont a) alpontja is, amely szerint az ArbZG 3. §-ával ellentétben kollektív szerződésben vagy kollektív szerződés alapján vállalati vagy szolgáltatási szerződésben a munkaidő tíz órára hosszabbítható munkanapokon. azonban csak akkor, ha a munkaidőben rendszeres és jelentős munkakészség vagy ügyelet történik. Ha nincs ilyen kollektív szerződés, a tíz óránál hosszabb munkaidő csak az ArbZG 14. cikkében szabályozott kivételes esetekben lehetséges; Még ebben az esetben is szükséges, hogy a munkaidő átlagosan hat naptári hónap vagy 24 hét alatt ne haladja meg a heti 48 órát.
Következmények a gyakorlatra
Bár az adatvédelem jelenleg kissé háttérbe szorítja a munkaidőtörvényt, nem veszítette el robbanékonyságát. Ez különösen azt mutatja, hogy a felügyeleti hatóságok továbbra is magas szintű ellenőrzéseket végeztek. Annál is fontosabb, hogy az ArbZG 3. szakaszának a maximális munkaidőre vonatkozó követelményeit betartsák. Egyrészt a heti 48 órás maximumot, másrészt a napi nyolc vagy tíz órás maximumot be kell tartani.
Ha ötnapos hétről állapodnak meg, akkor csak az „átlagos heti 48 órás munkaidő” elfogadására kell korlátozódnia. Ez egyrészt megmenti a nyolc óránál hosszabb szerződéses megállapodás elfogadhatóságáról szóló vitát.
Másrészt a munkaadónak valamivel nagyobb mozgástere van a munkaidő elosztása tekintetében (vö. GewO, 106. § 1. mondat, kereskedelmi szabályozás). A munkanaponkénti tíz órát meghaladó időtartam növelése azonban nem állapodhat meg és nem is valósítható meg, kivéve, ha a 7. § (1) bekezdés 1. pontjának a) alpontja értelmében a kollektív jognak van alapja, vagy az 14. § ArbZG.
Partner a Küttner Ügyvédekben
(Kölni)