A megyei munkaügyi ügynökségek tolmácsolásai a támogatás odaítélésével kapcsolatban
Szerző: Leonard Bădilă/Megjelenés dátuma: 2020-04-22 21:04
A 32/2020 rendelet kiegészíti a GEO 30/2020 technikai munkanélküli-ellátásokra vonatkozó előírásait, és lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy költségvetésük megengedése esetén adják meg alkalmazottaiknak a gazdaság átlagos bruttó fizetésének 75% -ától a foglalkoztatási fizetés legalább 75% -áig terjedő különbözetet. A munkáltatók azonban kiegészíthetik-e a munkanélküliségi biztosítási költségvetésből kapott juttatást a foglalkoztatási fizetés több mint 75% -ával? Például legfeljebb 100% vagy több mint 100%?
A gyakorlatban sok munkáltató alkalmazza az alapilletmény-rendszert és más bérelemeket, például bónuszokat, juttatásokat vagy egyéb juttatásokat. Ebben az összefüggésben megkérdőjelezték, hogy a technikai munkanélküliség időszakában nyújthatnak-e további összegeket, amelyek a technikai munkanélküli ellátással együtt elérhetik vagy akár meghaladhatják a foglalkoztatási fizetés összegét.
Telefonon intéztem ezt a kérdést a romániai megyei foglalkoztatási ügynökségekhez (AJOFM), és az alábbiakban összefoglaltam az eredményeket.
A megkeresett 42 AJOFM-ből a többség (81%) azt válaszolta, hogy a munkáltató kiegészítheti a munkanélküli-biztosítási költségvetésből kapott munkanélküli-ellátást (maximális összeg meghatározása nélkül), azzal érvelve, hogy a hatóságok legfeljebb 75 Az átlagos bruttó fizetés% -a, a munkáltató pedig anyagi lehetőségeitől függően kiegészítheti ezt az összeget a XI. cikk (2) bekezdésének rendelkezéseivel összhangban. (11) bekezdése alapján a sürgősségi kormányrendelet 30/2020. Közülük hatan egyértelműen megemlítették, hogy a munkáltató kiegészítheti a munkanélküli-biztosítási költségvetésből kapott munkanélküli-ellátást az (alap) foglalkoztatási fizetés 100% -áig, egy megyei ügynökség pedig azt válaszolta, hogy a munkáltató kiegészítheti a juttatást anélkül, hogy korlát, ha van költségvetése, tehát akár az alapfizetés több mint 100% -ával is.
Voltak azonban olyan eseteim is, amelyekre nem kaptam választ. Például egy megye hatóságai nem tudták, hogyan reagáljanak, ha a munkanélküli-ellátást ki tudja egészíteni a munkáltató, két másik megyében pedig azt válaszolták, hogy a munkáltató nem egészítheti ki a munkanélküli-segélyt.
Ezenkívül a nyilvános téren folytatott megbeszélések és számos munkaadó kételyei miatt feltettem az AJOFM-eknek azt a kérdést, hogy a munkanélküli az egyéni munkaszerződés (CIM) felfüggesztése során a munkanélküliség idején továbbra is biztosíthat-e szociális juttatásokat?
Négy megyei ügynökség pozitívan reagált erre a kérdésre, azzal érvelve, hogy a technikai munkanélküliség idején a CIM felfüggesztése során a munkáltató továbbra is biztosíthat szociális juttatásokat, például ajándékutalványokat vagy üdülési bónuszokat.
Számos 16 megyei ügynökség azonban arról tájékoztatott minket, hogy a munkáltatón múlik, hogy választja-e vagy sem. A munkáltatók szociális ellátások nyújtásának alapját illetően az egyik megkeresett hatóság megemlítette, hogy ezeket az ellátásokat csak akkor lehet megadni, ha azokat a munkaszerződés rögzíti (egyenként vagy együttesen). Egy másik megyei ügynökség rámutatott arra is, hogy az étkezési utalványok csak a tényleges ledolgozott időre adhatók, mivel a technikai munkanélküliség idején nem esedékesek.
Kilenc AJOFM nemleges választ adott ugyanerre a kérdésre. Ezek közül egy megye hatóságai kijelentették, hogy nem értenek egyet az ilyen kategóriájú juttatások nyújtásával a munkavállalók számára, mindaddig, amíg az egyéni munkaszerződést felfüggesztik. Három megyei ügynökség azt is állította, hogy a 32/2020. Évi sürgősségi kormányrendelet nem említi ezt a lehetőséget.
Ezeket a kérdéseket követően azt tapasztaltuk, hogy bár a hatóságok gyakorlata eltér, a legtöbb AJOFM véleménye szerint a munkáltatók a saját költségvetésüktől és a rendelkezésre álló összegtől függően kiegészíthetik a munkanélküli segély technikai ellátását a munkanélküliségi biztosítási költségvetés felső határa felett. kiérdemelni. Ami a szociális juttatásokat illeti, azok folyósítása főként a munkaadók döntése alapján történik, és az egyéni és a kollektív munkaszerződések rendelkezéseinek megfelelően kerülnek odaítélésre.
A foglalkoztatási ügynökségeket azonban össze kell hangolni a technikai munkanélküliségre vonatkozó, a GEO 30/2020 által szabályozott rendelkezések és a 32/2020 GEO által előterjesztett módosítások végrehajtásának módjával, mivel ez mint nyilvánvaló, hogy a gazdasági szereplőket is aggasztja a COVID-19 utáni időszak és annak lehetséges következményei, hogy ezt az eszközt nem megfelelően alkalmazzák;.